Por qué es obligatoria la conciliación en el SMAC por despido improcedente

Qué es la conciliación y qué es el SMAC

La conciliación es un proceso de resolución de conflictos laborales entre empresas y trabajdores. El SMAC, es donde se lleva a cabo dicha conciliación.

Es un mecanismo que busca que el trabajador y el empleador lleguen a un acuerdo, evitando así tener que recurrir a la vía judicial.

Este procedimiento, como avanzamos unas líneas más arriba, se realiza ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), un organismo público encargado de facilitar la resolución de disputas laborales de manera rápida y eficaz.

Pasos a seguir para cumplir el trámite de la conciliación SMAC

La conciliación SMAC es un proceso alternativo a la vía judicial para resolver conflictos laborales, en este caso, relacionados con un despido improcedente.

A continuación, te mostramos los pasos que debes seguir para cumplir con este trámite obligatorio en caso de despido improcedente:

Solicitud de conciliación

El primer paso, cuando te han despido y no estás de acuerdo con el mismo, es presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), en el plazo de 20 días hábiles desde que la empresa te entregó la carta de despido.

Al fin y al cabo, esta papeleta de conciliación no es más que una mera solicitud.

Para ello, es necesario completar un formulario donde se especifica la información del caso, como los datos del trabajador y de la empresa, la fecha del despido, la causa alegada, entre otros detalles relevantes.

Citación y comparecencia

Una vez presentada la papeleta de conciliación, el SMAC citará a las partes involucradas en el despido, es decir, a ti como trabajador y a la empresa, con el fin de celebrar una comparecencia.

En esta instancia, ambas partes os reuniréis en presencia de un mediador neutral designado por el SMAC.

Durante la comparecencia, cada parte podrá exponer sus argumentos y pruebas relacionados con el despido improcedente.

Es importante tener en cuenta que la comparecencia es un espacio de diálogo y negociación, donde el mediador intentará acercar posturas y buscar un acuerdo entre las partes.

El objetivo es llegar a una conciliación que satisfaga tanto al trabajador como al empleador.

Vía judicial en caso de no llegar a un acuerdo

Reclamación ante los Tribunales

Si en la conciliación SMAC no llegas a un acuerdo satisfactorio con la empresa, el siguiente paso es presentar una reclamación ante los Juzgados de lo Social.

Esta reclamación debe hacerse en forma de demanda dentro del plazo establecido por la ley, concretamente en un plazo de 20 días hábiles después del día en que te entregaron la carta de despido.

Es decir, que dentro del plazo de 20 días deberás presentar tanto la papeleta de conciliación ante el SMAC como la demanda.

En la demanda (que es donde realizarás la reclamación), se debe especificar detalladamente los motivos de la impugnación del despido improcedente, aportando toda la documentación relevante que respalde la argumentación del trabajador.

Es importante contar con el asesoramiento de un abogado laboralista para garantizar la correcta presentación de la demanda y aumentar las posibilidades de éxito de la misma.

Proceso judicial laboral

Una vez presentada la demanda, se iniciará el procedimiento judicial laboral. En esta fase, el Juzgado de lo Social te citará al acto de conciliación y juicio, junto con la empresa.

En el acto de conciliación, primero el Letrado de la Administración de Justicia intentará que lleguéis a un acuerdo de última instancia. Si no llegáis a un acuerdo, se pasará de forma inmediata a la celebración del juicio

En el juicio tanto tú como la empresa tendréis la oportunidad de presentar pruebas y testigos que respalden vuestras posiciones y alegaciones.

El juez analizará todas las pruebas y argumentos presentados por ambas partes para dictar sentencia.

Es importante destacar que el proceso judicial laboral es bastante singular y requiere de una preparación específica y adecuada.

Es fundamental contar con el apoyo de un abogado especializado en derecho laboral que te guíe durante todas las fases del proceso y defienda tus derechos de forma efectiva.

Documentación necesaria

Para llevar a cabo el trámite de la conciliación en el SMAC, es esencial contar con la documentación necesaria que respalde tu reclamación como trabajador.

Entre otros documentos deberías presentar:

• El contrato laboral.
• Las nóminas.
• Las comunicaciones escritas entre el trabajador y el empleador.

Es importante recopilar y presentar toda la documentación relevante que respalde tu reclamación antes de ir al acto de conciliación en el SMAC.

¿Qué tipo de despidos son improcedentes?

El despido improcedente es aquel que no ha seguido ni respetado lo regulado en la legislación laboral.

Pero al final es una situación compleja en el ámbito laboral dado que la interpretación que le da cada cual es muy subjetiva y personal.

Tanto el trabajador como la empresa tienen derechos y obligaciones que deben tener en cuenta en esta situación.

Derechos del trabajador

Como trabajador tienes derechos específicos que se deben respetar en caso de que se decrete el despido como improcedente:

• Indemnización: Tienes derecho a recibir una indemnización por despido en función de tu antigüedad y del tipo de contrato que tuvieras.
• Continuidad laboral: Si eres despedido de forma improcedente, la empresa tiene la posibilidad de readmitirte y que vuelvas a tu puesto de trabajo. Algo muy poco frecuente.
• Liquidación: La empresa está obligada a entregarte un documento donde quede reflejada la liquidación que debes percibir.
• Compensación por daños morales: En algunos casos, podrías reclamar una compensación adicional por los daños morales ocasionados por el despido improcedente.

Obligaciones de la empresa

La empresa además, tiene obligaciones en caso de un despido improcedente. Estas obligaciones incluyen:

• Abono de la indemnización: Debe abonarte la indemnización correspondiente por el despido improcedente.
• Readmisión del trabajador: Puede readmitirte y devolverte a tu puesto de trabajo.
• Entrega de documentación: La empresa debe proporcionarte la carta de despido, en la cual se deben detallar las causas y motivos del despido.
• Respetar los plazos: La empresa debe respetar todos los plazos establecidos en la ley a la hora de despedirte, entregarte y remitir la documentación correspondiente, y abonarte la indemnización correspondiente.

Ventajas de la conciliación en el SMAC en caso de considerar que tu despido es improcedente

Rapidez del proceso

La conciliación en el SMAC ofrece una vía rápida para resolver conflictos laborales relacionados con el despido improcedente en cualquier punto de España.

A diferencia de un juicio laboral, la conciliación tiene plazos muy cortos, lo que permite obtener una solución rápida, justa y eficiente.

Aunque también, justo antes de la posible celebración del juicio oral, se debe celebrar el llamado “acto de conciliación” ante el Letrado de la Administración de Justicia, donde nuevamente las partes podrán llegar a un acuerdo, y de esta forma, no celebrar el juicio.

Evitar vía judicial

Una de las principales ventajas de que la ley obligue a intentar llegar a un acuerdo en el SMAC, es evitar el proceso judicial.

Al acudir a la conciliación, se busca llegar a un acuerdo amistoso entre trabajador y empresa, sin necesidad de enfrentarse a largos y costosos trámites judiciales.

En la mayor parte de los casos resulta beneficioso tanto para el trabajador como para la empresa.

Gracias al trámite de la conciliación se evita la incertidumbre temporal, se abona la indemnización pactada en menos tiempo, y sobre todo, se evitan los grandes costes asociados al litigio laboral.