¿Es posible despedir a un trabajador con contrato indefinido?

Cuándo te pueden despedir con contrato indefinido

El despido con contrato indefinido es una situación delicada que puede ocurrir por diferentes motivos.

Veamos a continuación los tres tipos de despidos más comunes: por causas objetivas, disciplinarias y colectivas.

Despido por causas objetivas

El despido por causas objetivas ocurre cuando existen motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción que afectan a la empresa.

Para este tipo de despido, la empresa debe cumplir una serie de requisitos legales, como la comunicación por escrito, indicando la causa y fecha de efectos del despido.

También debe otorgar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

En caso de impugnación y declaración de improcedencia, la indemnización será de 33 días por año trabajado hasta un máximo a 24 meses (para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 y sólo hasta esa fecha 45 días por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades).

Despido por causas disciplinarias

El despido por causas disciplinarias sucede cuando el trabajador ha incurrido en alguna falta grave o incumplimiento de las obligaciones laborales establecidas en su contrato.

En este caso, la empresa no está obligada a pagar indemnización, pero debe notificar por escrito las razones que existen detrás del despido y cumplir con los procedimientos legales establecidos.

Despido colectivo

El despido colectivo (ERE) se da cuando la empresa se ve en la necesidad de reducir plantilla de forma significativa debido a razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

En estos casos, la empresa debe informar a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral, abrir un periodo de consultas y proporcionar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

¿Qué pasa si tengo un contrato indefinido y me despiden?

Si te despiden teniendo un contrato indefinido, dependiendo del tipo de despido, podrás tener derecho a:

• Indemnización: En caso de despido objetivo o colectivo, el trabajador tiene derecho a una indemnización. La cuantía de esta indemnización que te corresponde está regulada por la ley y es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
• Finiquito: Independientemente del motivo del despido, deberás recibir el finiquito que incluye la compensación por los días trabajados en el último mes, las vacaciones no disfrutadas y cualquier otra cantidad pendiente.
• Desempleo: Tienes derecho a solicitar la prestación por desempleo si has cotizado el mínimo requerido en la Seguridad Social.
• Impugnación: Si consideras que el despido no está debidamente justificado, puedes impugnarlo ante los tribunales solicitando que sea declarado improcedente o nulo. En caso de ser declarado improcedente, la empresa tendría que elegir entre la readmisión en tu puesto de trabajo o una indemnización (33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades). Si el despido es declarado nulo, deberás ser readmitido en las mismas condiciones que antes del despido, y se te deben abonar los salarios de tramitación.

¿Me pueden despedir sin indemnización?

Un trabajador puede ser despedido sin derecho a indemnización en el caso de un despido disciplinario, siempre y cuando la empresa pueda demostrar la existencia de una falta grave y culpable por parte del trabajador.

Estas faltas graves están detalladas en el Estatuto de los Trabajadores y en los convenios colectivos aplicables.

Sin embargo, incluso en estos casos, el trabajador tiene derecho a recibir su finiquito y, si lo estima oportuno, puede impugnar el despido ante los tribunales.

Aspectos a considerar en el proceso de despido

Técnicas organizativas, económicas y productivas

La empresa debe fundamentar el despido en técnicas organizativas, económicas o productivas que justifiquen la necesidad de prescindir del trabajador.

Es importante que estos motivos sean claros y estén respaldados por documentación adecuada.

Causas de extinción del contrato

Existen diferentes causas por las cuales puede proceder la extinción del contrato indefinido, como la jubilación del trabajador, la incapacidad permanente o la muerte del empleado.

Además, el contrato puede cesar por mutuo acuerdo entre ambas partes o por la finalización de un proyecto determinado.

Antigüedad del trabajador y preaviso

La antigüedad del trabajador es un factor relevante en el proceso de despido, ya que puede influir en la indemnización a recibir.

Además, la empresa está obligada a comunicar el despido con un preaviso previo de duración establecida según la legislación laboral o el convenio colectivo vigente (normalmente entre 15 días que marca la ley y 2 meses, según el convenio).

Casos especiales y consideraciones adicionales

Causas específicas de despido

Existen ciertas circunstancias particulares que pueden justificar el despido de un trabajador con contrato indefinido.

Algunos ejemplos de causas específicas son el incumplimiento grave de obligaciones laborales, la ineptitud del trabajador para desempeñar su puesto, el acoso o comportamiento inadecuado en el lugar de trabajo.

Es fundamental asegurarse de que estas causas están debidamente documentadas y respaldadas para evitar problemas legales posteriores.

Impugnación del despido y reclamaciones

En caso de que un trabajador decida impugnar su despido, es necesario contar con asesoramiento legal especializado para mantener una correcta defensa.

Es importante estar preparado para enfrentarse a posibles reclamaciones, como por ejemplo, una demanda por despido improcedente o una solicitud de indemnización superior a la establecida.

Estar al tanto de los plazos legales y los procedimientos judiciales correspondientes es esencial para ofrecer una respuesta adecuada.

Consecuencias legales y económicas del despido

El despido de un trabajador con contrato indefinido puede conllevar diversas consecuencias legales y económicas.

Además de las indemnizaciones correspondientes, es importante considerar otros aspectos, como el impacto en el clima laboral, la reputación de la empresa y las posibles repercusiones legales en términos de compensaciones adicionales o sanciones.

Asimismo, es fundamental cumplir con los plazos de preaviso establecidos para evitar conflictos costosos e innecesarios.