Cómo jubilarse a los 61 años. ¿Se trata de una jubilación anticipada voluntaria o forzosa?

Cómo me puedo jubilar a los 61 años

En 2023 la edad de jubilación ordinaria es de 65 años para quienes hayan cotizado 37 años y nueve meses, o más. Mientras que se sitúa en los 66 años y cuatro meses para carreras de cotización menores.

Pero una persona puede jubilarse antes con la jubilación anticipada voluntaria, cuando por decisión propia decide retirarnos antes de tiempo. Sin embargo esto solo factible (como pronto) cuando nos falten dos años para cumplir la edad de jubilación ordinaria que nos corresponda. La edad mínima, por tanto, son 63 años. Y el requisito principal es atesorar 35 años cotizados.

No obstante, si deseamos o necesitamos abandonar nuestra vida laboral a una edad aún más temprana, se abre la posibilidad de hacerlo en las siguientes situaciones excepcionales:

• Ser mutualista -como los empleados de RENFE-. Aunque, de hecho, aquí la jubilación anticipada se puede adelantar a los 60.
• Que nuestro grupo profesional se englobe en uno de los siguientes: artistas, profesionales de la tauromaquia, bomberos o ertzaintzas. O se desempeñe un trabajo considerado como penoso, peligroso o tóxico, donde la jubilación podría ser incluso desde los 52.
• Tener una discapacidad del 65% o mayor, donde no hay una edad fija pero con el descuento por la minusvalía se puede llegar a acceder a la jubilación a los 52 años. O una discapacidad del 45%, en la que la edad de jubilación es a partir de los 56.
• Y, por último, y lo que vamos a desarrollar en este artículo: cuando se ha producido por ejemplo un despido objetivo o colectivo, como podrás leer a continuación: la jubilación a los 61 años.

Jubilación a los 61 años por despido

Esta modalidad se denomina “Jubilación anticipada derivada del cese no voluntario en el trabajo”. O “jubilación anticipada forzosa” a los 61 años, si bien no es que el empresario te obligue, sino que tienes la oportunidad de hacerlo porque ha habido una causa empresarial que lo justifica.

Esa causa ha de ser una reestructuración en la empresa que provoque un cambio de escenario. Aunque es necesario cumplir unos requisitos. Ambos aspectos los expondremos más adelante.

Pero, antes de seguir, debes saber que no siempre es a los 61, porque la normativa dicta que se rebajan cuatro años respecto a la edad de jubilación ordinaria aplicable. Veamos un ejemplo:

Supongamos que, con 39 años cotizados, en 2023 cumples 61 años. Entonces, tu edad ordinaria de jubilación en 2027 sería de 65 años, conforme a la normativa vigente. En conclusión, restando cuatro años, efectivamente podríamos jubilarnos con 61 años en 2023 -si cumplimos los requisitos que exponemos más adelante en este mismo artículo-.

Pero imaginemos que en lugar de 39 años cotizados atesoras 33 en 2023 (el mínimo que se pide, como especificaremos a lo largo de este artículo), que se convertirían en 38 en 2027. Si esa persona cumple 61 en 2023, su edad de jubilación convencional en 2027 será la de 67 años -por acreditar menos de 38 años y seis meses cotizados, según dicta la norma para ese año-. En conclusión, ese trabajador podrá jubilarse de forma anticipada por cese no voluntario cuando alcance los 63 años de edad (cuatro años antes de lo que le correspondería).

Causas de la jubilación anticipada por cese no voluntario

Si, como señalábamos en el apartado anterior, por razones de reestructuración se extingue el contrato de trabajo, el empleado puede acceder a la jubilación anticipada que estamos analizando. Dichos motivos se resumen en:

1. Que la empresa haya realizado un despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En otras palabras, lo que se conoce como jubilación por ERE a los 61 años.
2. O que sea un despido individual, pero objetivo. También por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
3. Una extinción del contrato por resolución judicial.
4. Muerte, jubilación o incapacidad permanente del empresario como persona física. O que deje de existir la personalidad jurídica del contratante.
5. Despido por causas de fuerza mayor (como está sucediendo con el coronavirus).

Novedades que hubo en 2022

Tras la reforma de las pensiones en 2022, a las causas que pueden dar lugar a este tipo de jubilación (cuatro años antes) se añadieron dos más:

- La extinción del contrato por voluntad del trabajador si, tras proponerle un traslado, este no lo acepta. O por modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, o también por falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario (u otro incumplimiento grave por parte del empresario).

- Si una trabajadora renuncia a su empleo por causas relacionadas con ser víctima de la violencia de género.

En cualquiera de estos siete supuestos, se podría solicitar la jubilación anticipada forzosa. Pero no todas las personas pueden escoger este camino, sino que hay que demostrar que cumplimos una serie de requisitos.

Requisitos para jubilarse a los 61 años

Sea a los 61 o más, las condiciones que pone la Seguridad Social comienzan por atesorar 33 años de cotización. Y dos de ellos han de estar comprendidos en los últimos 15 años. No obstante, en esos 33 años se puede incluir lo cotizado en el servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite de un año.

En segundo lugar, se requiere que estar inscrito como demandante de empleo. E ir sellando durante seis meses antes de gestionar este tipo de jubilación. En consecuencia, la jubilación anticipada a los 61 años no es inmediata tras ser despedido. Hay que esperar como mínimo medio año.

El tercer requisito, que solo se refiere a cuando se ha llevado a cabo un despido colectivo u objetivo, radica en que se ha de aportar un justificante bancario o similar de que ha recibido la indemnización que le pertenecía. O, en sustitución de ello, comprobante de que se ha interpuesto una demanda judicial reclamando ese dinero, o impugnando la extinción de la relación laboral.

Cuánto se cobra desde 2022

Para calcular este importe, hay que practicar una reducción a la cifra que correspondería cobrar mediante unos coeficientes reductores que comportan una penalización, aunque más leve que en el caso de la jubilación anticipada voluntaria.

Estos coeficientes se basan en el tiempo que al trabajador le quedaría para cumplir su edad legal de jubilación ordinaria. Antes de la reforma de las pensiones en 2022, estos tramos eran trimestrales, pero ahora son mensuales:

Trabajadores por cuenta ajena agrarios

Antes de finalizar, hay que recordar que los autónomos del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social tienen, aparte de justificar los 33 años de cotización en total que se piden en esta jubilación, que justificar que dentro de los últimos 10 años años cotizados, al menos seis se han trabajado (o estado en situación de desempleo contributivo) en este sistema especial.

Conclusión

Desde los 61 años, si se ha cotizado lo suficiente, una persona puede jubilarse cuatro años antes si ha sido objeto de despido colectivo u objetivo, entre otras razones. Y desde 2022, como se puede ver en la tabla que hemos elaborado, tienen menos penalización las personas con 44 años y medio de cotización o más.