La papeleta de conciliación por despido improcedente: plazo y cómo presentarla

Papeleta de conciliación por despido

Cuando un ciudadano no está conforme con su despido, la ley le ampara para que pueda reclamar en contra. De este modo, la papeleta es un documento previo a un acto de conciliación en el SMAC, donde los representantes de la empresa y el empleado se reúnen para intentar llegar a un acuerdo. Pero para que esta reunión sea posible, es obligatorio solicitarla mediante la mencionada papeleta de conciliación. En ella debe aparecer la siguiente información básica:

- Datos personales del afectado y de la empresa, y sus domicilios.

- Datos profesionales: lugar y tipo de trabajo, categoría profesional (u oficio), antigüedad, salario y otras remuneraciones si las hubiera.

Y, después, se han de detallar todos los hechos que se impugnan y la solución que se propone.

La papeleta de conciliación: plazo

El plazo a tener en cuenta es el que hace referencia a la demanda. Tras la notificación del despido, hay 20 días hábiles para presentarla en el juzgado de lo Social. Sin embargo, el tiempo que transcurra desde que se tramita la papeleta de conciliación y se produce el acto de conciliación, no se cuenta. Aunque dicha fase no puede durar más de dos semanas si no queremos que comience a consumirse el periodo de los 20 días.

En cualquier caso, una papeleta de conciliación estará fuera de plazo si tardas más de 20 días en gestionarla.

¿Dónde se presenta la papeleta de conciliación?

Es altamente recomendable que este escrito lo redacte un abogado especializado en Derecho Laboral, ya que la papeleta debe estar correctamente redactada en términos legales y ha de ser admitida en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación), donde se presenta. Veamos cuál es la función de este órgano oficial. Un letrado especialista evitará que se desestime o que no incluya un planteamiento adecuado.

Cómo presentar una papeleta de conciliación

Se puede hacer de dos maneras: presentando un escrito en el SMAC correspondiente (es decir, de manera presencial) o telemáticamente. De modo que, para evitar desplazarse, es posible presentar la papeleta de conciliación por Internet.

El acto de conciliación y el SMAC

Este acto, que tendrá lugar tras presentar la papeleta de conciliación, como ya hemos adelantado es donde empresario y trabajador comparecen para que puedan buscar una solución a la situación y evitar un juicio. Tras la papeleta, la conciliación tiene lugar en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de la comunidad autónoma que corresponda. Por ejemplo, una papeleta de conciliación en Madrid se deposita en el SMAC de la Comunidad de Madrid. Y una papeleta de conciliación en Cataluña tiene que ir dirigida al SMAC de la Generalitat de Catalunya.

El acto de conciliación, sin llegar a ser un juicio, se celebra ante un letrado de la administración que tomará nota de lo sucedido. Esto quiere decir que no interviene en la posible discusión entre las partes, sino que en vez de realizar una labor de intermediación solamente es testigo de la reunión -aunque en ella velará por los derechos del trabajador-.

Tras la convocatoria, se elaborará un documento donde se recoja el acuerdo. O, por el contrario, se registrará que no lo ha habido.

¿Tengo que ir acompañado de un abogado?

Este trámite puedes realizarlo con un abogado que te acompañe o sin él. Eres libre de ir solo o acompañado de otra persona de confianza al acto de conciliación. Sin embargo, con un letrado que te apoye te sentirás más protegido, ya que se trata de un profesional acostumbrado a desenvolverse en esa clase de situaciones. Y te podrá aconsejar valorando tus opciones en los pocos minutos que te darán para decidir, si antes no ha habido una reunión privada donde se haya producido un preacuerdo.

Papeleta de conciliación por despido improcedente

Expongamos ahora situaciones reales. Imaginemos a un operario de una empresa textil que ha sido despedido por llegar tarde una serie de días seguidos, no siendo esto cierto. Y por esa razón él piensa que su despido disciplinario podría ser improcedente. Cabe recordar aquí que si se declara un despido como improcedente puede haber una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. O, incluso, de 45 días por año, según la fecha en la que se formalizara el contrato. También puede haber una combinación en este cómputo, si se ha trabajado antes y después del del 12 de febrero de 2012. No obstante, el responsable del negocio textil también podría optar por readmitir a la persona.

En este ejemplo, el operario, para intentar que se reconozca que su despido fue improcedente, debe interponer una papeleta de conciliación por despido improcedente en el SMAC. Y si allí no alcanza un consenso, podrá demandar al empresario.

Papeleta de conciliación por reclamación de cantidad

Supongamos ahora que el motivo de la conciliación no es un despido sino otro motivo, como una reclamación de cantidad (exigir salarios impagados). El proceso es el mismo.

Por otro lado, no olvides que puede haber otros supuestos en los que se quiera luchar mediante la presentación de una papeleta de conciliación. Por ejemplo, con el fin de reclamar horas extra no cobradas o de hacer frente a sanciones disciplinarias

Ejemplo de cómo hacer una papeleta de conciliación

Te mostramos a continuación un ejemplo de papeleta de conciliación que te puede servir de modelo, sin necesidad de buscar dónde descargar una papeleta de conciliación. Faltarían los campos a rellenar por ti en la papeleta de conciliación. Pero recuerda que lo idóneo es que lo haga tu abogado, para que no cometas posibles errores y el texto se ajuste a los hechos.

Específicamente, te exponemos una guía para redactar una papeleta de conciliación por reclamaciones de cantidad. Pero tú puedes adaptar esta plantilla a un despido o a la problemática que desees plantear.

AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO DE LA COMUNIDAD DE ……... Don ……..., mayor de edad, actuando en su propio nombre, con DNI ……..., domicilio en ……..., de ……..., por el presente escrito presenta papeleta de demanda de conciliación frente a: La empresa ……..., con domicilio en ……… y C.P. ……... de esta capital, en base a los siguientes HECHOS:

1. Presto servicios para la empresa ……..., desde el …….. (día/mes/año), con la categoría de ……..., en el centro de trabajo ……... de esta capital, realizando las actividades propias de mi categoría profesional, percibiendo ……... €/mes, incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
2. Que en el mes de septiembre del 2021 la empresa solamente me abonó la suma de ……... €, sin que haya causa que justifique esta disminución en mi retribución, pues no concurrió ninguna circunstancia que diera lugar a ello.
3. Que en reiteradas ocasiones he solicitado se me abone la diferencia, sin que hasta el momento las haya percibido.
4. En este sentido, la empresa me adeuda ……... € en concepto de salario del mes de septiembre del 2021.

A estos hechos se aplican estos FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Conforme al RD 2756/1979 es órgano competente aquel al que me dirijo, ostentando legitimación al efecto. La empresa debe cumplir con sus obligaciones salariales según el ET art.4 .

Por lo anterior, SUPLICO: Se admita el presente escrito y en mérito a lo que en él se expone se atienda y, previa celebración del ACTO CONCILIATORIO, se avenga la empresa demandada a:

- Reconocer que me adeuda la suma de …….. € en concepto de salarios del mes de septiembre del 2021.

- A abonar dicha cuantía.

Es de Justicia que se pide en ……..(lugar) a …….. (día/mes/año).

Conclusión

La conciliación tras un despido en el SMAC es obligatoria si prevemos entrar en un proceso judicial demandando a nuestro contratador. Y la papeleta de conciliación laboral es la primera etapa del camino. Esta suele ser, sobre todo, por despido improcedente o reclamación de cantidad. Pero si no se logra un pacto entre empleador y empleado, se puede pasar a la siguiente fase: la demanda judicial. ¡Atención! La demanda es mejor que la elabore tu abogado, ya que un “corta y pega” de la papeleta de conciliación administrativa se considera un error material. Y pese a que esa equivocación no puede desembocar en la inadmisión de la demanda, sí debe rehacerse el texto. Para ello, el juzgado concederá al demandante la posibilidad de volver a entregarla debidamente.