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Incapacidad Permanente Parcial

La Incapacidad Permanente Parcial consiste en una cuant铆a o indemnizaci贸n que se cobra mediante un pago 煤nico. Es el grado m谩s bajo de invalidez y se reconoce cuando debido a una lesi贸n o enfermedad un trabajador tiene dificultades para realizar su actividad laboral, con una disminuci贸n no inferior al 33% en su rendimiento normal.

De este modo, con una incapacidad permanente parcial no se perciben mensualidades del INSS o la mutua, seg煤n casos.

La invalidez parcial, adem谩s, no implica el abandono del puesto de trabajo, y no extingue el contrato con la empresa. Se puede acceder a la indemnizaci贸n y continuar con el mismo trabajo. En consecuencia, la invalidez permanente parcial es compatible con todo tipo de profesi贸n.

Uno de los posibles ejemplos de incapacidad permanente parcial ser铆a el de una administrativa a quien han extirpado el dedo me帽ique de una mano, pero es capaz de seguir desempe帽ando su trabajo -aunque con mayor dificultad que otro compa帽ero que esta al 100% de sus capacidades-.

La incapacidad permanente parcial puede tener otros ejemplos de muy distinta 铆ndole.

Incapacidad Permanente Parcial

脥ndice de contenidos

  1. Video
  2. Pensi贸n por Incapacidad Parcial
  3. Requisitos de la Incapacidad Permanente Parcial
  4. 驴Cu谩nto se cobra por Incapacidad Permanente Parcial?
  5. Incapacidad Permanente Parcial para Aut贸nomos
  6. Incapacidad Permanente Parcial para Funcionarios
  7. Conclusi贸n

Pensi贸n por Incapacidad Parcial

No ser铆a totalmente correcto pues hablar de 鈥減ensi贸n鈥 por incapacidad permanente parcial, ya que este grado de invalidez se limita a una indemnizaci贸n. No se abona como una pensi贸n convencional (mes a mes).

En t茅rminos generales, la prestaci贸n por incapacidad permanente parcial se considera una pensi贸n m谩s de la Seguridad Social. A pesar de sus peculiares caracter铆sticas.

Pero la incapacidad permanente parcial es un derecho a ser indemnizado que se adquiere solamente si la la solicitud se realiza por una patolog铆a o lesi贸n invalidante.

Compatibilidad de la Incapacidad Permanente Parcial con el trabajo

Para conseguir una pensi贸n de incapacidad parcial, se debe demostrar ante el INSS que se padece una lesi贸n o enfermedad que obliga a realizar un esfuerzo mucho mayor en el trabajo. Pero que no implica abandonarlo. Y que, por ese motivo, debe haber una compensaci贸n econ贸mica. 

Es importante se帽alar que la indemnizaci贸n por incapacidad parcial no corre a cargo de la empresa, sino del INSS o la mutua (seg煤n se trate de una contingencia com煤n o profesional, respectivamente).

驴Qu茅 se entiende por 鈥減rofesi贸n habitual鈥?

La incapacidad permanente parcial para la profesi贸n habitual no supone dejar el trabajo actual. Y la profesi贸n habitual es aquella que desempe帽a la persona en el momento en que solicita la incapacidad. De esta manera, si es declarada, se abonar谩 la indemnizaci贸n por incapacidad parcial y el trabajador seguir谩 en su puesto. 

Incapacidad Permanente Parcial Revisable

La incapacidad parcial no es temporal, al estar basada en una cantidad indemnizatoria y no en una mensualidad que se pueda retirar en un momento dado. La mejora del estado de salud del afectado no implica, por ejemplo, que tenga que devolver lo cobrado por invalidez parcial. A diferencia del resto de grados de incapacidad, la incapacidad permanente parcial no es revisable en tanto en cuanto el INSS no llamar谩 a revisiones peri贸dicas a este tipo de beneficiario. El pago se efect煤a cuando se reconoce la invalidez -v铆a administrativa o judicial-, y el proceso acaba en ese punto.

Requisitos de la Incapacidad Permanente Parcial

Pueden solicitar la incapacidad parcial aquellas personas que:

  • No hayan cumplido la edad ordinaria de jubilaci贸n. O que habi茅ndola cumplido no cuentan con 15 a帽os cotizados, dos de ellos en los 煤ltimos 15.
  • Est茅n en situaci贸n de jubilaci贸n anticipada y a煤n no hayan alcanzado la edad que les corresponder铆a para la jubilaci贸n ordinaria.
  • Est茅n en situaci贸n de alta o asimilada al alta
  • Hayan cotizado un tiempo m铆nimo si la contingencia es com煤n: Una tercera parte del tiempo transcurrido entre la edad actual y los 16 a帽os (si se tienen menos de 31 a帽os). Y, con 31 a帽os o m谩s, un cuarto del tiempo a contar desde los 20 a帽os, siendo el m铆nimo exigido cinco a帽os. Adem谩s, una quinta de dicho per铆odo anterior debe haberse cotizado en los 10 a帽os previos a la solicitud.
  • Aunque si la invalidez parcial deriva de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional no se exige un m铆nimo de cotizaci贸n.

Ejemplo de trabajador con 27 a帽os: Restamos 16 a 27 y el resultado (11) lo dividimos entre 3 (= 3,66). Por lo tanto, deber谩 haber cotizado 3 a帽os y 8 meses.
Ejemplo de trabajador con 35 a帽os: Restamos 20 a 35 y esa cifra (15) se divide entre 4 (= 3,75). Como 3,75 es inferior a 5, el m铆nimo que deber谩 haber cotizado son 5 a帽os. Y, a su vez, uno de ellos debe estar comprendido dentro de los 煤ltimos 10 a帽os.
Ejemplo de trabajador con 52 a帽os: Restamos 20 a 52 (32) y el n煤mero resultante lo dividimos entre 4 (= 8). En este supuesto, 8 son los a帽os m铆nimos de cotizaci贸n. Y adem谩s, hay que dividir 8 entre 5, para saber el tiempo que debe haber cotizado en los 煤ltimos 10 a帽os (en este caso, 1,6 a帽os).

En conjunto, en la incapacidad permanente parcial los requisitos son los mismos que en la absoluta

驴Cu谩nto se cobra por Incapacidad Permanente Parcial?

El c谩lculo de la indemnizaci贸n por incapacidad permanente parcial ser谩 siempre el equivalente a la suma de 24 mensualidades de la base reguladora del solicitante. Este montante se abonar谩 una vez notificada la concesi贸n de la invalidez, siendo un pago 煤nico. Y no hay que olvidar que la cuant铆a que se ingresa por incapacidad permanente parcial no responde al baremo de Lesiones permanentes no invalidantes.

Con 65 a帽os o m谩s, hay garantizadas unas cuant铆as m铆nimas en casos de incapacidad parcial, al amparo del Reglamento de Accidentes de Trabajo (aprobado por Decreto 22-6-56).

Por ejemplo, un trabajador de 45 a帽os con derecho a una incapacidad parcial, y con una base reguladora de 2.000 鈧, percibir谩 una indemnizaci贸n de 48.000 鈧 (24 mensualidades x 2.000).

驴La Incapacidad Permanente Parcial est谩 sujeta a tributaci贸n?

Efectivamente, este tipo de prestaci贸n est谩 sujeta a tributaci贸n. En los t茅rminos establecidos dentro de las normas reguladoras del Impuesto sobre la Renta de las Personas F铆sicas (IRPF). Por tanto, la incapacidad permanente parcial est谩 sometida al sistema general de retenciones a cuenta de este impuesto.

驴Qui茅n paga la pensi贸n?

La pensi贸n de Incapacidad Permanente Parcial para la profesi贸n habitual la abonar谩 el INSS o la mutua, en funci贸n si la contingencia es com煤n o profesional: Si se trata de una enfermedad com煤n o un accidente no laboral, le corresponder谩 a la Seguridad Social. Mientras que si es un accidente de trabajo o una enfermedad profesional la encargada del abono es la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. 

Independientemente del motivo de la invalidez, para solicitar la incapacidad permanente parcial es a la Seguridad Social donde se debe dirigir el trabajador.

Incapacidad Permanente Parcial para Aut贸nomos

Los trabajadores por cuenta propia tambi茅n pueden ser tributarios de una incapacidad parcial, pero solo por accidente de trabajo o enfermedad profesional. La invalidez parcial no se limita al R茅gimen General de la Seguridad Social, es decir, a los empleados contratados en una empresa. La incapacidad permanente parcial en aut贸nomos tiene id茅nticos efectos si ha habido un accidente o enfermedad laboral: una indemnizaci贸n por poder seguir realizando las mismas funciones profesionales pero con m谩s dificultad, a causa de una patolog铆a o lesi贸n.

Incapacidad Permanente Parcial para Funcionarios

La incapacidad permanente parcial en funcionarios es la que acredita que un funcionario tiene una limitaci贸n para el desempe帽o de las tareas de su Cuerpo, Escala o plaza. Sin embargo, esta exhaustiva definici贸n no hace que este grado de invalidez en clases pasivas difiera del que se otorga al personal de empresas privadas o a los aut贸nomos. La incapacidad parcial para funcionarios tiene las mismas caracter铆sticas, esto es, una indemnizaci贸n por tener que llevar a cabo la jornada laboral con un esfuerzo a帽adido -causado por una lesi贸n o una enfermedad-. 

Conclusi贸n

Conseguir una incapacidad parcial no significa ni cambiar de empleo ni recibir una mensualidad por no poder trabajar. Es un concepto distinto al del resto de grados de invalidez. Quien la solicita puede continuar ejerciendo su profesi贸n habitual, aunque recibe una indemnizaci贸n por los perjuicios directos que le causa en su jornada sufrir una determinada afecci贸n. Y engloba tanto a trabajadores del R茅gimen General como a aut贸nomos y clases pasivas (funcionarios). En cualquier caso, el afectado ha de demostrar que su rendimiento ha disminuido, al menos, un 33%.

Preguntas frecuentes sobre la Incapacidad Permanente Parcial

La incapacidad parcial se presenta cuando en un trabajador, tras sufrir una enfermedad o accidente, disminuye su rendimiento pero no est谩 incapacitado para seguir con su trabajo.

La indemnizaci贸n por incapacidad parcial se calcula sumando los importes de 24 mensualidades de la base reguladora, calculando esta conforme a la norma de la invalidez parcial.

Una pensi贸n de incapacidad parcial es la que permite al trabajador seguir ejecutando su actividad laboral pero con limitaciones, motivo por el que se cobra una indemnizaci贸n.

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