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Por qué es obligatoria la conciliación en el SMAC por despido improcedente

La conciliación en el SMAC es un paso fundamental en el caso de que seas despedido de forma improcedente. 

En las próximas líneas te vamos a explicar en qué consiste esta conciliación y cuáles son los pasos a seguir. 

Además, conocerás los derechos del trabajador y las obligaciones de la empresa en esta situación. 

Asimismo, repasaremos las ventajas de la conciliación en el SMAC, así como las opciones de que dispones en caso de no llegar a un acuerdo. 

Papeleta de conciliación y SMAC

Índice de contenidos

  1. Qué es la conciliación y qué es el SMAC
  2. Pasos a seguir para cumplir el trámite
  3. Vía judicial si no hay acuerdo
  4. Tipos de despidos improcedentes
  5. Ventajas de la conciliación en el SMAC

Qué es la conciliación y qué es el SMAC

La conciliación es un proceso de resolución de conflictos laborales entre empresas y trabajadores. Y el SMAC es donde se lleva a cabo dicha conciliación.

Es un mecanismo que busca que el trabajador y el empleador lleguen a un acuerdo, evitando así tener que recurrir a la vía judicial.

El procedimiento se realiza ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), un organismo público encargado de facilitar la resolución de disputas laborales de manera rápida y eficaz.

Pasos a seguir para cumplir el trámite de la conciliación SMAC

La conciliación SMAC es un proceso alternativo a la vía judicial para resolver conflictos laborales, en este caso, relacionados con un despido improcedente.

A continuación, te mostramos los pasos que debes seguir para cumplir con este trámite obligatorio en caso de despido improcedente:

Solicitud de conciliación

El primer paso, cuando te han despedido y no estás de acuerdo, es presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) correspondiente, en el plazo de 20 días hábiles desde que la empresa te entregó la carta de despido.

Para ello, es necesario completar previamente un formulario donde se especifica la información del caso, los datos del trabajador y de la empresa, y la fecha del despido, entre otros detalles relevantes.

Citación y comparecencia

Una vez presentada la papeleta de conciliación, el SMAC citará a las partes involucradas en el despido, es decir, a ti como trabajador y a la empresa, con el fin de celebrar una comparecencia.

En esta instancia, ambas partes os reuniréis en presencia de un mediador neutral designado por el SMAC.

Durante el encuentro, cada parte podrá exponer sus argumentos y pruebas relacionados con el despido improcedente.

Es importante tener en cuenta que este acto es un espacio de diálogo y negociación, donde el mediador intentará acercar posturas y buscar un acuerdo entre las partes.

El objetivo es llegar a una conciliación que satisfaga tanto al trabajador como al empleador.

Documentación necesaria

Para llevar a cabo el trámite de la conciliación en el SMAC, es esencial contar con la documentación necesaria que respalde tu reclamación como trabajador.

Entre otros documentos deberías presentar:

  • El contrato laboral.
  • Las nóminas.
  • Las comunicaciones escritas entre el trabajador y el empleador.

Es importante recopilar y presentar toda la documentación relevante que respalde tu reclamación antes de ir al acto de conciliación en el SMAC.

Vía judicial en caso de no llegar a un acuerdo

Reclamación ante los tribunales

Si en la conciliación SMAC no llegas a un acuerdo satisfactorio con la empresa, el siguiente paso es presentar una reclamación ante los Juzgados de lo Social.

Esta reclamación debe hacerse en forma de demanda dentro del plazo establecido por la ley, concretamente en un plazo de 20 días hábiles a contar desde el día en que te entregaron la carta de despido. Es decir, que dentro del plazo de 20 días deberás presentar tanto la papeleta de conciliación ante el SMAC como la demanda, si bien el "contador" se detiene mientras dure el trámite de la conciliación.

En la demanda (que es donde realizarás la reclamación), se debe especificar detalladamente los motivos de la impugnación del despido improcedente, aportando toda la documentación relevante que respalde la argumentación del trabajador.

Es importante contar con el asesoramiento de un abogado laboralista para garantizar la correcta presentación de la demanda y aumentar las posibilidades de éxito.

Proceso judicial laboral

Una vez presentada la demanda, se iniciará el procedimiento judicial laboral. En esta fase, el Juzgado de lo Social te citará para la celebración de un juicio, donde tanto tú como la empresa tendréis la oportunidad de presentar pruebas y testigos que respalden vuestras posiciones y alegaciones.

El juez analizará todas las pruebas y argumentos presentados por ambas partes para dictar sentencia.

Es importante destacar que el proceso judicial laboral es bastante singular y requiere de una preparación específica y adecuada, por lo que siempre es aconsejable contar con el apoyo de un abogado especializado en Derecho Laboral que te guíe durante todas las fases del proceso, y defienda tus derechos de forma efectiva.

¿Qué tipo de despidos son improcedentes?

El despido improcedente es aquel que no ha seguido ni respetado lo regulado en la legislación laboral.

Es una situación compleja en el ámbito laboral, porque tanto el trabajador como la empresa tienen derechos y obligaciones que deben ser tenidos en cuenta.

Derechos del trabajador

Como trabajador tienes derechos específicos que se deben respetar en caso de que se declare el despido como improcedente:

  • Indemnización: tienes derecho a recibir una indemnización por despido en función de tu antigüedad..
  • Continuidad laboral: si eres despedido de forma improcedente, la empresa tiene la posibilidad de readmitirte en lugar de indemnizarte, y que vuelvas a tu puesto de trabajo. Aunque esto es algo muy poco frecuente.
  • Liquidación o finiquito: la empresa está obligada a entregarte un documento donde quede reflejada la liquidación (finiquito) que debes percibir. El finiquito no es lo mismo que la indemnización, ya que el primero incluye conceptos ya generados pero aún no percibidos -como horas extra pendientes, vacaciones devengadas pero no disfrutadas o parte de pagas extra, entre otros posibles conceptos-. 
  • Compensación por daños morales: en algunos casos, podrías reclamar una compensación adicional por los daños morales ocasionados por el despido improcedente.

Obligaciones de la empresa

La empresa también tiene obligaciones en caso de un despido improcedente. Estas obligaciones son:

  • Abono de la indemnización: debe pagarte la indemnización correspondiente por despido improcedente.
  • Readmisión del trabajador: en lugar de indemnizarte, tiene la opciónde readmitirte en tu puesto de trabajo.
  • Entrega de documentación: la empresa debe proporcionarte la carta de despido, en la cual se deben detallar las causas y motivos del cese.
  • Respetar los plazos: la empresa debe respetar todos los plazos establecidos en la ley a la hora de despedirte, entregarte y remitir la documentación correspondiente, y abonarte la debida indemnización.

Ventajas de la conciliación en el SMAC en caso de considerar que tu despido es improcedente

Rapidez del proceso

La conciliación en el SMAC ofrece una vía rápida para resolver conflictos laborales relacionados con el despido improcedente en España.

A diferencia de un juicio laboral, la conciliación tiene plazos muy cortos, lo que permite obtener una solución rápida, justa y eficiente.

Aunque también, antes del posible juicio oral, nuevamente las partes podrán llegar a un acuerdo, y de esta forma, si hay consenso no se celebraría el juicio.

Evitar vía judicial

Una de las principales ventajas de que la ley obligue a intentar llegar a un acuerdo en el SMAC es, como señalábamos anteriormente, evitar el proceso judicial.

Al acudir a la conciliación, se busca llegar a un acuerdo amistoso entre trabajador y empresa, sin necesidad de enfrentarse a largos y costosos trámites judiciales.

En la mayor parte de los casos resulta beneficioso tanto para el empleado como para el empresario.

Gracias al trámite de la conciliación se evita, además, la incertidumbre temporal, se abona la indemnización pactada en menos tiempo, y sobre todo, se evitan los grandes costes asociados al litigio laboral.

Sentencias relacionadas

Preguntas frecuentes

Es un proceso obligatorio y gratuito para intentar llegar a un acuerdo con la empresa tras un despido improcedente. Se realiza ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).

Es un requisito previo para iniciar un proceso judicial por despido improcedente. Si no se intenta la conciliación, la demanda podría ser inadmitida.

  • Presentar una papeleta de conciliación en el SMAC dentro de los 20 días hábiles siguientes al despido.

  • Asistir a la comparecencia con la empresa ante un mediador.

  • Intentar llegar a un acuerdo con la empresa.

Podrás presentar una demanda por despido improcedente en el Juzgado de lo Social dentro de los 20 días hábiles siguientes a la no conciliación.

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