¿Te pueden despedir estando de baja con contrato indefinido?

La baja médica ya no es causa de despido

Empezamos por lo fundamental, la baja médica ya no es una causa justificada de despido.

Antes, acumular cierto número de ausencias, incluso justificadas por enfermedad, podía ser motivo para que la empresa decidiera dar por finalizado el contrato de trabajo.

Observando la normativa actual, el trabajador queda más protegido en situación de incapacidad temporal, entendiendo que la salud no debe ser un factor de inestabilidad laboral.

¿Cuándo es improcedente el despido durante una baja?

El despido de un trabajador que se encuentra de baja médica es considerado improcedente cuando no existe una causa justificada que lo respalde, según el Estatuto de los Trabajadores.

Esto significa que, aunque el despido pueda llevarse a cabo, no se debe a la situación de salud del empleado.

En estos casos, la empresa acabaría teniendo que readmitir al trabajador dado que el contrato sería considerado nulo.

Si acumulo muchas bajas ¿es un motivo para que me despidan?

La acumulación de bajas por sí sola no es motivo justificado para un despido.

Sin embargo, la empresa podría argumentar baja productividad o absentismo laboral si estas ausencias impactan significativamente en el desempeño del trabajo.

Es fundamental contar con todas las bajas médicas debidamente justificadas y comunicar adecuadamente cada situación a la empresa.

De hecho, hasta el mes de julio del año 2020 sí se podía despedir por faltas de asistencia aunque se justificasen, y aunque fuesen intermitentes, siempre y cuando:

• Representasen el 20% de los días laborables en dos meses seguidos y que el total de faltas en el último año fuese al menos del 5%
• Representasen el 25% en cuatro meses no consecutivos dentro de un año.

No obstante, ciertas ausencias no se eran consideradas faltas de asistencia a estos efectos, como las huelgas legales, representación sindical, accidentes laborales, maternidad, paternidad, enfermedades relacionadas con el embarazo y la lactancia, licencias, vacaciones, enfermedades o accidentes no laborales de más de 20 días, o situaciones derivadas de violencia de género.

Igualmente, no se incluían las faltas de asistencia por tratamientos de cáncer o enfermedades graves.

Sin embargo, actualmente ya no es motivo de despido.

¿Qué debo hacer si me despiden por causa médica?

Es importante saber actuar adecuadamente al momento de recibir la carta de despido.

Asegúrate de firmar el documento como recibido, agregando al lado de la firma "No conforme" para indicar tu desacuerdo.

Ahora debes examinar detenidamente las razones que se exponen en la carta de despido.

Para realizar este análisis, es aconsejable consultar a uno de nuestros abogados especializados en derecho laboral que pueda evaluar dicho contenido.

Nuestro profesional te ayudará a impugnar tu despido si considera que puede ser considerado improcedente o directamente nulo.

Los plazos son cortos para este tipo de impugnaciones, así que debes actuar con celeridad. Dispones de un plazo de 20 días para presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC, contados a partir de la fecha de recepción de la carta de despido.

En la carta de despido, es probable que se mencionen otras causas que podrían justificar un despido por motivos disciplinarios u objetivos. Dado que si la empresa te despidiera por enfermedad, el despido sería nulo de pleno derecho.

Una vez presentada la papeleta de conciliación ante el SMAC, el plazo de 20 días quedará suspendido, y te quedarán los días restantes para interponer la correspondiente demanda.

Este plazo de 20 días no lo puedes superar porque este plazo es de caducidad y si no presentas la papeleta, ya no podrás impugnar tu despido.

Por ejemplo, si entregas la solicitud de conciliación al cabo de 6 días, dispondrás de otros 14 días para interponer luego la demanda.

Pero, es muy importante que estés atento porque si transcurridos 15 días hábiles desde que presentes la papeleta de conciliación, esta no se ha celebrado, el plazo para presentar la demanda volverá a contar.

Dicho de otro modo, para presentar la papeleta de conciliación e interponer la demanda ante el Juzgado de lo Social competente, la legislación establece un mismo plazo de 20 días hábiles, que debes contar desde el día siguiente en que recibes la notificación del despido.

Una vez presentada la demanda, se tramitará un proceso judicial, donde se celebrará otro acto de conciliación ante el Letrado de la Administración de Justicia, y si aquí tampoco llegáis a un acuerdo, de inmediato, se pasará a la celebración del juicio oral.

Una vez finalizado, el juez evaluará las pruebas presentadas tanto por la empresa como por el empleado para determinar si el despido es procedente, improcedente o nulo.

¿Me pueden despedir estando de baja con contrato indefinido?

Aunque el contrato indefinido ofrece una mayor estabilidad laboral, no exime de la posibilidad de despido durante una baja médica.

La diferencia radica en que cualquier despido debe estar justificado en causas objetivas no relacionadas con la salud del trabajador y debe seguir el procedimiento legal correspondiente, incluyendo la indemnización por despido improcedente si es el caso.

¿Y si estoy con contrato temporal?

Los trabajadores con contrato temporal se encuentran en una situación más vulnerable, ya que el contrato puede no renovarse al finalizar el término acordado.

Sin embargo, si el despido ocurre antes de la fecha de finalización del contrato y sin una causa justificada, este sería probablemente considerado nulo, otorgando al trabajador la posibilidad de ser readmitido.

¿Quién me paga si me despiden estando de baja?

Durante la baja médica, la prestación económica corre por cuenta del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o, en su caso, de la mutua colaboradora con la Seguridad Social, dependiendo del motivo de la baja (enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo o enfermedad profesional).

Si el trabajador es despedido estando de baja, esta prestación continuará hasta que se reciba el alta médica.

Es importante destacar que el importe de la prestación se calcula en función de la base de cotización del trabajador y el tipo de baja.

¿Es obligatorio firmar el finiquito? ¿Qué consecuencias tiene?

Firmar el finiquito implica que el trabajador está de acuerdo con las cantidades que se le han pagado al finalizar la relación laboral y que no tiene nada más que reclamar a la empresa.

Sin embargo, es importante revisar detenidamente todos los conceptos y cantidades antes de firmar. Por eso nunca hay que firmar la conformidad con la carta de despido.

Si el trabajador firma el finiquito y posteriormente decide impugnar el despido, podría enfrentarse a un proceso más complejo, ya que la firma del finiquito puede interpretarse como una aceptación de las condiciones del despido.

Ejemplos prácticos

Despido improcedente durante una baja por enfermedad común

Ana, empleada con contrato indefinido, lleva tres meses de baja por una enfermedad común.

Recibe una carta de despido alegando causas objetivas de producción. Ana impugna el despido, y el juzgado de lo social determina que es improcedente, ya que la empresa no demostró cómo la ausencia de Ana afectaba significativamente la producción.

La empresa opta por indemnizar a Ana, calculando dicha indemnización según su antigüedad y salario.

Baja prolongada por accidente laboral

Carlos, operario de maquinaria, sufre un accidente laboral y entra en baja médica.

Tras 8 meses, la empresa intenta despedirlo alegando causas organizativas.

Carlos impugna el despido, y el juzgado determina que no hay justificación suficiente para el despido, considerándolo nulo por estar relacionado con un accidente de trabajo.

Carlos es reincorporado a su puesto con las mismas condiciones.

Protección legal de los trabajadores

La protección de los trabajadores durante periodos de baja médica es una parte fundamental de la legislación laboral española.

Aunque el contrato indefinido ofrece cierta seguridad, es esencial conocer los derechos y obligaciones tanto de trabajadores como de empleadores en estas situaciones.

Ante un despido durante una baja médica, actuar bajo los consejos de un experto para defender adecuadamente tus derechos laborales, es más una necesidad que debes cubrir que un consejo que te ofrecemos.