Despido pactado: ¿qué consecuencias tiene?

¿Qué es un despido pactado?

Corría el año 2007 y este antiguo cliente nos contó que trabajaba en una Gestoría Administrativa, lógicamente no diré su nombre.

Bien, llevaba 4 años perteneciendo al Comité de Empresa, es decir, estaba protegido laboralmente por la condición de representante de los trabajadores.

El caso es que con la Directora de la gestoría no había buen feeling. Este chico trabajaba rápido y era eficaz, pero claro, a la Directora de la Gestoría no le gustaba que tuviese horas libres.

Nuestro antiguo cliente es una persona muy eficiente, y no le gusta nada alargar el trabajo para cumplir con las horas. Cree, y no le falta razón, que es mejor ser productivo.

Como quería darle más trabajo, él le reclamaba más dinero porque realizaba más trabajo que otros compañeros/as.

Y cómo esto causaba problemas pues quería despedirle, pero no podía (por su condición de representante de los trabajadores).

Finalmente, como se dio cuenta que tampoco iba a ascender nunca en aquella empresa pactó un despido improcedente para salir de la empresa que se firmó de forma inmediata.

Claro está, cuando firmó ese despido ya tenía otro puesto de trabajo asegurado. No se iba a ir con las manos vacías.

Como podrás observar, lo que hizo es sacar un beneficio neto de 11.000 euros. Fue una buena operación económica.

Todos salieron contentos, la Directora se ahorró a un trabajador que no quería y este chico ganó un buen dinero.

Como verás, a diferencia de los despidos convencionales, donde la decisión suele ser unilateral y a menudo conlleva conflictos, el despido pactado implica una negociación y un acuerdo mutuo.

Qué implicaciones tiene un despido pactado

Aunque con el ejemplo anterior creemos que ha quedado bien reflejadas lo que implica pactar un despido, no está de más darles una vuelta:

Cómo puede beneficiarte un despido pactado

Para el trabajador, un despido pactado puede significar una salida digna de la empresa, posiblemente con una indemnización superior a la mínima legalmente establecida, y evitando el estigma de un despido por causas objetivas o disciplinarias.

Desde la perspectiva de la empresa, pactar un despido puede ser una estrategia para evitar litigios laborales, que suelen ser costosos y desgastantes.

También permite gestionar la salida de empleados de una manera más planificada y menos traumática, preservando el clima laboral y la imagen de la compañía.

Consecuencias del despido pactado

Consecuencias para el trabajador

El trabajador debe ser consciente de que, al aceptar un despido pactado, está renunciando a ciertos derechos, como el de poder impugnar el despido.

Es esencial que el acuerdo alcanzado compense adecuadamente estas renuncias, dicho de otra forma, que el despido respete la legalidad vigente.

Deben incluirse no sólo la indemnización correspondiente, sino también otros aspectos como el preaviso, la formación para la recolocación o el mantenimiento de ciertos beneficios sociales durante un período transitorio.

Consecuencias para la empresa

Para la empresa, un despido pactado mal gestionado puede suponer riesgos, como la percepción de que es fácil negociar salidas “ventajosas”, lo que podría incentivar a otros empleados a buscar acuerdos similares.

Además, se debe asegurar que el acuerdo cumpla con todos los requisitos legales para evitar posibles reclamaciones futuras.

¿Es legal un despido pactado?

El despido pactado, per se, no es ilegal, pero debe cumplir con una serie de requisitos para garantizar que no se vulneran los derechos del trabajador.

Es básico que el acuerdo sea voluntario, que el trabajador tenga pleno conocimiento de sus derechos y consecuencias, y que, preferiblemente, cuente con asesoramiento legal especializado.

El acuerdo debe formalizarse por escrito, especificando claramente las condiciones acordadas, incluyendo la indemnización y cualquier otro beneficio.

¿Cómo se demuestra un despido por bajo rendimiento?

Un despido por bajo rendimiento se aleja del concepto de despido pactado, ya que generalmente es una decisión unilateral del empleador.

Para que sea legal, debe estar debidamente justificado, demostrando que el rendimiento del empleado está por debajo de lo esperado de manera objetiva y que se han tomado medidas previas, como la formación o advertencias, para intentar corregir esta situación.

La documentación de estas acciones es crucial para evitar que el despido sea considerado improcedente.

Despidos por mutuo acuerdo

¿Cuándo se puede usar el despido por mutuo acuerdo?

El despido por mutuo acuerdo es apropiado en situaciones donde tanto la empresa como el trabajador reconocen que lo mejor para ambas partes es terminar la relación laboral.

Esto puede ocurrir por diversos motivos, como reestructuraciones empresariales, cambios estratégicos o simplemente porque la relación laboral no es beneficiosa para ninguna de las partes.

¿Qué cubre el despido por mutuo acuerdo?

El despido por mutuo acuerdo debe cubrir, como mínimo, los derechos legales del trabajador, incluyendo la indemnización por despido y el preaviso.

Además, las partes pueden acordar condiciones adicionales, como indemnizaciones superiores, mantenimiento de ciertos beneficios durante un período transitorio, o asistencia para la recolocación.

Cabe recalcar, que aunque se puede cobrar el paro, independientemente de que tras el despido se haya llegado a un acuerdo con la empresa, pactar de antemano el despido con la finalidad de poder acceder al cobro del desempleo es ilegal y se consideraría fraudulento pudiendo el SEPE sancionar tanto al trabajador como a la empresa.

Conclusión

El despido pactado emerge como una solución potencialmente beneficiosa tanto para el trabajador como para el empresario dentro del marco legal laboral en España.

A través de un proceso de negociación y acuerdo mutuo, ambas partes pueden llegar a términos que faciliten la salida amistosa de la empresa del trabajador, evitando así los conflictos y costes asociados a despidos contenciosos.

Sin embargo, es fundamental que este proceso se maneje con cuidado y transparencia, asegurando que se respeten los derechos y obligaciones de ambas partes.

• Para los trabajadores, el despido pactado puede representar una oportunidad de obtener mejores condiciones de salida, aunque hay que ser consciente de las implicaciones que esto puede tener en la carrera profesional, sobre todo si se pacta una salida sin una alternativa en firme. Aunque solicitar la prestación por desempleo es una opción legal si el despido no es pactado en fraude de ley, dar continuidad a la actividad laboral siempre es deseable y positivo para el trabajador.
• Para las empresas, esta modalidad de despido puede ofrecer una vía para gestionar transiciones laborales de manera más fluida y con menor impacto negativo en la moral y la imagen de la compañía. Aunque hay que tener cuidado para que no parezca que cualquiera puede negociar salidas de la empresa con mayores beneficios. Cada caso es único y debe gestionarse individualmente y con el mayor sigilo posible.

En resumen, el despido pactado es una herramienta que, utilizada correctamente, puede ofrecer ventajas significativas.

No obstante, requiere de un equilibrio cuidadoso entre los intereses de la empresa y los derechos del trabajador, siempre dentro del marco legal vigente.