Nuevo Salario Mínimo 2020, ¿cómo afecta la subida?

Publicado por el 7/02/20 12:00 | Lectura de 4 minutos.

El Boletín Oficial del Estado ha confirmado el incremento del Nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para este año, mediante la publicación del Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero. En este artículo encontrarás los detalles de esta modificación, así como otros aspectos que se ven afectados por ella. También analizamos el porqué de esta subida y explicamos dos capítulos complementarios: el de los trabajadores eventuales y del hogar, y el de los complementos salariales. Si quieres saberlo todo sobre el SMI 2020, ¡estás en el lugar adecuado!

Cuánto sube el salario mínimo

El gobierno ha elevado el Salario Mínimo Interprofesional hasta los 950 euros mensuales por jornada completa. Esta cifra equivale a una cantidad diaria mínima de 31,66€. O, si hablamos en cómputo anual, a 13.300€. Este aumento, en términos porcentuales, representa un 5,55% más respecto a 2019. Así se ha cerrado el acuerdo entre el Gobierno y los interlocutores sociales para 2020.

Los sindicatos esperaban que se llegara a los 1.000€, mientras que la Patronal, en cambio, confiaba en que la subida fuese lo más reducida posible. Hay que tener en cuenta, no obstante, que el crecimiento del SMI se produce tras la importante subida del SMI del año anterior, cuando se aumentó a 900€. En aquel momento fue la mayor desde 1977 -un 22,3%-, y benefició al salario bruto de 1,3 millones de trabajadores de forma directa.

Objetivo de esta decisión

El citado incremento tiene por objeto hacer efectivo “el derecho a una remuneración equitativa y suficiente que proporcione a los trabajadores y, a sus familias, un nivel de vida decoroso”. Todo ello en línea con lo establecido por el Comité Europeo de Derechos Sociales. Este comité interpreta que el umbral idóneo se sitúa en el 60% del salario medio de los trabajadores. Sin embargo, a pesar de haber sumado 50 € más al salario mínimo, aún seguimos lejos de ese propósito, ya que -de cumplirse- alcanzaríamos los 1.200€ mensuales. Pero, al menos, esta claro que se va avanzando en la dirección correcta. Aunque aún está por ver qué fórmulas se emplean para alcanzar esa ambiciosa meta.

¿Qué ocurrió en 2019?

Existen datos contradictorios sobre la repercusión que tuvo en la economía de las empresas la subida salarial hasta los 900€ en 2019. Algunas fuentes apuntan a que se generó destrucción de empleo, y otras lo niegan. Pero lo cierto es que no disponemos de datos fidedignos todavía para juzgarlo con precisión. Porque, respecto a la destrucción de empleo, hay más variables en la ecuación que afectan a su dinámica.

Embargos, indemnizaciones y justicia gratuita

Pero el nuevo salario mínimo implica más cosas además de que los trabajadores no puedan cobrar menos de lo estipulado. Un ejemplo es la Ley de Enjuiciamiento Civil, que fija el límite de las cuantías inembargables. Así, el primer tramo de salario -correspondiente ahora a la cuantía de 950€-, es inembargable (a excepción de las pensiones de alimentos por hijos en caso de divorcios). Por tanto, si sufres un embargo en tu nómina, la cantidad retenida sería a partir de sobrepasar dicha cantidad, y en base al siguiente tramo de salario que cobres. La nueva cifra inembargable puede tener efectos en cuestiones fiscales. O incluso en los préstamos, que se pueden llegar a endurecer por mayor riesgo de impago por parte de personas que tengan ingresos bajos.

Asimismo, otra consecuencia de la subida del SMI es la afectación directa a las indemnizaciones del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), así como también al acceso a la justicia gratuita. Este último punto viene determinado por los ingresos de la persona que solicita un abogado de oficio, pudiendo el aumento que hoy analizamos restringir ese derecho a menos ciudadanos.

Contratos eventuales y temporales

En el caso de trabajadores con contrato eventual o temporal, cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días anuales, estos percibirán -conjuntamente con el salario mínimo, la parte proporcional de la retribución de domingos y festivos, así como también de las dos pagas extras. Y sin que la cuantía de su salario profesional pueda resultar inferior a 44,99 € por jornada legal en la actividad. Este tipo de contratos -los que no superen los seis meses- se caracterizan por tener prorrateadas las pagas extras y los pagos adicionales por festivos trabajados.

En cuanto a los empleados del hogar, desde ahora la hora trabajada no puede ser inferior a los 7,42€ (incluyendo en esta cifra las vacaciones y las pagas extraordinarias prorrateadas).

Complementos salariales

El Real Decreto especifica también que al salario mínimo se añadirán “los complementos salariales, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo, en la remuneración a prima o con incentivo a la producción”. Por esta causa, no todos los conceptos salariales de la nómina se pueden compensar o absorber con esta subida. Por ejemplo, los que son relativos a la nocturnidad o el trabajo a turnos quedan aparte. Aún así, la retribución salarial no podrá ser en ningún caso inferior a 13.300€ anuales.

Conclusión

El recién aprobado SMI no afecta a una gran masa de trabajadores -se calcula que solo lo hace en torno a un 10% del total-. Esto es debido a la mayoría de empleados están adscritos a algún convenio colectivo, y suelen disfrutar de unos salarios superiores a las nuevas cuantías. En conclusión, estamos ante una repercusión parcial. Pero un nuevo escenario que sí se va a crear es que los trabajadores con menos cualificación estarán ahora en un rango salarial similar a otros más cualificados, que realicen tareas de más responsabilidad. Una realidad que puede provocar fricciones en determinado convenios. Aunque, al fin y al cabo, de forma indirecta y por efecto rebote, los salarios de esos empleados más cualificados se verán aumentados cuando haya que negociar de nuevo esos convenios colectivos.

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