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Laboral
Despidos y reclamaciones de salarios
Dada la particular relación que tiene el Derecho de la Seguridad Social con el Derecho Laboral, en el despacho tenemos un profundo conocimiento en materia de relaciones laborales siendo especialistas como abogados de despidos y reclamación de salarios.
En este tipo de procedimientos nuestro despacho sólo cobra los honorarios si conseguimos la indemnización, y no debe abonarse ningún tipo de provisión de fondos para que realicemos el asesoramiento y defensa de la reclamación.
Abogados despidos Barcelona
¿Qué hacer en caso de despido?
Es importante saber que en nuestro ordenamiento jurídico el despido no puede ser verbal y debe comunicarse por escrito. Junto con la carta de despido deberá acompañar la liquidación del finiquito.
Desde la fecha que se reciba la carta de despido hay un plazo de veinte (20) días para poder reclamar judicialmente, transcurrido dicho plazo no podrá reclamarse.
¿Qué hacer en caso que no paguen el salario?
El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores prevé como causa de extinción del contrato de trabajo la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
¿Qué son los salarios de tramitación?
Los salarios de tramitación son los que se devengan durante la tramitación de un procedimiento judicial de despido (desde el despedido) hasta que se dicta sentencia. El empresario deberá abonarlos al trabajador en el caso que se declare el despido como improcedente, y aquél no opte por la readmisión del trabajador.
La suma de los salarios de tramitación será igual a los salarios dejados de percibir desde el despido hasta que se notifique la sentencia o hasta que se hubiera encontrado otro empleo antes de la sentencia.
Además de procedimientos de despido y reclamación de salarios también tenemos una amplia experiencia en relación a la siguiente casuística laboral:
- Despido disciplinario (impugnación de sanciones).
- Despido objetivo (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción).
- Despidos colectivos (ERE's).
- Movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (MSCT).
- Procedimientos para el ejercicio del derecho de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Procedimiento de reconocimiento de derecho de relación laboral.
- Procedimiento de clasificación profesional.
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