¿Se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?
La respuesta es clara y lógica, sí, puedes despedir a un trabajador con contrato indefinido, pero no de cualquier forma.
El despido de un trabajador con contrato indefinido es una acción regulada por el Estatuto de los Trabajadores, el Convenio colectivo aplicable y por las leyes procesales.
Con esta rígida regulación se busca equilibrar los derechos del trabajador con las necesidades de las empresas.
A pesar de la seguridad laboral que implica un contrato indefinido, existen circunstancias bajo las cuales un empleado puede ser despedido.
A partir de aquí, vas a encontrar una guía detallada sobre cómo proceder a la hora de despedir a un trabajador con contrato indefinido, los costes asociados a dicho despido y las normativas aplicables.
Índice de contenidos
Cómo despedir a un trabajador con contrato indefinido
Existen diversas causas por las que se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido (mal llamados “fijos”), pero siempre siguiendo el trámite legal establecido y abonando la indemnización correspondiente -en caso de que proceda-.
Y por supuesto, sin vulnerar los derechos fundamentales del trabajador, porque de lo contrario, la empresa podría verse obligada a su readmisión -en el supuesto de que el despido se calificara como nulo-.
Veamos claves para poder despedir de forma adecuada, correcta y profesional.
Despido de un trabajador indefinido por causas objetivas
Las causas objetivas para el despido de un trabajador indefinido pueden incluir razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
La legislación exige que la empresa demuestre la existencia de estas causas y siga un procedimiento específico, que incluye:
- Notificación por escrito: el trabajador debe recibir una comunicación detallada de las causas del despido y la fecha de efecto.
- Indemnización: ee debe pagar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
- Preaviso: ee requieren 15 días de preaviso antes de la efectividad del despido.
Ejemplo: una empresa de tecnología atraviesa dificultades económicas debido a la pérdida de varios contratos con sus clientes. Para reducir costes, decide reestructurar su departamento de desarrollo, lo que implica el despido de algunos empleados con contrato indefinido.
La empresa le da un preaviso al trabajador y le proporciona la notificación del despido por escrito, explicando las causas económicas y detallando la indemnización correspondiente.
Despido de un trabajador indefinido por causas disciplinarias
El despido disciplinario se produce cuando el empleado ha cometido una violación grave y culpable de sus obligaciones contractuales.
Algunos ejemplos incluyen el incumplimiento reiterado y sin justificación del horario de trabajo, ofensas verbales o físicas, y la transgresión de la buena fe contractual.
Este tipo de despido no requiere indemnización ni un preaviso "oficial", pero debe ser debidamente justificado y comunicado al trabajador. Además, también es necesario darle la oportunidad de defenderse (antes del cese) mediante una audiencia previa, conforme a lo que confirmó el Tribunal Supremo en una sentencia de noviembre de 2024.
Ejemplo: un empleado de una empresa de logística es sorprendido en repetidas ocasiones robando productos del inventario. Tras una investigación, se le cita para una audiencia previa y, después, le comunicna su despido disciplinario por escrito, citando las pruebas de su conducta y la violación de la confianza establecida bajo el contrato laboral.
Despido de un trabajador fijo en un despido colectivo
Un despido colectivo (ERE) ocurre cuando una empresa necesita despedir a un número significativo de empleados por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Este proceso está sujeto a regulaciones estrictas, incluyendo la obligación de consultar con los representantes de los trabajadores y de obtener la aprobación de la autoridad laboral.
Ejemplo: una cadena de tiendas de ropa decide cerrar varios de sus establecimientos debido a la disminución persistente de ventas.
Los trabajadores de las tiendas afectadas, incluidos aquellos con contratos indefinidos, son despedidos en el marco de un despido colectivo tras un proceso de consulta con sus representantes.
Despido improcedente de un trabajador con contrato indefinido
Puede que la empresa quiera despedir a un trabajador indefinido por diferentes motivos, pero que no puede demostrar ninguna causa objetiva o disciplinaria para el despido.
La "vía más rápida" para despedir a un trabajador sin razón legal alguna es abonar la indemnización máxima que le correspondería si el despido se declarase improcedente. Esta es de 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades. No obstante, se debe tener en cuenta también que si el trabajador fue contratado antes del 12 de febrero de 2012, hasta esa fecha, habrá que abonarle 45 días por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades.
¿Cuánto cuesta despedir a un trabajador fijo?
El coste del despido de un trabajador indefinido varía según la causa del despido:
- En los despidos objetivos, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades
- En caso de despido disciplinario, no se requiere indemnización, reduciendo significativamente el coste para la empresa
- Sin embargo, como ya hemos visto, si un despido es declarado improcedente, la indemnización puede aumentar a 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.
¿Hay que dar preaviso en un contrato indefinido?
Sí, en los despidos objetivos y colectivos se requiere un preaviso de 15 días.
Durante este periodo, el trabajador tiene derecho a una licencia de trabajo retribuida de seis horas semanales para buscar un nuevo empleo.
Si la empresa no respeta el preaviso, debe abonar al trabajador una cantidad equivalente al salario de los días de preaviso no respetados.
En los despidos disciplinarios, por encontrario, no es necesario dar este tipo de preaviso, aunque sí una audiencia previa para que el trabajador pueda "hacerse oír", tal como dispuso el Tribunal Supremo en noviembre de 2024. Se entiende que, tras dicha reunión, la relación laboral puede terminar de manera inmediata debido a la gravedad de la conducta del trabajador.
Es importante recordar que el incumplimiento del requisito de audiencia previa puede hacer que el despido se considere improcedente.
Por ejemplo: Carlos trabaja como analista financiero en una empresa con dificultades económicas. La empresa decide reestructurar su departamento financiero y, como parte de este proceso, Carlos es despedido por causas objetivas.
Recibe una notificación escrita que incluye una explicación detallada de las razones del despido, la indemnización correspondiente y se le informa que su último día de trabajo será dentro de 15 días, respetando el periodo de preaviso.
Durante este tiempo, Carlos utiliza sus seis horas semanales para asistir a entrevistas de trabajo, facilitando su transición hacia un nuevo empleo.
Recomendaciones finales
Despedir a un trabajador con contrato indefinido en España requiere seguir un conjunto de procedimientos legales que buscan proteger tanto al empleado como al empleador.
Es crucial que las empresas se asesoren correctamente para garantizar que los despidos se realicen de acuerdo con la ley, minimizando el riesgo de litigios, sanciones, y un aumento innecesario de los costes en los despidos.
Para los trabajadores, es igualmente importante conocer sus derechos y las obligaciones de la empresa durante el proceso de despido.
Tanto empresas como empleados deben manejar el proceso de despido con profesionalismo y respeto, lo que beneficia a ambas partes y contribuye a una transición laboral más armónica y productiva.
