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Incapacidad Permanente Total

La Incapacidad Permanente Total para la profesi贸n habitual es aquella que se reconoce a un trabajador que, por su dolencia o padecimiento, se encuentra inhabilitado para el desempe帽o de las tareas propias de su trabajo actual. Ya se trate de todas las funciones o solo de las fundamentales para el correcto desarrollo de la actividad laboral.

La incapacidad total no invalida para llevar a cabo otra profesi贸n distinta.

Solo protege econ贸micamente por no poder ejercer el trabajo habitual. Incluyendo a los trabajadores por cuenta propia, porque la incapacidad permanente total en aut贸nomos es igualmente aplicable.

Una invalidez permanente total de la Seguridad Social conlleva una pensi贸n del 55% de la base reguladora, aunque puede llegar al 75% al cumplir los 55 a帽os (y si no se est谩 laboralmente activo).

Siempre hay que contar con que la incapacidad permanente total es revisable, mediante las revisiones que convoca el INSS -normalmente cada dos a帽os-.

En ellas se puede mantener, rebajar, aumentar o retirar el grado de incapacidad. No existe la incapacidad permanente total no revisable, aunque si se gana por v铆a judicial, es menos frecuente que se revise.

De incapacidad permanente total hay muchos ejemplos que se pueden poner: un vigilante de seguridad con graves problemas de espalda, o un conductor profesional con una p茅rdida sustancial de visi贸n.

Ambos podr铆an tener otro tipo de empleo en el que no influyeran sus limitaciones f铆sicas. Una muestra concreta ser铆a la incapacidad permanente total por tendinitis de hombro, pero puede haber tantas dolencias como expedientes.

Incapacidad Permanente Total

脥ndice de contenidos

  1. Video
  2. Pensi贸n de Incapacidad Permanente Total
  3. Requisitos de la Incapacidad Permanente Total
  4. Cu谩nto se cobra por Incapacidad Permanente Total
  5. Incapacidad Permanente Total Cualificada
  6. 驴Se puede trabajar con una Incapacidad Total?
  7. Otras cuestiones a tener en cuenta
  8. Juicio por Incapacidad Permanente Total
  9. Conclusi贸n

Pensi贸n de Incapacidad Permanente Total

Pero la pensi贸n por incapacidad permanente total se declarar谩 solo si el solicitante cumple unos determinados requisitos legales, adem谩s de los m茅dicos. Y, adem谩s, hay varios conceptos a tener en cuenta para la concesi贸n de una pensi贸n incapacidad permanente total: lo que se entiende como profesi贸n habitual, el momento del denominado 鈥榟echo causante, la cuant铆a m铆nima a cobrar o la posibilidad de sustituir las mensualidades por una indemnizaci贸n a tanto alzado.

Como valor a帽adido, la incapacidad permanente total y la minusval铆a est谩n 铆ntimamente relacionadas, porque si se consigue este grado de invalidez de logra autom谩ticamente una discapacidad del 33%.

Qu茅 se considera profesi贸n habitual

La profesi贸n habitual es la que hace referencia a las funciones profesionales que desempe帽a un trabajador cuando que se produce la enfermedad o lesi贸n que le inhabilita para dicho desempe帽o. Y la normativa de la incapacidad permanente total para la profesi贸n habitual establece que:

  • En caso de que la limitaci贸n se produzca debido a un accidente, sea o no laboral, el t茅rmino trabajo habitual se centra en las tareas que estaba ejecutando el trabajador en el momento de sufrirlo.
  • Pero si se trata de una enfermedad (profesional o no), se considerar谩 como profesi贸n habitual a la que la persona se ha dedicado durante los doce meses anteriores a la fecha de inicio de la incapacidad temporal -de la cual deriva la incapacidad permanente-.

En general, la jurisprudencia ha ido estableciendo que la profesi贸n habitual no es necesariamente la que coincide con las tareas espec铆ficas y concretas que se llevan a cabo en un puesto de trabajo, sino aquella integrada por las funciones para las que el trabajador se encuentra cualificado, es decir, las que desde un punto de vista objetivo integran el ejercicio de su profesi贸n.

El hecho causante en la Incapacidad Total

El hecho causante de una prestaci贸n es la fecha a partir de la cual la incapacidad tiene efectos. Existen aqu铆 diversas posibilidades en cuanto a determinar el momento del hecho causante:

  • Si la pensi贸n de incapacidad permanente total se reconoce tras haberse extinguido la incapacidad temporal -ya sea por agotamiento de la baja o por alta m茅dica con propuesta de invalidez-, la fecha del hecho causante ser谩 la de la finalizaci贸n de la baja m茅dica. Y los efectos econ贸micos de la prestaci贸n se fijar谩n en la fecha en la que se emita la resoluci贸n del Director Provincial del INSS.
  • En cambio, cuando la incapacidad permanente en grado de total no deriva de un proceso de incapacidad temporal, o este no se ha agotado, la fecha del hecho causante es la de la emisi贸n del dictamen-propuesta del Equipo de Valoraci贸n de Incapacidades (o Tribunal M茅dico). Activ谩ndose los efectos econ贸micos en dicha fecha del dictamen.
  • Por 煤ltimo, si la incapacidad laboral total proviene de una situaci贸n de no alta, tanto el hecho causante como los efectos econ贸micos ser谩n desde el d铆a de la solicitud.

En caso de que la cuant铆a de la prestaci贸n por incapacidad total sea superior a la del subsidio por incapacidad temporal que el trabajador estaba percibiendo, los efectos econ贸micos se situar谩n, con car谩cter retroactivo, en la fecha de extinci贸n del subsidio.

Pensi贸n por Incapacidad Permanente Total VS indemnizaci贸n

Con car谩cter excepcional, una pensi贸n por incapacidad total puede ser sustituida por una indemnizaci贸n a tanto alzado. Para ello, el trabajador, si es menor de 60 a帽os, debe solicitar este pago 煤nico dentro de los tres a帽os siguientes a la fecha de la resoluci贸n. Y con menos de 21 a帽os en el momento del reconocimiento, durante los tres a帽os posteriores a cumplir esa edad.

El requisito principal para la petici贸n del abono es que se prevea que las lesiones del trabajador no son susceptibles de mejora. Adem谩s, este debe acreditar que est谩 realizando o va a realizar alguna actividad laboral por cuenta propia o ajena (compatible con su incapacidad permanente total).

El n煤mero de mensualidades que componen la indemnizaci贸n a tanto alzado var铆an en funci贸n de la edad del pensionista:

Edad N潞 de mensualidades
Menos de 53 a帽os 84
54 a帽os 72
55 a帽os 60
56 a帽os 48
57 a帽os 36
58 a帽os 24
59 a帽os 12


Al cumplir 60 a帽os, se pasa a percibir una prestaci贸n mensual aunque se hubiera cobrado la indemnizaci贸n previamente. Con, adem谩s, las revalorizaciones correspondientes.

Pensi贸n m铆nima Incapacidad Permanente Total 2020

Siempre que el c谩lculo de la prestaci贸n d茅 un resultado menor que los m铆nimos que establece la ley cada a帽o, la mensualidad por invalidez permanente total se equiparar谩 a las siguientes cifras:

Total con 65 a帽os de edad Cuant铆as mensuales Cuant铆as anuales
Con c贸nyuge a cargo 843,40 11.807,60
Sin c贸nyuge (unidad familiar unipersonal) 683,50 9.569,00
Con c贸nyuge NO a cargo 648,70 9.081,80
Total con edad entre 60 y 64 a帽os Cuant铆as mensuales Cuant铆as anuales
Con c贸nyuge a cargo 790,70 11.069,80
Sin c贸nyuge (unidad familiar unipersonal) 639,50 8.953,00
Con c贸nyuge NO a cargo 604,40 8.461,60
Total derivada de enfermedad com煤n (menos de 60 a帽os) Cuant铆as mensuales Cuant铆as anuales
Con c贸nyuge a cargo 503,90 7.054,60
Sin c贸nyuge (unidad familiar unipersonal) 503,90 7.054,60
Con c贸nyuge NO a cargo 499,50 6.993,00

Requisitos de la Incapacidad Permanente Total

Todo lo que conforma una incapacidad total ser谩 aplicable si el posible tributario cumple con los requisitos legales que se enumeran a continuaci贸n, y que tienen observaciones adicionales conforme al tipo de contingencia.

Requisitos generales

  1. Tener menos de 65 a帽os de edad, o cumplir los requisitos para poder acceder a la jubilaci贸n contributiva.
  2. Estar de alta o en situaci贸n asimilada al alta en la Seguridad Social.

En caso de Enfermedad Com煤n

En la incapacidad permanente total, los requisitos de cotizaci贸n se a帽aden si la invalidez ha sido causada por una enfermedad com煤n:

  • Si el trabajador es menor de 31 a帽os en la fecha del hecho causante, deber谩 tener cotizado un tercio del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumpli贸 16 a帽os y el momento del hecho causante.

Ejemplo: Un trabajador de 28 a帽os ha cotizado 8. Entre los 16 a帽os y los 28 a帽os han transcurrido 12 a帽os, de modo que para ser beneficiario de una incapacidad total por enfermedad com煤n ha de tener cotizados 4 a帽os (un tercio de ese periodo). Y dado que el trabajador ha cotizado m谩s -8 a帽os- cumple efectivamente el requisito de cotizaci贸n.

  • Si se es mayor de 31 a帽os cuando sucede el hecho causante, se ha de tener cotizado un cuarto del tiempo desde los 20 a帽os de edad y la fecha del hecho causante, con un m铆nimo de cinco a帽os. Adicionalmente, en los menores de 31, al menos una quinta parte de ese periodo de cotizaci贸n exigido debe estar comprendida dentro de una de las siguientes etapas:
    • Los 10 a帽os inmediatamente anteriores al momento de causar la prestaci贸n.
    • En los 10 a帽os inmediatamente anteriores a la fecha en que haya cesado la obligaci贸n de cotizar, en caso de que se acceda a la pensi贸n desde una situaci贸n de alta o asimilada, sin obligaci贸n de cotizar. Esto es aplicable tambi茅n a quienes, sin haber completado el per铆odo necesario, causen el derecho desde una situaci贸n de alta con obligaci贸n de cotizar, si en su situaci贸n anterior no han tenido esa obligatoriedad.

Una persona de 40 a帽os ha cotizado 15. Entre los 20 y los 40 a帽os han transcurrido 20, de manera que el trabajador ha de tener cotizados 5 a帽os (un cuarto de 20). Y como ha cotizado 15, cumple tanto el requisito de cotizaci贸n como el m铆nimo de cinco a帽os.

Enfermedad profesional o accidente (sea o no laboral)

En este otro supuesto, no es necesario un tiempo m铆nimo de cotizaci贸n para poder obtener una incapacidad total para la profesi贸n habitual. 

Cu谩nto se cobra por Incapacidad Permanente Total

Tras el reconocimiento de una incapacidad total para la profesi贸n habitual, se recibe una prestaci贸n consistente en el 55% de la base reguladora. Dicho c谩lculo, que se explica tambi茅n en este enlace, variar谩 dependiendo de si la dolencia proviene de contingencias comunes (enfermedad com煤n o accidente no laboral) o de contingencias profesionales (accidente de trabajo o enfermedad profesional). Por ello, hay que hallar la base reguladora para incapacidad permanente total seg煤n la f贸rmula pertinente en cada caso:

Por enfermedad com煤n

Si la raz贸n es una enfermedad com煤n, en la incapacidad permanente total la base reguladora ser谩 el resultado de: dividir entre 112 las bases de cotizaci贸n por contingencias comunes de los 96 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante. Y si el periodo m铆nimo de cotizaci贸n es menor a 96 meses, se computar谩 un n煤mero inferior de meses.

Atenci贸n: Si hay meses en los que no haya existido obligaci贸n de cotizar, dichas lagunas (las 48 primeras) se integrar谩n con la base m铆nima de entre todas las existentes en cada momento para los trabajadores mayores de 18 a帽os. Y a partir de la n潞 49 se tomar谩n en cuenta por el 50% de la base m铆nima correspondiente. Cuando la laguna sea parcial -solo haya existido obligaci贸n de cotizar durante parte del mes- la integraci贸n se har谩 solo si la parte cotizada no llega hasta la base m铆nima mensual, y hasta alcanzar la base m铆nima correspondiente.

Una vez hecha la divisi贸n anterior, a la cifra resultante se ha de aplicar el porcentaje que corresponda en funci贸n de los a帽os de cotizaci贸n, seg煤n la escala prevista en el art铆culo 163, apartado 1, de la Ley General de la Seguridad Social:

  • Por los primeros 15 a帽os cotizados: el 50%.
  • A partir del a帽o decimosexto, por cada mes adicional de cotizaci贸n, comprendido entre los meses 1 y 248, se a帽adir谩 el 0,19%. Y desde el mes n潞 249, se a帽adir谩 el 0,18%. Todo ello sin que el porcentaje aplicable a la base reguladora supere el 100%, salvo excepciones.
  • Asimismo, a la cuant铆a as铆 determinada se implementar谩 el factor de sostenibilidad que corresponda en cada momento.

Accidente no laboral

Si el accidente no est谩 relacionado con el trabajo, para el c谩lculo de la base reguladora se suman las bases de cotizaciones por contingencias comunes durante un periodo ininterrumpido de 24 meses a elecci贸n propia, dentro de los 7 a帽os inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante. Y el resultado se divide entre 28.

Si en el momento del hecho causante no hubiera un per铆odo de 24 mensualidades ininterrumpidas de cotizaci贸n, para determinar la base reguladora se puede usar la f贸rmula anterior o, si es m谩s beneficiosa, esta otra: dividir entre 28 la suma de las bases m铆nimas de cotizaci贸n vigentes en los 24 meses inmediatamente anteriores al hecho causante, pero con la cuant铆a correspondiente a la jornada laboral.

Accidente de trabajo o enfermedad profesional

La base reguladora por contingencias profesionales, por ejemplo para una incapacidad permanente total por accidente laboral, se obtiene dividiendo entre 12 la suma de:

  • El salario diario, en la fecha del accidente o de la baja por enfermedad profesional, multiplicado por 365 d铆as.
  • Lo mismo con la antig眉edad diaria, que tambi茅n hay que multiplicar por 365.
  • Las pagas extraordinarias y dem谩s retribuciones mensuales, multiplic谩ndolas por el importe total percibido en el a帽o anterior al del hecho causante,
  • Y, por 煤ltimo, realizar esta operaci贸n: dividir los pluses, retribuciones complementarias y horas extraordinarias percibidas en el a帽o anterior entre el n煤mero de d铆as efectivamente trabajados en dicho per铆odo. Y multiplicar el resultado por 273, salvo que el n煤mero de d铆as laborales efectivos sea menor, en cuyo caso se aplicar谩 el multiplicador que corresponda.
  • Si la persona est谩 pluriempleada y ha cotizado en varios reg铆menes sin causar derecho a pensi贸n en uno de ellos, las bases de cotizaci贸n acreditadas en dicho trabajo podr谩n ser acumuladas a las del r茅gimen en que se cause la pensi贸n. Pero exclusivamente para determinar la base reguladora.

Una vez hallada la base reguladora, y si se demuestra que ha habido un incumplimiento de las medidas de prevenci贸n, seguridad o salud en el trabajo, se podr谩 aplicar un aumento en la prestaci贸n de entre el 30% y el 50%. Un complemento a la pensi贸n de incapacidad total que deber谩 pagar la empresa, algo similar a una indemnizaci贸n por incapacidad permanente total en accidente laboral.

En este c谩lculo, la suma de las bases no puede exceder del l铆mite m谩ximo de cotizaci贸n vigente en cada momento, ni ser inferior al tope m铆nimo.

Incapacidad Permanente Total Cualificada

Un trabajador puede solicitar un aumento del 20% de su pensi贸n de incapacidad total tras cumplir los 55 a帽os. Siempre y cuando no desarrolle ninguna actividad laboral ni sea titular de explotaciones agrarias, pesqueras, mar铆timas, o establecimientos mercantiles o industriales.

Junto a ello, tiene que acreditar que tiene dificultades reales para conseguir un trabajo debido a las dolencias que padece. Si se dan estas condiciones, hablar铆amos de incapacidad total cualificada. Esta tambi茅n se conoce popularmente con el nombre de incapacidad permanente cualificada o de incapacidad permanente total cualificada de mayores de 55 a帽os.

La pensi贸n de incapacidad permanente total para mayores 55 a帽os -del 75% de la base reguladora, en lugar del 55%- se puede obtener tanto si ya se estaba cobrando una incapacidad total como si la invalidez se acaba de conceder teniendo 55 a帽os o m谩s (aunque sin llegar a la edad de jubilaci贸n ordinaria). 

驴Se puede trabajar con una Incapacidad Total?

La incapacidad permanente total es compatible con un trabajo, siempre que este no entre en conflicto con las enfermedades o lesiones que hayan causado la invalidez. Debe tratarse de un empleo donde el trabajador no se vea perjudicado por sus limitaciones f铆sicas y/o ps铆quicas. No pudiendo ser el mismo tipo de puesto que ten铆a cuando se le reconoci贸 la incapacidad total. Ser铆a posible, incluso, compatibilizar una incapacidad permanente total y un trabajo a jornada completa. Aunque muchos beneficiarios de este grado optan por un empleo a media jornada que complete su pensi贸n. Ya sea en otra empresa o incluso en la misma, ejecutando labores compatibles con su condici贸n de pensionista.

En cualquier caso, es fundamental que las funciones de ese nuevo trabajo no coincidan con aquellas para las que se le considera inhabilitado seg煤n su incapacidad total.

Otras cuestiones a tener en cuenta

El IRPF en la Incapacidad Permanente Total

Las pensiones por incapacidad total est谩n sujetas a tributaci贸n de IRPF, teniendo la consideraci贸n de rendimientos del trabajo. La excepci贸n a esta norma se sit煤a en el Pa铆s Vasco, donde no tributan si el beneficiario de la invalidez total ha cumplido los 55 a帽os. Siempre que no tenga otras rentas. No obstante, en 脕lava esta exenci贸n tambi茅n se aplica a los titulares menores de 55.

En el resto de territorios espa帽oles, a la hora de calcular el IRPF en una pensi贸n de incapacidad permanente total (y debido a que todo pensionista tiene un m铆nimo del 33% de discapacidad) hay que saber que el m铆nimo personal y familiar aumenta 3.000 鈧 m谩s.

El m铆nimo personal y familiar es la cantidad gen茅rica sobre la que no se gravan las rentas. En 2020 es de 5.550 鈧 para las personas sin discapacidad. De modo que si se percibe una prestaci贸n de incapacidad total, este m铆nimo asciende a 8.550 鈧.

Incapacidad Permanente Total y Jubilaci贸n

Los mayores de 55 a帽os, si no trabajan y tienen una incapacidad total, cobran el 75% de su base reguladora -y no el 55-. Por ello, no es aconsejable que soliciten la jubilaci贸n. Sobre todo, si no han ejercido ninguna actividad laboral en lo 煤ltimos 10 a帽os. Porque aunque la jubilaci贸n abarca 100% de la base reguladora, si no se ha cotizado en la 煤ltima d茅cada, el resultado ser铆a una cuant铆a menor a la correspondiente al 75% por incapacidad. Porque dicha prestaci贸n se calcul贸 conforme a los a帽os trabajados antes de la dolencia que provoc贸 la invalidez. 

En contrapartida, la relaci贸n entre pensi贸n de incapacidad permanente total y jubilaci贸n cambia si se ha estado trabajando desde los 55 hasta los 65. Al no haberse cobrado el complemento del 20%, s铆 puede salir m谩s rentable solicitar la jubilaci贸n (100% de la base reguladora). Pero siempre se debe estudiar cada caso en particular.

Juicio por Incapacidad Permanente Total

Un juicio de incapacidad permanente total puede tener lugar si la pensi贸n no se concede por v铆a administrativa. Si ni la solicitud ni la Reclamaci贸n Previa acaban con una resoluci贸n positiva para el trabajador, en los tribunales s铆 se puede llegar a obtener una sentencia favorable de incapacidad permanente total.

Asimismo, si el juez tampoco ve razones para condenar al INSS a declarar la incapacidad, se puede interponer un recurso por incapacidad permanente total. De esta manera, la incapacidad permanente total por sentencia judicial tambi茅n se puede lograr en 煤ltima instancia ante el Tribunal Superior o el Tribunal Supremo

Conclusi贸n

La invalidez permanente total puede ser una mensualidad o una indemnizaci贸n, compuesta de un determinado c煤mulo de mensualidades que var铆an seg煤n la edad. En cualquier caso, es un tipo de prestaci贸n compatible con trabajos de diferente 铆ndole al que se ejerc铆a cuando se consigui贸 la pensi贸n. Porque con una incapacidad permanente en grado de total se cobra solamente el 55% de la base reguladora, aunque al cumplir 55 a帽os (si no se est谩 desarrollando ninguna actividad profesional) este porcentaje se incrementa un 20%.

Preguntas frecuentes sobre la Incapacidad Permanente Total

A los beneficiarios de una incapacidad total se les reconoce autom谩ticamente un grado de discapacidad del 33%. Pero no a todos los efectos, sino solo a los derivados de la ley 51/2003 (igualdad de oportunidades, no discriminaci贸n y accesibilidad universal).

Con una incapacidad permanente total se cobra una pensi贸n del 55% de la base reguladora por no seguir poder ejerciendo el trabajo habitual. Pero es una prestaci贸n compatible con otra clase de empleos.

La pensi贸n por incapacidad total es de un 55% de la base reguladora, calculando esta seg煤n la normativa que establece el propio grado de incapacidad.

La incapacidad absoluta es uno de los grados de la incapacidad permanente, ya que una invalidez tambi茅n puede ser parcial, total, total cualificada o de gran invalidez. Cuando es absoluta, conlleva una pensi贸n del 100% de la base reguladora.

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