Valorar mi caso gratis

Incapacidad Permanente Absoluta

La Incapacidad Permanente Absoluta, para todo tipo de trabajo, es el grado de incapacidad laboral que se reconoce a aquellas personas que tienen una enfermedad o lesi贸n que no les permite realizar ning煤n trabajo. Tambi茅n se conoce popularmente como invalidez absoluta.

Pero no conlleva que la persona no pueda realizar ninguna actividad remunerada. Basta con que no pueda desempe帽ar ning煤n trabajo con un m铆nimo de rendimiento, eficacia y profesionalidad.

En cuanto al importe que se cobra, la pensi贸n de invalidez permanente absoluta supone una mensualidad del 100% de la base reguladora.

De incapacidad permanente absoluta, los ejemplos que se pueden poner son muchos y variados.

Como un trabajador que, debido a una artritis reumatoide con severa afectaci贸n articular, no puede ser ya contratado para ning煤n tipo de empleo.

O una persona con una depresi贸n tan grave que es imposible que se levante cada d铆a para trabajar, sea cual sea el sector.

incapacidad-permanente-absoluta

脥ndice de contenidos

  1. Video
  2. Pensi贸n de Incapacidad Permanente Absoluta
  3. Requisitos para Incapacidad Permanente Absoluta
  4. 驴Qu茅 cuant铆a se cobra con la Incapacidad Permanente Absoluta?
  5. 驴Qui茅n paga la pensi贸n de Incapacidad Permanente Absoluta?
  6. Incapacidad Permanente Absoluta y trabajo
  7. La jubilaci贸n y la Incapacidad Permanente Absoluta
  8. Juicio por Incapacidad Permanente Absoluta
  9. Conclusi贸n

Pensi贸n de Incapacidad Permanente Absoluta

La pensi贸n por incapacidad permanente absoluta, que se aprueba si hay una enfermedad o lesi贸n altamente invalidante para todo tipo de profesi贸n, supone el cobro de una pensi贸n del 100% de la base reguladora. Pero dicha base hay que calcularla seg煤n la normativa que establece el propio grado de invalidez. En todo caso, la incapacidad permanente absoluta es revisable. El objetivo de estas revisiones es reducir, aumentar, mantener o cancelar el grado de incapacidad. En consecuencia, puede que la incapacidad permanente absoluta no sea definitiva.

Requisitos para Incapacidad Permanente Absoluta

Para acceder a una prestaci贸n por incapacidad permanente absoluta, se exigen tres requisitos generales:

  • Estar dado de alta en la Seguridad Social, o en situaci贸n asimilada al alta.
  • No haber cumplido la edad de jubilaci贸n ordinaria.
  • Un tiempo de cotizaci贸n determinado.

Estas condiciones en s铆 mismas tienen importantes excepciones que se exponen a continuaci贸n. Aunque antes es imprescindible aclarar que estos tres puntos tambi茅n son los requisitos de la incapacidad permanente absoluta en aut贸nomos.

Situaci贸n de alta o asimilada al alta

El trabajador debe estar dado de alta en el sistema de la Seguridad Social. En otras palabras, trabajando y cotizando. O tambi茅n se puede estar en alguna de las situaciones denominadas como asimilada al alta: de baja m茅dica, cobrando el paro -ambas las m谩s habituales-, en excedencia forzosa, con el convenio especial, en jubilaci贸n anticipada, con permiso de maternidad o paternidad, ser v铆ctima de violencia de g茅nero, etc. 

Incluso, excepcionalmente, se puede solicitar la incapacidad permanente absoluta en situaci贸n de no alta si la contingencia es enfermedad com煤n o accidente no laboral. Aunque en ese supuesto se deben haber cotizado 15 a帽os a la Seguridad Social (tres de ellos dentro de los 煤ltimos 10 a帽os). 

No haber cumplido la edad ordinaria de jubilaci贸n

La incapacidad absoluta solamente puede solicitarse si no se ha alcanzado la edad de jubilaci贸n ordinaria que corresponda en cada caso. Por el contrario, s铆 que pueden quienes est茅n disfrutando de la jubilaci贸n anticipada si a煤n no han cumplido la edad para jubilarse de forma ordinaria (en ese caso, solo se podr铆a acceder a los grados de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez). 

Y surgen aqu铆 dos nuevas excepciones: si la afecci贸n invalidante aparece pasada la edad de jubilaci贸n ordinaria y se clasifica como enfermedad profesional, s铆 podr谩 solicitarse la incapacidad permanente absoluta. Tambi茅n puede ocurrir que esa persona no tenga los requisitos para solicitar la pensi贸n de jubilaci贸n, y por ello podr谩 solicitar la incapacidad permanente en grado de absoluta.

Tiempo de cotizaci贸n

La salvedad en este requisito est谩 en las contingencias profesionales. Porque si el motivo de la incapacidad ha sido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional no hay que acreditar un tiempo m铆nimo de cotizaci贸n. En el otro extremo, si la invalidez absoluta deriva de enfermedad com煤n o accidente no laboral, lo obligatorio es:

  • Para trabajadores menores de 31 a帽os: Haber cotizado un tercio del tiempo transcurrido entre su edad y los 16 a帽os.
  • Mayores de 31 a帽os: Tener cotizada una cuarta parte de tiempo entre la edad actual y los 20 a帽os. Con un m铆nimo 5 a帽os. Adem谩s, un quinto de ese periodo debe haberse cotizado en los 10 a帽os anteriores a la solicitud.

Ejemplos. Trabajador con 27 a帽os: Restamos 16 a 27 (11 a帽os) y el resultado se divide entre 3 (3,66). Por lo tanto, la cotizaci贸n necesaria ser谩 3 a帽os y 8 meses.
Trabajador de 35 a帽os: Restamos 20 a 35 (15 a帽os) y esa cifra se divide entre 4 (3,75). Como 3,75 es inferior a 5, el m铆nimo que deber谩 haber cotizado son 5 a帽os. Y uno de ellos ha de estar comprendido dentro de los 煤ltimos 10. Trabajador con 52 a帽os: Restamos 20 a 52 (32 a帽os) y ese n煤mero se divide entre 4 (8). En este caso, se exigen 8 a帽os de cotizaci贸n. Y adem谩s, al dividir 8 entre 5, da que tiene que haber cotizado 1,6 a帽os en los 煤ltimos 10.

Hay que recordar que, si se quiere acceder a una incapacidad absoluta por enfermedad com煤n o accidente no laboral desde una situaci贸n de no alta, hay que demostrar una cotizaci贸n de 15 a帽os, con 3 de esos a帽os en los 煤ltimos 10.

驴Qu茅 cuant铆a se cobra con la Incapacidad Permanente Absoluta?

El importe de las mensualidades ser谩 del 100% de la base reguladora. Pero esta depende de las bases de cotizaci贸n que haya pagado el empresario por el trabajador, o de las cuotas de aut贸nomos en caso de trabajadores por cuenta propia. El c谩lculo de la base reguladora, en la incapacidad permanente absoluta, se realiza de la siguiente manera:

A) Si es por enfermedad com煤n:

  • Total de las bases de cotizaci贸n de los 煤ltimos 96 meses dividido entre 112.
  • Las bases correspondientes a los primeros 72 meses se actualizar谩n seg煤n el IPC.
  • En las 24 restantes se usar谩 el valor nominal (no es necesario actualizarlas).
  • Al resultado obtenido, se le aplica un porcentaje conforme a los a帽os cotizados, siendo el m铆nimo un 50%.

B) Si es por accidente no laboral y situaci贸n de alta (o asimilada):

Dividir entre 28 la suma de las bases de cotizaciones detalladas a continuaci贸n:
  • En la franja de los 7 a帽os inmediatamente anteriores a la petici贸n de la incapacidad, se deben escoger 24 meses ininterrumpidamente.
  • Si por alguna raz贸n no se han cotizado 24 meses seguidos, se har谩 lo siguiente (optando por lo m谩s beneficioso):
    • Realizar el c谩lculo dentro de esos 24 meses, aunque no se haya cotizado durante dicho periodo.
    • Dividir entre 28 la suma de las bases de cotizaciones m铆nimas vigentes en el periodo de 24 meses seleccionado.

C) Si es por accidente no laboral en situaci贸n de "no alta":

  • Sumar las bases de cotizaci贸n de los 煤ltimos 96 meses y dividir el resultado entre 112.
  • Las bases correspondientes a los primeros 72 meses se actualizar谩n seg煤n el IPC.
  • Las 24 restantes, con su valor nominal (no es necesario actualizarlas).

D) Si es por accidente de trabajo o enfermedad profesional:

  • Multiplicar por 365 el sueldo real y la antig眉edad (diarios).
  • Si el contrato era parcial o de relevo, el salario diario se obtiene dividiendo entre 7 -o 30- el sueldo semanal o mensual pactado.
  • Sumar el importe total de las pagas extra, beneficios, etc. del a帽o anterior a la enfermedad o accidente.
  • Dividir la suma global de pluses, horas extras y retribuciones complementarias (del a帽o anterior al hecho causante) entre el n煤mero de d铆as trabajados en dicho a帽o. Y multiplicar por 273.
  • Si el n煤mero de d铆as laborales efectivos en la actividad es inferior, se multiplicar谩 por dicho n煤mero.
  • Sumar estas cantidades y dividir el resultado entre 12.

Tras el c谩lculo correspondiente (A, B, C o D), llega la hora de aplicar el 100%, que es lo que se cobra por incapacidad absoluta. En este paso del c谩lculo, puede haber tres situaciones:

A) Si se cumplen los requisitos de cotizaci贸n:

La cuant铆a de la pensi贸n ser谩 el 100% de la base reguladora.

B) En los casos de accidente de trabajo o enfermedad profesional:

Adem谩s del 100% de la base, se puede tener derecho a un complemento de entre el 30 y el 50% si se impone el llamado 鈥榬ecargo de prestaciones鈥. En ese caso, dicho aumento correr谩 a cargo del empresario.

C) Si se tienen 65 a帽os o m谩s y no se tiene derecho a la pensi贸n por jubilaci贸n ordinaria:

El porcentaje a aplicar ir谩 en funci贸n del per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n para acceder a la pensi贸n de jubilaci贸n. Actualmente dicho porcentaje es del 50%.

Al resultado final hay que sumar, cuando corresponda, el complemento por maternidad. A las mujeres que hayan tenido dos o m谩s hijos biol贸gicos o adoptados se les abonar谩 un complemento del 5% en caso de dos hijos, del 10% por tres hijos y del 15% si tienen cuatro o m谩s hijos. Asimismo, ambos sexos pueden aplicar en este c谩lculo la llamada 鈥榠ntegraci贸n de lagunas鈥: si hay meses donde no ha habido obligaci贸n de cotizar, dichas lagunas, las 48 primeras, se integrar谩n con la base m铆nima de entre todas las existentes en cada momento para los trabajadores mayores de 18 a帽os, mientras que a partir de la n潞 49 se computar谩n al 50% de la base m铆nima correspondiente.

驴Qui茅n paga la pensi贸n de Incapacidad Permanente Absoluta?

El INSS ser谩 quien pague la pensi贸n de incapacidad absoluta cuando derive de enfermedad com煤n o accidente no laboral. Y si la contingencia es accidente de trabajo o enfermedad profesional, el abono lo realizar谩 la mutua. Por tanto, cuando se declara una incapacidad permanente absoluta en la Seguridad Social, no siempre es esta entidad la encargada del desembolso.

Recargo de prestaciones

El recargo de prestaciones es una sanci贸n en forma de indemnizaci贸n que se le impone al empresario por incumplir las medidas de prevenci贸n de riesgos laborales. Si el accidente de trabajo o la enfermedad profesional fueron por negligencia de la empresa, el trabajador podr谩 cobrar de ella entre un 30 y un 50% m谩s de pensi贸n de invalidez absoluta.

Incapacidad Permanente Absoluta e IRPF

Sea cual sea el caso, cuando se ingresa la mensualidad por incapacidad absoluta no se descuenta la retenci贸n de IRPF. Pero si se tienen otros ingresos o rentas, estos s铆 estar谩n sujetos a IRPF.

Incapacidad Permanente Absoluta y trabajo

Por definici贸n, la incapacidad permanente absoluta es para toda clase de trabajo. Sin embargo, s铆 se puede trabajar con una incapacidad permanente absoluta. En general, con una invalidez absoluta el trabajador queda as铆 protegido econ贸micamente por no poder llevar a cabo ninguna clase de profesi贸n. Aunque se debe tener en cuenta que toda persona puede tener capacidad de trabajar, aunque sea residual y muy limitada. Y si ello es posible y se desea hacerlo, podr谩 mientras ese empleo no entre en conflicto con los requisitos y exigencias propios de la pensi贸n de invalidez permanente absoluta.

Por ejemplo: Una persona tiene que hacer un tratamiento de por vida de hemodi谩lisis dos d铆as a la semana. Es evidente que durante esos dos d铆as no podr谩 ir a trabajar, aunque el resto de d铆as laborables s铆 podr铆a. Sin embargo, ning煤n empresario la contratar铆a en esas condiciones, viendo as铆 vetado su acceso al mercado laboral. Por lo tanto, puede trabajar pero sin ese 鈥渕铆nimo de rendimiento, eficacia y profesionalidad鈥, y ser铆a beneficiario de una incapacidad laboral absoluta. Pero si encuentra una actividad compatible con su hemodi谩lisis, podr铆a realizarla.

La jubilaci贸n y la Incapacidad Permanente Absoluta

La incapacidad laboral absoluta es compatible con otras pensiones, como por ejemplo la de viudedad. Sin embargo, es incompatible con la pensi贸n de jubilaci贸n del mismo r茅gimen de la Seguridad Social -o con otro grado de incapacidad tambi茅n del mismo r茅gimen-. En este sentido, llegada la edad de jubilaci贸n ordinaria, habr谩 que elegir entre seguir percibiendo ingresos por incapacidad absoluta o por jubilaci贸n. No es posible cobrar ambas prestaciones a la vez. 

Pero en la mayor铆a de ocasiones no compensa solicitar la jubilaci贸n. Esto es debido a que, por un lado, la pensi贸n de invalidez absoluta est谩 libre de IRPF. Y, por otro lado, al no haber cotizado probablemente los 煤ltimos 10 a帽os, lo habitual es que el importe del 100% calculado por jubilaci贸n sea menor que el 100% por incapacidad. Si no se escoge la jubilaci贸n expresamente, la mensualidad cambiar谩 de nombre a 鈥減ensi贸n de jubilaci贸n鈥 con los mismos efectos econ贸micos.

Juicio por Incapacidad Permanente Absoluta

Si el INSS la deniega por v铆a administrativa, se puede reclamar la incapacidad permanente absoluta ante los tribunales. Antes de ello, habr谩 que poner una Reclamaci贸n Previa a la Seguridad Social, que normalmente se desestima. Por este motivo, el siguiente paso ser铆a demandar a esta entidad para intentar conseguir una sentencia de incapacidad permanente absoluta favorable.

Conclusi贸n

La invalidez permanente absoluta es revisable pero puede suponer una completa tranquilidad para muchas personas que no pueden trabajar a causa de una enfermedad o lesi贸n. Una pensi贸n de invalidez absoluta supone el pago de la totalidad de la base reguladora calculada, y, adem谩s, no est谩 sujeta al IRPF. Aunque no siempre se logra por v铆a administrativa, en muchos casos los tribunales la conceden. Incluso a aut贸nomos. Lo esencial es cumplir los requisitos legales para acceder a ella, y demostrar que la afecci贸n padecida limita para ejercer cualquier tipo de actividad laboral.

Preguntas frecuentes sobre la Incapacidad Permanente Absoluta

A los beneficiarios de una incapacidad absoluta les se reconoce por defecto un grado de discapacidad del 33%. Pero no a todos los efectos, sino solo a los derivados de la ley 51/2003 (igualdad de oportunidades, no discriminaci贸n y accesibilidad universal).

La cuant铆a a percibir ser谩 del 100% de la base reguladora. Aunque si se impone un recargo de prestaciones a la empresa por negligencia en caso de enfermedad profesional o accidente de trabajo, se puede cobrar entre un 30 y un 50% m谩s.

Es una pensi贸n de la Seguridad Social que protege econ贸micamente por no poder desarrollar ninguna clase de profesi贸n con un m铆nimo de rendimiento, eficacia y profesionalidad a causa del estado de salud. Y conlleva un pago mensual del 100% de la base reguladora.

Se debe solicitar al INSS, acudiendo a un centro de atenci贸n e informaci贸n de la Seguridad Social. Aunque el modelo de solicitud se puede descargar previamente por Internet. O, si se dispone de certificado digital, el tr谩mite se puede realizar online sin necesidad de desplazarse.

Calculadora gratuita de Incapacidad Permanente

Calculadora y valoraci贸n gratuita de Incapacidad Permanente

Con nuestra calculadora gratuita podr谩s saber en 2 minutos si cumples los requisitos legales para solicitar una Incapacidad Permanente, as铆 como una estimaci贸n de tu pensi贸n.

Calcular ahora
calculadora incapacidad permanente