¿Cómo se calcula la indemnización por despido? Guía paso a paso

Publicado por el 15/06/20 15:36 | Lectura de 5 minutos.

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En el cálculo del despido intervienen tres variables: el salario bruto, la antigüedad, la modalidad del despido y el propio contrato. Existen diferentes fórmulas a aplicar en una indemnización, según la causa de este. Porque hay que diferenciar entre finiquito y la indemnización propiamente dicha -que se cobra como cantidad adicional a lo que corresponda por finiquito. El finiquito es una liquidación de conceptos no cobrados pero sí generados mientras se trabajaba, y la indemnización consiste -en general- en el abono de cierto número de días no trabajados como compensación.

Asimismo, no solo los despidos propiamente dichos conllevan indemnización, si no que también hay otras modalidades de extinción contractual que generan al trabajador derecho a cobrar una cantidad que debe abonar la empresa.

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Variables del cálculo de la indemnización por despido

1. El salario bruto

El salario bruto es esencial el cálculo de una indemnización por despido, porque según a cuánto ascienda se pueden obtener cantidades muy distintas. Esto, además, ocurre demasiado a menudo, habiendo diferencias entre lo que cree el trabajador y lo que fija el empresario.

Y si un sueldo no es variable, se debe tener en cuenta la base de cotización del mes anterior al despido, y dividirla entre 30 para obtener el salario diario. Por el contrario, si se cobran comisiones o el sueldo varía mes a mes, se ha de tomar en consideración el último año y dividirlo entre 360 para hallar el salario por día.

En cualquier caso, los conceptos que van incluidos en el salario bruto son: el sueldo, las pagas extras, el plus de antigüedad, el vehículo en su parte de uso no profesional, las ayudas a vivienda si las hay, etc. No se engloban aquí las dietas, la ropa de trabajo, los planes de pensiones o los seguros de vida pagados por el empresario.

2. El tipo de despido y la antigüedad

Indemnización por despido improcedente

Para calcular una indemnización por despido improcedente, lo primero que se debe valorar es si el contrato es anterior o posterior al 12 de febrero de 2012. Los empleados con contratos anteriores a esa fecha -y hasta esa fecha- tendrán derecho a una indemnización de 45 días por año trabajado. Y el contrato se inició después (o se prolongó pasada esa fecha siendo la firma anterior al 12/2/2012), se pagará una indemnización de 33 días por cada año trabajado.

Ejemplo: Un trabajador con un contrato de fecha 1 de enero de 2010 fue despedido 7 de diciembre de 2016, y estaba cobrando un salario diario de 50 €.

Cálculo del primer período (Del 1/1/10 al 11/2/12) = 50 € diarios x 26 meses x 3,75 (resultado de 45 entre 12) = 4.875 €.

Para el segundo período (Del 12/2/12 al 7/12/16) = 50 € diarios x 58 meses x 2,75 (resultado de 33 entre 12) = 7.975 €.

Finalmente, se suman las dos cantidades: 4.875 + 7.975 = 12.850 €. Esta sería la indemnización a la que se tendría derecho.

Este mismo procedimiento es el que se aplicaría en casos de despido instado por el trabajador por incumplimiento grave del empresario (art. 50 del Estatuto de los Trabajadores).

Indemnización por despido objetivo

La indemnización por despido objetivo es de 20 días por año trabajado, algo que se ha mantenido invariable con la reforma laboral. Pero siendo el máximo 12 mensualidades.

Ejemplo: Un trabajador, con 25 años de antigüedad, tiene un salario diario de 50 € y su contrato tiene fecha del 1 de enero de 1.996. Le despiden el 7/12/16 por causas objetivas.

Del 1/1/96 al 7/12/16 han transcurrido 252 meses. 50 € diarios x 252 meses x (20 dividido entre 12) = 21.000 €. Pero antes se ha de calcular si supera el límite. En este sentido, 12 mensualidades son 360 días. Y 360 días x 50 € diarios dan 18.000 €. Por lo tanto, la indemnización será de 18.000 € que es el límite, y no de 21.000 €.

3. El contrato

A continuación se expone una tabla completa con las indemnizaciones posibles según la tipología de despido y la fecha del contrato.

Cuantías de indemnización y tipos de extinción de contrato

Por finalización de contrato por obra o servicio
  • 8 días de salario por año de servicio, para los contratos celebrados hasta el 31-12-2011.
  • 9 días para los contratos firmados a partir del 1-1-2012.
  • 10 días para contratos desde ell 1-1-2013.
  • 11 días para los celebrados a partir del 1-1-2014.
  • 12 días para contratos con fecha 1-1-2015 o posterior.
Despido colectivo y Extinción de la personalidad jurídica 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades
Extinción por incumplimiento del empresario art. 50 ET
  • Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012:
    • 45 días de salario por año de servicio por los prestados hasta el 11 de febrero de 2012 (inclusive). Con un tope de 720 días, salvo que la indemnización que resulte por el primer periodo sea superior, en cuyo caso esta tendrá un límite de 42 mensualidades.
    • 33 días de sueldo por año de servicios por los prestados después del 12 de febrero de 2012. Con el mismo tope.
  • Contratos celebrados a partir del 12 de febrero de 2012: 33 días de salario por año de servicio. Siendo el límite 24 mensualidades.
Despido objetivo

Si es procedente: 20 días/año con un máximo de 12 mensualidades.

Si es improcedente: como en la clasificación anterior “Extinción por incumplimiento del empresario art. 50 ET o Despido disciplinario improcedente”.

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art. 41.3 ET)

20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 9 mensualidades.

Conclusión

Una renuncia voluntaria o un despido disciplinario procedente no conllevan indemnización, sino sólo finiquito (liquidación). Pero hay muchos otros casos de despido -o extinción de contrato- donde el empresario debe indemnizar al trabajador con una determinada cantidad. Para calcularla, los aspectos clave son el salario bruto, la antigüedad, la tipología del despido y el propio contrato. Aunque lo idóneo es que este cálculo, que no es sencillo, lo realice un abogado especializado en asuntos laborales, sobre todo si la intención es reclamar porque no se está de acuerdo con el importe de la indemnización.

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¡Hola! Mi nombre es Marc Nicolau y soy abogado especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social con más de diez años de experiencia. Ayudo a mis clientes a encontrar una solución a sus problemas, ya sea consiguiendo el reconocimiento de una Incapacidad Permanente ante el INSS o los Juzgados o asesorándoles en casos de despido.

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