¿Se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?
La respuesta es clara y lógica, sí, puedes despedir a un trabajador con contrato indefinido, pero no de cualquier forma.
El despido de un trabajador con contrato indefinido es una acción regulada por el Estatuto de los Trabajadores, el Convenio colectivo aplicable y por las leyes procesales.
Con esta rígida regulación se busca equilibrar los derechos del trabajador con las necesidades de las empresas.
A pesar de la seguridad laboral que implica un contrato indefinido, existen circunstancias bajo las cuales un empleado puede ser despedido. Incluso sin alegar ninguna causa.
A partir de aquí, vas a encontrar una guía detallada sobre cómo proceder a la hora de despedir a un trabajador con contrato indefinido, los costes asociados a dicho despido y las normativas aplicables.
Índice de contenidos
Cómo despedir a un trabajador con contrato indefinido
Existen muchas causas por las que se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido (mal llamados “fijos”)
Y la verdad es que cualquier trabajador puede ser despedido sin dar explicaciones, pero siguiendo el trámite legal establecido y abonando la indemnización correspondiente.
Y por supuesto, sin vulnerar los derechos fundamentales del trabajador, porque de lo contrario, la empresa se verá en la obligatoriedad de readmitir al trabajador, con los problemas que ello conllevará en el futuro.
Aún así, vamos a intentar clasificarlos y dar las claves para poder despedir de forma adecuada, correcta y profesional.
Despido de un trabajador indefinido por causas objetivas
Las causas objetivas para el despido de un trabajador indefinido pueden incluir razones económicas, técnicas, organizativas o de producción
La legislación exige que la empresa demuestre la existencia de estas causas y siga un procedimiento específico, que incluye:
- Notificación por escrito: El trabajador debe recibir una comunicación detallada de las causas del despido y la fecha de efecto.
- Indemnización: Se debe pagar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
- Preaviso: Se requieren 15 días de preaviso antes de la efectividad del despido.
Ejemplo práctico: Una empresa de tecnología atraviesa dificultades económicas debido a la pérdida de varios contratos clave
Para reducir costes, decide reestructurar su departamento de desarrollo, lo que implica el despido de algunos empleados con contrato indefinido
La empresa le da un preaviso al trabajador y proporciona la notificación del despido por escrito, explicando las causas económicas y detallando la indemnización correspondiente.
Despido de un trabajador indefinido por causas disciplinarias
El despido disciplinario se produce cuando el empleado ha cometido una violación grave y culpable de sus obligaciones contractuales
Algunos ejemplos incluyen el incumplimiento reiterado y sin justificación del horario de trabajo, ofensas verbales o físicas, y la transgresión de la buena fe contractual
Este tipo de despido no requiere indemnización ni preaviso, pero debe ser debidamente justificado y comunicado al trabajador.
Eso sí, hay que tener mucho cuidado a la hora de aplicar este tipo de despido para que el trabajador no pueda alegar ninguna vulneración de derechos fundamentales.
Ejemplo práctico: Un empleado de una empresa de logística es sorprendido en repetidas ocasiones robando productos del inventario
Tras una investigación, se le comunica su despido disciplinario por escrito, citando las pruebas de su conducta y la violación de la confianza establecida bajo el contrato laboral.
Despido de un trabajador fijo en un despido colectivo
Un despido colectivo (ERE) ocurre cuando una empresa necesita despedir a un número significativo de empleados por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Este proceso está sujeto a regulaciones estrictas, incluyendo la obligación de consultar con los representantes de los trabajadores y de obtener la aprobación de la autoridad laboral.
Ejemplo práctico: Una cadena de tiendas de ropa decide cerrar varias de sus sucursales debido a la disminución persistente de ventas
Los trabajadores de las tiendas afectadas, incluidos aquellos con contratos indefinidos, son despedidos en el marco de un despido colectivo tras un proceso de consulta con sus representantes.
Despido improcedente de un trabajador con contrato indefinido
En este caso, puede que la empresa, quiera despedir a un trabajador indefinido por diferentes motivos, pero en este caso no puede demostrar ninguna causa objetiva o disciplinaria para el despido.
La vía más rápida para ahorrar salarios en caso de querer despedir a un trabajador es abonar la indemnización máxima que le correspondería si el despido se declarase improcedente. En este caso, 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.
Se debe tener en cuenta también que si el trabajador fue contratado antes del 12 de febrero de 2012, hasta esa fecha, habrá que abonarle 45 días por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades.
De esta forma, el trabajador con el que no se quiere contar saldría dignamente de la empresa, y la empresa se ahorraría ese salario o podría contratar a otro trabajador que le fuera más afín o rentable.
¿Cuánto cuesta despedir a un trabajador fijo?
El coste del despido de un trabajador indefinido varía según la causa del despido
- En los despidos objetivos, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades
- En caso de despido disciplinario, no se requiere indemnización, reduciendo significativamente el coste para la empresa
- Sin embargo, como ya hemos visto, si un despido es declarado improcedente, la indemnización puede aumentar a 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.
¿Hay que dar preaviso en un contrato indefinido?
Sí, en los despidos objetivos y colectivos se requiere un preaviso de 15 días
Durante este periodo, el trabajador tiene derecho a una licencia de trabajo retribuida de 6 horas semanales para buscar un nuevo empleo
En los despidos disciplinarios, no es necesario dar este preaviso, ya que se entiende que la relación laboral se termina de manera inmediata debido a la gravedad de la conducta del trabajador.
Es importante recordar que el incumplimiento de la notificación del periodo de preaviso conllevará un aumento de los costes del despido
Si la empresa no respeta el preaviso, debe abonar al trabajador una cantidad equivalente al salario de los días de preaviso no respetados.
Por ejemplo: Carlos trabaja como analista financiero en una empresa con dificultades económicas
La empresa decide reestructurar su departamento financiero y, como parte de este proceso, Carlos es despedido por causas objetivas
Recibe una notificación escrita que incluye una explicación detallada de las razones del despido, la indemnización correspondiente y se le informa que su último día de trabajo será dentro de 15 días, respetando el periodo de preaviso
Durante este tiempo, Carlos utiliza sus 6 horas semanales para asistir a entrevistas de trabajo, facilitando su transición hacia un nuevo empleo.
Recomendaciones finales
Despedir a un trabajador con contrato indefinido en España requiere seguir un conjunto de procedimientos legales que buscan proteger tanto al empleado como al empleador
Es crucial que las empresas se asesoren correctamente para garantizar que los despidos se realicen de acuerdo con la ley, minimizando el riesgo de litigios, sanciones, y sobre todo, un aumento innecesario de los costes en los despidos.
Para los trabajadores, es igualmente importante conocer sus derechos y las obligaciones de la empresa durante el proceso de despido
En caso de dudas o disputas legales, buscar asesoramiento puede proporcionar claridad y apoyo en la defensa de tus intereses.
Finalmente, y como consejo, tanto empresas como empleados deben manejar el proceso de despido con profesionalismo y respeto
Deben reconocer que, aunque puede ser una experiencia difícil, una ejecución adecuada y justa del proceso beneficia a ambas partes y contribuye a una transición laboral más armónica y productiva para ambas partes.
