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Salario Mínimo Interprofesional para 2019 en España

Publicado por Campmany Abogados el 18/01/19 13:55


Hoy en nuestro blog hablamos de la actualización del salario mínimo interprofesional (SMI), recogida en los Reales Decretos 1462/2018 y 28/2018 aprobados el mes pasado. La buena noticia es que el SMI ha aumentado respecto a 2018, y en un porcentaje mayor respecto a las subidas de los últimos años.

Y que si se compara con la media de lo que cobra un trabajador en España, supone más de la mitad. Pero las recientes medidas acerca del salario mínimo interprofesional para 2019 también incluyen una mirada especial a los convenios colectivos. Te lo concretamos todo a continuación.

Puedes ver este contenido en formato vídeo si lo prefieres...

¿Cuál es el Salario Mínimo Interprofesional en España para 2019?

El salario mínimo interprofesional para 2019 se fija en 900 €. Pero ¿qué ocurre con el trabajo a jornada parcial? ¿O con las personas que han firmado un contrato de corta duración? Estos casos también se contemplan para que, proporcionalmente, este tipo de trabajadores también puedan disfrutar de un ligero aumento de su mensualidad.

Otro colectivo que se regula en los textos legales de diciembre de 2018 es el de los empleados del hogar. Su salario mínimo crece levemente hasta 7,04 € la hora.

Mientras tanto, los convenios colectivos que incluyen complementos salariales también se regulan, para que no sucedan cosas como la que os explicamos en el siguiente punto.

Dicha cantidad correspondería al 60% del sueldo medio en nuestro país, que se sitúa actualmente en unos 1.500 €.

Objetivos del aumento del salario mínimo interprofesional


Principalmente, y según ha quedado establecido en el Real Decreto 1462/2018 de 21 de diciembre, los fines de esta subida son dos. Por un lado, evitar la pobreza en el trabajo. De esta manera, se intenta cambiar la situación de personas que, aún teniendo un puesto de trabajo, siguen siendo pobres. Paralelamente, el segundo objetivo se basa en fomentar un crecimiento salarial general más dinámico. Y que los sueldos sigan subiendo en los diversos sectores.

Todo ello es, en definitiva, un factor decisivo. No solo para el bienestar laboral en la práctica, sino porque de este modo España se acerca más a los objetivos de desarrollo sostenible de la Agenda 2030 propuesta por la ONU. Sin embargo, aunque hasta aquí todo sea positivo, hay quien dice lo contrario. Veámoslo.

Posibles consecuencias de la subida del SMI

Aunque aún es pronto para predecir lo que pasará tras esta medida, los medios de comunicación ya están realizando su análisis. Y este asocia la subida del SMI a una posible destrucción de 300.000 empleos, así como a un auge del trabajo pagado “en negro”. Se generan así las primeras críticas a la decisión del gobierno.

Confiamos en que este aspecto favorable no derive en las consecuencias que está empezando a advertir la prensa.

 

Los complementos salariales en los convenios colectivos

Existe una realidad que no es ajena a los legisladores. Y es que los convenios colectivos consta que, en muchas ocasiones, a la hora de abonar los complementos de trabajo se tiene en cuenta el salario mínimo interprofesional. De modo que, si se tiene el cuenta el incremento del mismo tal como aparece en el Real Decreto 1462/2018, este punto presente en los convenios pierde efectividad.

Por este motivo, y posteriormente, en el Real Decreto 28/2018 de 28 de diciembre, dicta en su artículo 12 una solución a esta problemática: la subida del SMI para 2019 no se aplicará a los convenios colectivos que estaban vigentes en la fecha que entró en vigor la ley 1462/2018 -es decir, el 28 de diciembre a efectos prácticos-. Pero solo a los que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia para determinar el incremento de complementos salariales.

Cuatro normas para los convenios colectivos

Para concretar aún más la decisión que acabamos de exponer, se ha acordado que:

  • Los convenios en vigor a 1 de enero 2017 aplicarán el salario mínimo interprofesional de 2016 (en ningún caso el de 2019). Pero solamente a efectos de calcular los complementos en base al SMI.
  • En cuanto a los convenios colectivos que entraron en vigor después del 1 de enero de 2017, y que a la vez continuaban estando vigentes a fecha 26 de diciembre de ese mismo año, estos deben aplicar el salario mínimo interprofesional de 2017.
  • Y aquellos convenios que entraron en vigor después del 26 de diciembre de 2017, y que seguían vigentes a 28 de diciembre de 2018, aplicarán el SMI del año pasado.
  • Por último, todos los convenios colectivos que se aprueben -y entren en vigor- a partir del 1 de enero de 2019 inclusive, sí podrán aplicar el actual salario mínimo interprofesional de 900 € (a la hora del cálculo de los complementos de trabajo).

Pero recordemos que, al fin y al cabo, solo una minoría de trabajadores están afectados por la actual subida del salario mínimo interprofesional.

Conclusión

Tras la publicación del Real Decreto 1462/2018, el salario mínimo interprofesional para 2019 se sitúa en los 900 €. Pero esta resolución, aunque represente la mayor subida en los últimos 10 años, no está despertando demasiadas buenas críticas.

Sin embargo, y aún teniendo en cuenta potenciales consecuencias negativas, pretende luchar contra la pobreza laboral que tristemente sigue existiendo en nuestro país.

Incluso se detiene en los complementos de trabajo que perciben los trabajadores que están bajo convenios colectivos, para que no se vean perjudicados. En cualquier caso, estamos ante una iniciativa que busca proteger a los ciudadanos alentando las subidas salariales.

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Temas: Laboral

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