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¿Cómo se calcula indemnización por despido? Guía paso a paso

Publicado por Campmany Abogados el 2/03/17 19:32


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¿Te han despedido y no tienes claro qué indemnización te corresponde? En este post explicaremos paso a paso lo que debes saber para calcular la indemnización por despido, tanto cómo se lleva a cabo cálculo como qué variables deben tenerse en cuenta. Veremos también todos los aspectos recogidos en la última reforma laboral para calcular la indemnización por despido correctamente. 

Cálculo de la indemnización por despido. ¿Qué variables intervienen?

En el cálculo del despido intervienen tres variables: el salario bruto, la antigüedad y el tipo de despido y contrato

Salario bruto

El salario bruto es muy importante porque a partir del uso que se haga de éste en el cálculo se pueden obtener cantidades muy distintas, algo que ocurre demasiado a menudo dependiendo de si el cálculo lo hace el trabajador o el empresario.

Si tu sueldo no es variable, entonces debes coger la base de cotización del mes anterior al despido y dividirla por 30 para tener el salario diario. Por el contrario, si cobras comisiones o tu sueldo varia, deberás tomar en consideración el último año y dividirlo por 360 para obtener el salario diario.

¿Qué conceptos deben incluirse en el salario bruto?

El sueldo, pagas extras, plus antigüedad, vehículo en la parte de uso no profesional, ayuda a vivienda, etc…

No se incluyen las dietas, la ropa de trabajo, los planes de pensiones o seguros de vida pagados por el empresario.

Ahora veremos las indemnizaciones en función del tipo de despido.

Indemnización por despido improcedente

En el caso de la indemnización por despido improcedente debemos valorar un primer punto: si el contrato es anterior o posterior al 12 de febrero de 2.012. Los contratos anteriores a esa fecha y hasta esa fecha tendrán derecho a una indemnización de 45 días por año trabajado. Si el contrato se prolongó pasada esa fecha del período del 12 de febrero de 2.012 hasta la fecha de extinción se pagará una indemnización de 33 días por año trabajado.

Por ejemplo: Un trabajador con un contrato de fecha 1 de enero de 2010 despedido hoy día 7 de diciembre de 2016 y que cobra un salario diario de 50 € ¿Cómo se calcularía?

Para el primer período (Del 1/1/10 al 11/2/12) = 50 € diarios x 26 meses x 3,75 (son 45/12) = 4.875 €.

Para el segundo período (Del 12/2/12 al 7/12/16) = 50 € diarios x 58 meses x 2,75 (son 33/12) = 7.975 €.

Ahora debemos sumar las dos cantidades 4.875 + 7.975 = 12.850 €. Esta sería la indemnización a la que tendríamos derecho.

Es importante saber que es la misma indemnización que nos correspondería en el caso del despido instado por el trabajador por incumplimiento grave del empresario (art. 50 del Estatuto de los Trabajadores).

Indemnización por despido objetivo

La indemnización por despido objetivo es de 20 días por año trabajado. Se ha mantenido invariable con la reforma laboral. Por lo que no es relevante la fecha del 12 de febrero de 2.012. El máximo serán 12 mensualidades.

Veamos un ejemplo de un trabajador que haya trabajado 25 años en una empresa para ver cómo opera el límite.

El trabajador tiene un salario diario de 50 € y su contrato es de 1 de enero de 1.996. Le despiden el 7/12/16 por causas objetivas, ¿a qué indemnización tiene derecho?

Si calculamos del 1/1/96 al 7/12/16, son 252 meses. 50 € diarios x 252 meses x (20/12) = 21.000 €. Pero antes debemos calcular si supera el límite. 12 mensualidades son 360 días. Si calculamos 360 días x 50 € diarios = 18.000 €. Por lo tanto, la indemnización será de 18.000 € que es el límite.

Cuantías de indemnización por despido

En la siguiente tabla puedes ver las cuantías de las distintas indemnizaciones que proceden según el tipo de despido:

Por finalización de contrato por obra o servicio 8 días de salario por año de servicio, para los contratos celebrados hasta el 31-12-2011.

9 días para los contratos celebrados a partir del 1-1-2012.

10 días para los contratos celebrados a partir del 1-1-2013.

11 días para los contratos celebrados a partir de 1-1-2014.

12 días para los contratos celebrados a partir del 1-1-2015.
Despido colectivo y Extinción de la personalidad jurídica 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades
Extinción por incumplimiento del empresario art. 50 ET Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012: 45 días de salario por año de servicio por los prestados hasta el 11 de febrero de 2012 (inclusive)

 

33 días de salario por año de servicios por los prestados con posterioridad al 12 de febrero de 2012.

 

Topes: 720 días de salario, salvo que la indemnización que resulte por el primer periodo sea superior en cuyo caso se aplica ésta con un tope de 42 mensualidades.

 

Contratos celebrados a partir del 12 de febrero de 2012:-33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades

 

Despido improcedente Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012: 45 días de salario por año de servicio por los prestados hasta el 11 de febrero de 2012 (inclusive)

 

33 días de salario por año de servicios por los prestados con posterioridad al 12 de febrero de 2012.

 

Topes: 720 días de salario, salvo que la indemnización que resulte por el primer periodo sea superior en cuyo caso se aplica ésta con un tope de 42 mensualidades.

 

Contratos celebrados a partir del 12 de febrero de 2012:
33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades

 

Despido objetivo Si es procedente: 20 días/año con un máximo de 12 mensualidades.

Si es improcedente: como en el caso anterior.
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art. 41.3 ET) 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 9 mensualidades.

Conclusión

Dado que se trata de un cálculo a veces complejo en el que intervienen distintos factores, el simple uso de una calculadora de despido por Internet, al menos sin la supervisión de un profesional, es poco recomendable; por ello hemos decidido explicarte cómo puedes hacerlo tú mismo. Ahora que ya sabes cómo calcular la indemnización por despido según tu salario, la antigüedad y el tipo de despido y contrato que tengas, si tienes cualquier duda no dudes en contactar con nosotros o dejar un comentario en este mismo post.

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Temas: Laboral

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