Cómo calcular la prestación por baja médica

De inicio, debes tener en cuenta que la Incapacidad Temporal es muy distinta a la incapacidad permanente. Esta segunda conlleva una pensión que en muchas ocasiones -aunque no todas- extingue la relación laboral con la empresa en la que estás empleado. Mientras, con la baja médica o Incapacidad Temporal continúas trabajando (contratado) en tu empresa aunque no acudas a tu puesto por razones de salud.

Recuerda que, para cobrar mientras permaneces de baja médica por accidente o enfermedad común, es necesario que hayas cotizado a la Seguridad Social al menos 180 días durante los cinco años anteriores a la fecha de la baja.

Cómo calcular la cuantía de la prestación por baja laboral

1. Calcular la Base Reguladora
2. Calcular qué porcentaje de la Base Reguladora se aplica

1. Calcular la Base Reguladora

Para calcular lo que vas a cobrar durante el periodo que estés de baja -si el motivo de esta no es un accidente de trabajo ni una enfermedad laboral-, lo primero que debes tomar como referencia es tu Base Reguladora (BR).

A partir de esta, podrás realizar el cálculo de la prestación por baja médica. Aunque lo puedes ver más específicamente en este otro artículo de nuestro blog, vamos a aclararte a continuación cómo calcular fácilmente tu Base Reguladora.

Si estás de baja médica, tu BR es el resultado de dividir el importe de la base de cotización que tenías el mes previo al de la fecha de inicio de tu baja, entre la cantidad de días a que la cotización hace referencia.

Sin embargo, esto es una normal general, porque según tu tipo de contrato o sector, el procedimiento para calcular la Base Reguladora para incapacidad temporal puede cambiar.

Base reguladora en casos más excepcionales

• Si estás contratado a tiempo parcial, has de hacer otro tipo de división. Antes de nada has sumar las bases de cotización (a tiempo parcial) de los 3 meses inmediatamente anteriores a la fecha de tu IT. Después, ese número lo tienes que dividir entre el número de días naturales que comprenda ese rango de fechas.
• Si tienes un contrato de formación, tu BR es la base mínima de cotización del Régimen General.
• Si estás cotizando como empleado/a del hogar, tendrás que dividir entre 30 la base de cotización del mes previo al de la baja.
• Si perteneces al sector de artistas y profesionales taurinos, tu Base Reguladora será la que obtengas como resultado de dividir entre 365 la cotización anual total anterior al hecho causante o el promedio diario del período de cotización que acredites, si éste es inferior al año.
• Si eres un trabajador agrario por cuenta ajena bajo el sistema especial, tu Base Reguladora no puede superar el promedio mensual de la base de cotización que corresponde a los días trabajados durante el año inmediatamente anterior a tu baja médica.

2. Calcular qué porcentaje de la Base Reguladora se aplica

Con los porcentajes que te vamos a mostrar, podrás realizar de manera sencilla el cálculo de tu incapacidad temporal. ¿Comenzamos?

Desde el cuarto día que estés de baja médica -hasta el día 20 incluido- percibirás un 60% de tu Base Reguladora (que has calculado antes). Una vez llegues al día número 21, ese porcentaje aumenta al 75%. Recuerda que por los tres primeros días no cobrarás nada.

No obstante, consulta tu Convenio Colectivo porque quizá estipule que los porcentajes que indica la normativa puedan ser superiores en tu caso

Baja Laboral por Enfermedad Profesional o Accidente de Trabajo

Si la causa de tu baja médica o IT es algo relacionado con tu puesto de trabajo (como un accidente laboral o una enfermedad profesional), se llega al importe de la base reguladora de manera diferente.

En esta clase de situaciones, la BR será la base de cotización del mes anterior -descontando las horas extras- dividida entre el número de días cotizados en ese mes. Posteriormente, a ese resultado has de sumar la cantidad de horas extras realizadas en los 12 meses anteriores a la baja, y dividirlo entre 365.

¿Ya tienes una cifra? Bien, entonces ahora aplica el 75%. Esa es la cuantía que se te ingresará mensualmente. Y como hablamos de un accidente laboral o enfermedad profesional, el pago empieza a contar al día siguiente al de la baja. Aunque la empresa no lo abona, sino el INSS.

Preguntas que quizá te hagas

¿Y si quiero que me lo calcule un profesional?

Puede que te resulte algo complicado calcular lo que cobrarás estando de baja médica. Si es así, puedes informarte en este enlace del servicio de cálculo de prestaciones que te ofrece Campmany Premium (nuestra tarifa plana de asesoramiento online). De esta forma, uno de nuestros abogados calculará tu prestación de incapacidad temporal. Y no olvides que, además de esta ventaja, hay muchos más beneficios por ser Premium.

¿Durante cuánto tiempo cobraré por estar de baja?

La incapacidad temporal o baja médica tiene en general una duración máxima de un año, aunque se puede prorrogar hasta seis meses más. Sumando un total de 18 meses.

¿Qué ocurre con mis pagas extras?

No las percibirás como tal, porque ya están prorrateadas en tu sueldo por incapacidad temporal.

¿Quién me paga la baja médica?

Tu empresa te abonará el importe correspondiente hasta el día número 15 de tu incapacidad temporal. Y desde el día 16, las entidades encargadas de ello serán el INSS o la mutua que te corresponda.

¿Y mis vacaciones?

Por norma, los periodos de baja o IT no repercuten en el disfrute de las vacaciones. De modo que, por ejemplo, si comienzas tu baja estando de vacaciones, se interrumpe el recuento de tus días libres y este se reanuda una vez recibes el alta. Encontrarás más información en este artículo de nuestro blog

Conclusión

Con todos los datos y la información que habrás podido leer en este artículo, ya tienes más fácil calcular tu prestación por baja médica. No olvides que tu Base Reguladora es esencial y que, tras calcularla (según tu tipo de contrato y situación laboral), cobrarás un 60% de ella durante 20 días, y desde el 21 en adelante un 75%. Volverás a ver ingresado tu salario habitual cuando tu médico te dé el alta y puedas continuar tu actividad laboral normalmente.