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La integración de lagunas de cotización. ¿Los autónomos tienen derecho?

¿Para qué sirve integrar lagunas de cotización? ¿Para qué sirve integrar lagunas de cotización?

La integración de lagunas que permite la Seguridad Social es una ayuda para quienes tengan periodos no cotizados en su vida laboral, con el fin de que ese hecho no perjudique demasiado la cuantía de su pensión de jubilación o incapacidad permanente. En este artículo te explicamos en qué consiste, cómo se realiza y qué ventajas conlleva.

Asimismo, te aclaramos si, en la normativa de la integración de lagunas los autónomos son están incluidos o no.

Índice de contenidos

  1. Cálculo de la pensión de jubilación
  2. Integración de lagunas
  3. Integración de lagunas en la incapacidad
  4. Integración de lagunas a tiempo parcial
  5. Integración de lagunas empleados de hogar
  6. Conclusión

Cálculo de la pensión de jubilación

Después atenderemos a la integración de lagunas en la incapacidad permanente, pero comencemos por la jubilación para entender mejor el alcance del concepto. Para calcular la pensión de jubilación hay que tomar como referencia, en 2023, las bases de cotización de un periodo ininterrumpido de 25 años hacia atrás (300 meses en total) desde el hecho causante. Tras descargar el informe de tus bases, lo que puedes hacer clicando aquí, ten en cuenta que el llamado ‘hecho causante’ es, o bien el cese en el trabajo, o la fecha en que has solicitado la jubilación (si han pasado más de tres meses desde que dejaste tu actividad laboral).

Una vez completado este paso, después has de actualizar algunas de las bases con el IPC actual. Concretamente, desde el mes número 25 y hasta el último de la etapa, es decir, hasta el 300 incluido. Y, a continuación, sumar las bases de cotización de todos esos meses.

El resultado obtenido debes dividirlo entre 350 (cifra válida para 2023). Y ahí tendrás la base reguladora para tu jubilación, a la que hay después que aplicar un porcentaje según tu carrera de cotización -solo será el 100% si has cotizado al menos 36 años y medio- para saber cuánto cobrarás al jubilarte, restando aparte el IRPF. Una persona que, por ejemplo, ha cotizado 15 años en su trayectoria profesional, solamente podrá percibir el 50% de la base reguladora hallada. Tienes a tu disposición los tantos por ciento válidos en cada caso en este otro artículo.

La integración de lagunas de la Seguridad Social

Pero, ¿qué ocurre si en algunos de esos 300 meses del periodo de referencia hemos cotizado 0 €? En ese supuesto, y en términos más técnicos, cuando ‘no ha existido obligación de cotizar’, podemos utilizar el sistema de integración de lagunas. Gracias a él, los meses en blanco se pueden “rellenar” con la base mínima de cotización para un trabajador de 18 años. Más específicamente, con la mínima que estuviera vigente en cada uno de los meses en los que se hace la integración.

En la actualidad, la cifra que se utilizaría para la integración de lagunas sería de 1.166,70 €. En consecuencia, aunque no hayas cotizado en un mes concreto, en 2023 y a efectos de calcular la base reguladora de tu pensión, figurará que has cotizado durante esos 30 días 1.166,70 €.

Excepción: Los meses en los que únicamente cotizaste durante una parte del mes, podrás integrar lagunas en el conjunto de días no cotizados, proporcionalmente. Pero siempre que el tiempo sí cotizado ese mes no alcance la cuantía de la base mínima que hemos señalado.

Límite de 48 meses

Este proceso de integración tiene unas peculiaridades. Se pueden integrar al 100% (con esa base mínima de un trabajador de 18 años) únicamente 48 meses escogidos. Si tenemos más meses vacíos de cotización, se integrarán al 50%. En este sentido, no se introducen los 1.166,70 € antes mencionados, sino 583,35 €.

Incumplimiento del empresario

No se considera laguna, y por lo tanto no se puede reemplazar por la base mínima, los meses en los que la empresa haya incumplido su deber de cotizar por el trabajador.

¡Mejoras para 2026!

  • A partir de 2026, las mujeres podrán beneficiarse de una ventaja significativa en la integración de lagunas. En lugar de las 48 bases de cotización habituales, podrán rellenar un total de 60 bases al 100%. Además, de cara a las bases restantes, se computarán 24 más al 80%.  Después, desde la base número 85, el porcentaje será del 50%.
  • Los padres también podrán acceder a la misma ventaja si su historial de cotización se ha visto perjudicado por el nacimiento (o adopción) de uno o más hijos. Sin embargo, existen condiciones específicas, pensadas para cada caso:
    • A aquellos que tienen hijos con fecha de nacimiento o adopción hasta 1994, se les exigirán más de 120 días sin cotización entre los nueve meses anteriores al nacimiento o adopción y los tres años posteriores.
    • Y los padres con hijos nacidos o adoptados desde 1995 necesitarán que la suma de sus cotizaciones de los dos años siguientes al nacimiento o adopción se haya visto reducida, como mínimo, un 15% respecto a los dos años anteriores.

Integración de lagunas: autónomos

Toda esta regulación antes no afectaba a los autónomos. Estos estaban excluidos de poder disfrutar de la integración de lagunas. Si un autónomo acumulaba meses sin cotización, no podía completarlos ni siquiera con la base mínima.

Sin embargo, ¡esto ha cambiado! Desde el 18 de marzo de 2023, los autónomos ya pueden mejorar los meses sin cotización obligatoria con una base de 960,60 €. Esta norma es válida tras un cese de actividad, durante los seis meses posteriores.

Integración de lagunas en la Incapacidad Permanente

El procedimiento de integración de lagunas no solo está enfocado a la jubilación, sino también a las pensiones de incapacidad, pero solo si derivan de enfermedad común (con la excepción que exponemos en el siguiente punto: ‘Accidente no laboral’).

Por tanto, con el objetivo de obtener la base reguladora de una incapacidad -y si la contingencia es enfermedad común-, también se pueden sustituir los meses en blanco por el porcentaje que corresponda de la base mínima de un empleado de 18 años. Con la salvedad de la indemnización en la incapacidad parcial, ya que aquí la base reguladora es la de la baja médica.

¡Atención! Para el cálculo de una incapacidad temporal -o baja médica- no se puede usar la fórmula de la integración de lagunas. Esta se destina solo a la jubilación y a la incapacidad permanente.

Accidente no laboral

Si la contingencia es accidente no laboral y la persona no está de alta ni asimilada en la Seguridad Social, también se podrá hacer uso de la integración de lagunas si la incapacidad es absoluta (o gran invalidez, ya que la base reguladora se calcula de igual forma pese a que en esta última se añade un complemento adicional).

Las lagunas con trabajo a tiempo parcial

Para la integración de las lagunas de cotización en las pensiones de jubilación y de incapacidad permanente derivada de enfermedad común, si estamos ante un trabajador que ha cotizado a jornada parcial, las cosas cambian. Porque en los espacios de tiempo siguientes a finalizar dicha actividad a tiempo parcial, en los cuales no haya cotizado (y hasta llegar a la siguiente cotización), se pueden integrar lagunas.

Pero los vacíos no se colman con la base mínima de un trabajador de 18 años, sino que esa cifra se reduce conforme al número de horas contratadas en la fecha en que se interrumpió o se extinguió la obligación de cotizar en el contrato parcial inmediatamente anterior.

Por ejemplo, si un administrativo ejerció con una jornada del 75% del tiempo respecto a un contrato a jornada completa, trabajando seis horas diarias, y después hubo seis meses en los que no trabajó -hasta que después comenzó a hacerlo a tiempo completo en otra empresa- podrá aplicarse el 75% de la base de 1.166,70 € (en 2023) al implementar la integración de lagunas en cada uno de los meses de ese semestre.

Quizá ahora estés pensando que esto es discriminatorio. Pues bien, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ya analizó esta cuestión, señalando finalmente que dicha forma de integrar las lagunas de cotización no puede calificarse de medida discriminatoria, ni directa ni indirectamente.

Si tu condición es de fijo discontinuo

En ningún caso se considerarán lagunas de cotización los días no trabajados por las interrupciones propias que caracterizan este tipo de contrato fijo discontinuo.

Integración de lagunas para empleados del hogar

Hasta 2022 esta clase de trabajadores no tenían permitido aplicar la integración de lagunas en el cálculo de su prestación de incapacidad permanente -o de jubilación-. Únicamente se tenían en cuenta exclusivamente los periodos efectivamente cotizados.

Estaremos atentos a lo que va ocurriendo desde 2023, ya que la ley indica que "está prevista la aplicación de la integración de lagunas a partir de 1-1-2023 en el Sistema Especial de Empleados de Hogar". Pero no ha habido aún noticias claras al respecto.

Conclusión

Este mecanismo ayuda a que no se reduzca demasiado la base reguladora para tu jubilación o incapacidad si ha habido épocas en las que no has cotizado. Incluso si has trabajado a jornada parcial. Y en cuanto a las mejoras en la integración de lagunas a partir de 2026, cabe señalar que estas brindan a las mujeres y a los padres la oportunidad de mejorar su situación de cotización y, en consecuencia, su pensión. Es un avance significativo que promueve una mayor igualdad y equidad en el sistema de pensiones.

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Acerca de

¡Hola! Soy Jorge, abogado especialista en Derecho Laboral desde 2007 y socio director de Campmany Abogados, un proyecto que nació en 2009 fruto de mi interés en ayudar a enfermos o lesionados. Estoy licenciado en Derecho por la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona.

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