¿Te pueden despedir estando de baja?
En este post vamos a aclarar si, legalmente, estando de baja médica te pueden despedir. Y te explicamos cómo actuar si tu empresa te echa mientras estás en situación de baja médica
Como especialistas en Derecho Laboral, abordaremos los dos escenarios más comunes: bajas de larga duración y ausencias por incapacidad temporal más cortas y justificadas.
Índice de contenidos
Despido por baja laboral de larga duración
¿Son legales los despidos estando de baja? Sí, efectivamente, aunque muchas personas piensan que no. Un empresario puede emitir un despido mientras el trabajador se encuentra en situación de baja médica, pero no por esa razón. La ley garantiza el derecho a la salud, y, por tanto, un despido motivado por estar de baja podrá ser nulo porque vulnera uno de los derechos fundamentales de los empleados. Sin embargo, esta es una realidad demasiado frecuente en casos de baja de larga duración, aunque también ocurre en bajas médicas justificadas más cortas.
Por tanto, la causa no puede ser únicamente que la persona está en proceso de incapacidad temporal; tendría que ser otra que diera validez al cese, es decir, una causa justificada. Porque si no es así, el despido sería considerado nulo. Aunque, para que esto sea posible, siempre hay que reclamar, como te contaremos al detalle en este artículo. Solo un juez puede dictar la nulidad de un despido.
¿Por qué actúa así la empresa?
A las empresas les supone un coste que su personal esté de baja. No costean la baja -salvo unos pocos días si la contingencia es enfermedad común o accidente no laboral-, pero deben seguir pagando la cotización a la Seguridad Social. Y, en ocasiones, contratar a un tercero para que realice las tareas del empleado ausente. Asimismo, tienen que intermediar en el ingreso mediante el pago delegado hasta los 18 meses, en caso de que la baja médica se alargue.
En consecuencia, algunos empresarios deciden prescindir del afectado en estas circunstancias con el fin de ahorrar. O le fuerzan mediante presiones a coger el alta médica.
¿Me pueden echar estando de baja por accidente laboral?
La respuesta a esta pregunta también es afirmativa. El despido estando de baja por accidente laboral se rige por las mismas normas que acabamos de ver, es decir, no hay diferencias específicas por tratarse de un accidente de trabajo. También sería calificado como nulo si el único pretexto es estar atravesando un periodo de incapacidad temporal.
Recordemos que el accidente laboral es una de las cuatro contingencias de la baja médica -y también de la incapacidad permanente-. Las tres restantes son: enfermedad común, accidente no laboral y enfermedad profesional.
Despido estando de baja con contrato temporal o indefinido
Tampoco es relevante el tipo de contrato que haya firmado el empleado que ha sido despedido. No hay una regulación concreta para un despido estando de baja con un contrato temporal o para un despido estando de baja con un contrato indefinido. Seguiríamos estando ante una posible reclamación por nulidad del despido.
Consecuencias del despido nulo en periodos de baja
La reincorporación
Ya has visto que estando de baja te pueden despedir, pero esto tiene consecuencias. La primera de ellas, si finalmente los tribunales consideran que el despido es nulo, es que el empresario tendrá la obligación, salvo que se negocie otro tipo de acuerdo, de readmitir al trabajador en su puesto. En el plazo de tres días y sin que varíen las condiciones del contrato laboral.
Si no hay posibilidad de readmisión, por ejemplo si el negocio ha cerrado, un juez puede fallar estableciendo la improcedencia en lugar de la nulidad. Si esto sucede, en lugar de la recolocación se recibe una indemnización por despido improcedente.
Los salarios de tramitación
Continuando con los despidos estando de baja que acaban siendo nulos con recolocación, hay otra consecuencia: una cantidad económica que cobra el empleado destituido, lo que se denomina salarios de tramitación. Dichos salarios son los que se han dejado de percibir desde la fecha del despido hasta la readmisión, por no haber estado en activo.
Pero, ¿qué pasa si durante ese tiempo has estado cobrando la prestación por desempleo? En ese supuesto, tendrás derecho a los salarios de tramitación pero el empresario restará de ellos lo que hayas percibido en concepto de paro, y lo devolverá al SEPE.
Indemnización adicional por daños y perjuicios
En algunas ocasiones, es posible conseguir una indemnización a la par que se vuelve al puesto de trabajo, pero no es fácil salvo que un abogado especialista en Derecho Laboral luche por ello y presente esta petición previamente en el organismo de mediación, arbitraje y conciliación (del que hablaremos en siguientes puntos). De nuevo, es el juzgador quien decide. De cualquier modo, esta indemnización se puede reclamar si se demuestra que el hecho ha causado daños y perjuicios graves.
¿Y si la empresa no quiere readmitirme o yo me niego?
Cuando el empresario no acepta la reincorporación, o lo hace pero en condiciones distintas a las originales, se puede solicitar lo que se denomina “ejecución regular del fallo”. De este modo, se exige la vuelta al puesto de trabajo, y cuentas con un plazo de 20 días para hacerlo-una vez pasen tres días desde la fecha fijada para la readmisión-.
Tras ello, las partes son convocadas a una reunión llamada “incidente de no readmisión”. Una vez allí, se requerirá al empresario que cumpla con su obligación dentro de los cinco días siguientes.
Pero supongamos que la realidad es que eres tú quien no quiere volver a la empresa. Si esa es tu preferencia, puedes eludir la readmisión pero perderás el cobro de los salarios de tramitación.
Te pueden despedir estando de baja, ¿pero quién te paga?
Enfermedad común o accidente no laboral
Si has devengado desempleo contributivo (derecho a paro), la encargada de abonar tus mensualidades será la Seguridad Social -si la contingencia es accidente no laboral o enfermedad común-. No obstante, también puede ser la mutua si el empresario ha contratado previamente con ella la cobertura de las contingencias comunes.
En estos casos, la cuantía de tu baja se reducirá a lo que te corresponde de paro. Y aunque administrativamente no hayas solicitado el paro, este se irá consumiendo.
En cuanto a la cotización, si posteriormente -una vez tengas el alta médica- pides la prestación por desempleo (para disfrutar de lo que reste) la Administración considerará que tu baja médica habrá cotizado.
Accidente laboral o enfermedad profesional
Cuando el origen de la situación de baja médica es un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, será la mutua la responsable del pago. Y existen dos ventajas: el paro no corre y el importe sigue siendo el mismo. Aunque, también hay una mala noticia, porque en este escenario no se cotiza.
Despido por baja médica justificada de corta duración
Analizar los despidos estando de baja por enfermedad o accidente nos lleva a otra cuestión muy importante, que ya señalábamos en la introducción de este texto: las ausencias por incapacidad temporal que no constituyen una baja de larga duración y, además, están debidamente justificadas.
En este sentido, el Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero, derogó la letra d) del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. De esta forma, se eliminó una posibilidad que antes sí existía: echar a un trabajador por estar de baja menos de 20 días. El requisito para que la empresa pudiera hacerlo era que las faltas alcanzasen cierto porcentaje de su jornada en un periodo determinado. Incluso aunque estas se justificaran correctamente.
Los despidos masivos que provocaba este fragmento de la ley hicieron necesario que se suprimiera. Y gracias a esta derogación, una empresa ahora no puede despedir legalmente a un trabajador por una baja médica justificada menor a 20 días.
El Real Decreto-ley 4/2020 menciona especialmente a los trabajadores con discapacidad y a las mujeres, que históricamente han sido siempre los más susceptibles de necesitar bajas médicas habitualmente.
Otra posibilidad: Despido por viajar estando de baja
No puede faltar en este análisis la respuesta a si se puede viajar estando de baja médica. En este aspecto, lo esencial es que lo autorice tu médico de cabecera. Si lo hace, no deberías tener ningún problema con tu empresa (ni tampoco con el INSS o la mutua).
Y si el empresario te echa por esa razón, también tendrás posibilidad de reclamar y solicitar un despido nulo.
¿Qué tengo que hacer si me echan estando de baja?
Aunque lleven las de perder, como estando de baja te pueden despedir, si los responsables de la empresa deciden enviarte una carta de despido durante tu incapacidad temporal, la clave es que firmes los papeles que te entreguen como 'NO CONFORME', para dejar una vía abierta a reclamar.
El primer paso para realizar una reclamación es interponer una papeleta de conciliación. En este sentido, si te preguntas "dónde tengo que ir si me despiden estando de baja", el sitio correcto es el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Aunque de ello se puede encargar un abogado especialista en Derecho Laboral, sin necesidad de que lo gestiones tú directamente. De hecho, se puede tramitar telemáticamente.
El paso siguiente es negociar un acuerdo con la empresa que evite un proceso judicial, y es lo que se intenta en el acto de conciliación, una cita en el juzgado a la que no deben faltar ambas partes -pero que no es un juicio-. En el propio acto no se discute nada, solo se levanta un acta tras lo conversado previamente entre los abogados de cada parte.
¿Qué tengo que hacer si me echan estando de baja? La fase final
Por último, si no se llega a un consenso, se puede presentar una demanda judicial. Pero no es posible demandar a una empresa por un despido estando de baja por accidente laboral u otra causa sin pasar antes por el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
Para presentar la demanda en los juzgados no se puede superar el plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido. Pero, para que esto sea factible, el cómputo de días que se paraliza durante el tiempo que dure el procedimiento de la conciliación.
Te pueden despedir estando de baja, pero asesórate
Conclusión
¿Me pueden despedir estando de baja por accidente laboral? ¿Dónde tengo que ir si me despiden estando de baja? En este post hemos resuelto estas y otras dudas, pero si lo que necesitas es asesoramiento profesional personalizado, te recomendamos que te informes de nuestro servicio de Despidos, que incluye una primera visita gratuita.
Revisado jurídicamente por Marc Nicolau Hermoso
¡Hola! Mi nombre es Marc Nicolau y soy abogado especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social con más de diez años de experiencia. Ayudo a mis clientes a encontrar una solución a sus problemas, ya sea consiguiendo el reconocimiento de una Incapacidad Permanente ante el INSS o los Juzgados o asesorándoles en casos de despido.
Comenta este artículo