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Las principales jubilaciones anticipadas en 2026

¿Cuánto se pierde por cada año de jubilación anticipada?

4 de feb, 2026 40 comentarios

¿Me puedo jubilar antes con la nueva reforma?

En este artículo nos centramos en las modificaciones que ha experimentado en los últimos años la jubilación anticipada voluntaria y la jubilación por cese no voluntario. Veremos en qué consisten ambos tipos de jubilación y cómo son hoy en día los coeficientes reductores.

Te informamos de las novedades al respecto que trajo el Real Decreto 21/2021, y que continúa vigente, en general, en 2026.

¿Por qué una reforma de las pensiones de jubilación?

El 19 de noviembre de 2020, el pleno del Congreso de los Diputados aprobó el Informe de evaluación y reforma del Pacto de Toledo. En él se recogían unas recomendaciones para mejorar el sistema de pensiones en España.

En línea con la recomendación 12 del Pacto, el Real Decreto 21/2021 promueve la jubilación a edades más próximas a la edad legal de jubilación y favorece las carreras de cotización más largas. Y se amplía el alcance de la jubilación anticipada por causas no imputables al trabajador.

La jubilación anticipada voluntaria en 2026

Esta clase de jubilación permite a un trabajador jubilarse dos años antes de cumplir la edad ordinaria de jubilación que le correspondería. Pero no todos los ciudadanos pueden acelerar así su retiro remunerado, sino que es necesario acreditar para ello 35 años cotizados como mínimo.

En 2026, las edades de jubilación anticipada voluntaria son (tomando como referencia el año 2028, al tratarse de una jubilación con dos años de anticipación que se dan como cotizados):

63 años para quienes en 2028 pudieran tener cotizados 38 años y seis meses o más, que en 2028 son los requisitos de cotización para retirarse con 65 (65-2= 63).
65 años con menos de 38 años y seis meses cotizados previstos para 2028, que ese año es la cotización neecsaria para jubilarse con 67 (67-2 = 65).

Así lo dice el artículo 208 de la LGSS: a los exclusivos efectos de determinar dicha edad legal de jubilación [se refieren a la anticipada voluntaria] se considerará como tal la que le hubiera correspondido al trabajador de haber seguido cotizando durante el plazo comprendido entre la fecha del hecho causante y el cumplimiento de la edad legal de jubilación que en cada caso resulte de la aplicación.

Coeficientes reductores en 2026

El importe de la pensión ya no se reduce por cada trimestre que adelantemos nuestra edad de jubilación, sino que ahora el cómputo se realiza por mes. Puedes verlo más claro en la siguiente tabla, donde se tiene muy en cuenta el período de cotización acumulado.

Como podrás ver, el descuento es menor para quienes atesoran una larga carrera de cotización, concretamente igual o superior a 44 años y medio:

JUBILACIÓN ANTICIPADA VOLUNTARIA	Menos de 38’5 años cotizados	38’5 años o más, pero menos de 41’5 años	41’5 años o más, pero menos de 44’5 años	44’5 años cotizados o más
Meses de adelanto	% de reducción	% de reducción	% de reducción	% de reducción
24 (2 años, máximo)	21	19	17	13
23	17,60	16,50	15	12
22	14,67	14	13,33	11
21	12,57	12	11,43	10
20	11	10,50	10	9,20
19	9,78	9,33	8,89	8,40
18	8,80	8,40	8	7,60
17	8	7,64	7,27	6,91
16	7,33	7	6,67	6,33
15	6,77	6,46	6,15	5,85
14	6,29	6	5,71	5,43
13	5,87	5,60	5,33	5,07
12 (1 año)	5,50	5,25	5	4,75
11	5,18	4,94	4,71	4,47
10	4,89	4,67	4,44	4,22
9	4,63	4,42	4,21	4
8	4,40	4,20	4	3,80
7	4,19	4	3,81	3,62
6	4	3,82	3,64	3,45
5	3,83	3,65	3,48	3,30
4	3,67	3,50	3,33	3,17
3	3,52	3,36	3,20	3,04
2	3,38	3,23	3,08	2,92
1 mes (mínimo)	3,26	3,11	2,96	2,81

Por ejemplo, un empleado que ha cotizado en su vida laboral un total de 42 años, si se jubila un año y medio -18 meses- antes de alcanzar su edad ordinaria de jubilación, en lugar del 100% de su pensión percibirá un 92%, porque se le descuenta un 8%. Hay que recordar aquí que para partir de un 100% hay que tener al menos 36 años cotizados.

Excepción

Cuando en el momento de acogerse a esta modalidad de jubilación el trabajador esté percibiendo el subsidio por desempleo, y lleve cobrándolo al menos tres meses, no se le aplicarán estos coeficientes reductores.

En su lugar, y para favorecerle, se utilizarán en su caso previstos para la jubilación anticipada por cese no voluntario. Los vemos a continuación.

La jubilación por cese no voluntario en 2026

La anticipación se duplica en este modelo de jubilación. Porque ya no se pueden adelantar dos años sino hasta cuatro. Pero esto solo puede ocurrir si el trabajador se encuentra en una de estas situaciones:

Ha habido un despido (colectivo o individual) por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. O por fuerza mayor.
Si el contrato se ha extinguido mediante una sentencia.
Muerte, jubilación o incapacidad permanente del empresario.

A estos hechos, que pueden dar el acceso a la jubilación anticipada por causas no imputables al trabajador, en 2022 se sumaron otros dos:

La renuncia (no despido) del trabajador si le proponen un traslado y no lo acepta, o por modificaciones sustanciales en las condiciones laborales. O también por falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario -u otro incumplimiento grave por parte del empresario-.
Si una trabajadora deja su empleo por razones de ser víctima de violencia de género.

Sin olvidar lo que mencionábamos en el apartado anterior: llevar cobrando el paro tres meses o más.

Coeficientes reductores inferiores

Aquí también el descuento se realiza por mes. Pero las cantidades resultantes son mayores, debido a que la penalización es, en general, más leve. Puedes comprobarlo en esta otra tabla.

Como se puede observar, el descuento sigue siendo menor para quienes demuestren que han cotizado 44 años y medio o más:

JUBILACIÓN ANTICIPADA POR CESE NO VOLUNTARIO	Menos de 38’5 años cotizados	38’5 años o más, pero menos de 41’5 años	41’5 años o más, pero menos de 44’5 años	44’5 años cotizados o más
Meses de adelanto	% de reducción	% de reducción	% de reducción	% de reducción
48 (4 años, máximo)	30	28	26	24
47	29,38	27,42	25,46	23,50
46	28,75	26,83	24,92	23
45	28,13	26,25	24,38	22,50
44	27,50	25,67	23,83	22
43	26,88	25,08	23,29	21,50
42	26,25	24,50	22,75	21
41	25,63	23,92	22,21	20,50
40	25	23,33	21,67	20
39	24,38	22,75	21,13	19,50
38	23,75	22,17	20,58	19
37	23,13	21,58	20,04	18,50
36 (tres años)	22,50	21	19,50	18
35	21,88	20,42	18,96	17,50
34	21,25	19,83	18,42	17
33	20,63	19,25	17,88	16,50
32	20	18,67	17,33	16
31	19,38	18,08	16,79	15,50
30	18,75	17,50	16,25	15
29	18,13	16,92	15,71	14,50
28	17,50	16,33	15,17	14
27	16,88	15,75	14,63	13,50
26	16,25	15,17	14,08	13
25	15,63	14,58	13,54	12,50
24 (2 años)	15	14	13	12
23	14,38	13,42	12,46	11,50
22	13,75	12,83	11,92	11
21	12,57	12	11,38	10
20	11	10,50	10	9,20
19	9,78	9,33	8,89	8,40
18	8,80	8,40	8	7,60
17	8	7,64	7,27	6,91
16	7,33	7	6,67	6,33
15	6,77	6,46	6,15	5,85
14	6,29	6	5,71	5,43
13	5,87	5,60	5,33	5,07
12 (1 año)	5,50	5,25	5	4,75
11	5,18	4,94	4,71	4,47
10	4,89	4,67	4,44	4,22
9	4,63	4,42	4,21	4
8	4,40	4,20	4	3,80
7	4,19	4	3,81	3,62
6	3,75	3,50	3,25	3
5	3,13	2,92	2,71	2,50
4	2,50	2,33	2,17	2
3	1,88	1,75	1,63	1,50
2	1,25	1,17	1,08	1
1 mes (mínimo)	0,63	0,58	0,54	0,50

Los meses del 21 al 7, inclusive, tienen el mismo descuento que en la jubilación anticipada voluntaria. Pero el resto de porcentajes son más bajos.

Conclusión

La actual forma de aplicar el descuento en la jubilación anticipada hace que el concepto de trimestre se sustituya en la fórmula por un porcentaje mensual. Los creadores de este nuevo sistema aseguraron, cuando la novedad se puso en marcha, que dicho cambio aumentaría las cuantías de las pensiones.

Revisado jurídicamente por
Jorge Campmany

Acerca de Jorge Campmany
Nº de colegiado: ICAB 32851

¡Hola! Soy Jorge, abogado especialista en Derecho Laboral desde 2007 y socio director de Campmany Abogados, un proyecto que nació en 2009 fruto de mi interés en ayudar a enfermos o lesionados. Estoy licenciado en Derecho por la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona.