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C贸mo provocar un despido procedente

驴Se puede provocar un despido? Es m谩s, 驴podr铆as provocar un despido procedente?

Pues aunque es una estrategia que puede parecer atractiva para algunos, especialmente para acceder a indemnizaciones o prestaciones por desempleo, es vital comprender las implicaciones legales, los riesgos y las alternativas que consideramos m谩s adecuadas. 

En el 谩mbito laboral espa帽ol, el despido procedente es aquel en el que la empresa ejerce por motivos justificados dando as铆 por finalizado el contrato de un trabajador, conforme a lo establecido por la ley. 

As铆 que, en principio, parece complicado intentar provocar el despido procedente por parte de un trabajador, pero鈥

C贸mo provocar un despido procedente

脥ndice de contenidos

  1. Las opciones y riesgos de forzar un despido
  2. Ejemplos pr谩cticos
  3. Estrategias alternativas y recomendaciones
  4. Una estrategia muy arriesgada

Las opciones y riesgos de forzar un despido

Intentar forzar un despido procedente puede tener serias consecuencias legales adem谩s del elevado riesgo que supone intentarlo.

Consecuencias de provocar o forzar un despido

Desde el punto de vista legal, si se demuestra que el trabajador ha actuado de mala fe para ser despedido, esto podr铆a dar pie a que el despido sea disciplinario con lo que olv铆date del derecho a cobrar indemnizaci贸n.

Adem谩s, este comportamiento puede afectar negativamente a tu reputaci贸n profesional, dificultando la b煤squeda de futuros empleos.

Por ejemplo, un empleado que intencionadamente disminuye su rendimiento laboral o incurre en faltas leves repetidas, esperando ser despedido.

Podr铆a enfrentarse a un despido disciplinario si la empresa logra demostrar la intencionalidad detr谩s de sus acciones.

No cobrar铆a indemnizaci贸n y cualquier otra empresa que pidiese referencias a esta empresa conocer铆a la causa del despido.

Acuerdo con la empresa: opciones y riesgos

Una alternativa m谩s segura si lo que deseas es terminar tu relaci贸n laboral con la empresa, es negociar directamente con ella.

Esto puede incluir la negociaci贸n de una indemnizaci贸n por terminaci贸n de contrato de mutuo acuerdo, que aunque suele ser menor que la otorgada en despidos improcedentes, evita los riesgos legales de forzar un despido.

Es bueno, que estos acuerdos se formalicen por escrito, detallando claramente los t茅rminos y condiciones, para proteger tanto al empleado como a la empresa.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que este tipo de acuerdos puede no darte derecho a acceder a prestaciones por desempleo, ya que t茅cnicamente puede no ser considerado un despido.

Baja voluntaria y acceso a paro

La baja voluntaria, es decir, la decisi贸n unilateral del trabajador de terminar su contrato de trabajo, nunca da derecho a indemnizaci贸n ni a prestaciones por desempleo.

Esto se debe a que se considera una decisi贸n personal del empleado sin causa atribuible a la empresa.

Sin embargo, existen ciertas circunstancias bajo las cuales como trabajador podr铆as tomar la baja voluntaria puede acceder a prestaciones por desempleo.

Por ejemplo si un trabajador dar por finalizado su contrato de trabajo cu谩ndo su empleador:

  • Cambia significativamente las condiciones laborales sin respetar lo dispuesto en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores produci茅ndose por tanto un menoscabo en la dignidad del trabajador.
  • No paga el salario a tiempo o directamente no lo paga.
  • Cuando incumple gravemente sus obligaciones.

Si cualquiera de estos puntos anteriores se diera en la relaci贸n laboral, el empleado puede reclamar que se le indemnice por despido improcedente.

Diferencia entre baja voluntaria y excedencia

Es importante distinguir entre la baja voluntaria y la excedencia.

La excedencia es una situaci贸n en la que como trabajador tienes derecho a solicitar un per铆odo de ausencia del trabajo, durante el cual no recibes salario ni prestas servicios, pero mantienes tu derecho a reincorporarte a la empresa en el futuro bajo ciertas condiciones.

La excedencia puede ser voluntaria o forzosa (por ejemplo, para ocupar un cargo p煤blico) y cada una tiene regulaciones espec铆ficas que determinan los derechos del trabajador a reincorporarse a su puesto de trabajo o a un puesto similar.

Ejemplos pr谩cticos

Imaginemos a un empleado, Carlos, que desea salir de su empresa pero quiere acceder a prestaciones por desempleo.

Carlos podr铆a considerar disminuir su rendimiento laboral esperando que esto conduzca a un despido procedente.

Sin embargo, esta estrategia es arriesgada y podr铆a resultar en un despido disciplinario sin derecho a indemnizaci贸n o prestaciones por desempleo.

En cambio, Carlos decide hablar abiertamente con su empleador sobre su situaci贸n, expresando su deseo de terminar su relaci贸n laboral.

Tras negociaciones, acuerdan una terminaci贸n de contrato de mutuo acuerdo con una indemnizaci贸n simb贸lica.

Carlos entiende que este acuerdo no le dar谩 derecho a prestaciones por desempleo, pero valora la posibilidad de terminar la relaci贸n laboral de manera amistosa y con su reputaci贸n profesional intacta.

En otro escenario, supongamos que Ana se encuentra en una situaci贸n laboral insostenible debido a cambios significativos en sus condiciones de trabajo que afectan negativamente su salud y bienestar.

Ana decide renunciar, pero antes consulta con un abogado laboralista que le aconseja documentar detalladamente los cambios y c贸mo estos han impactado en su situaci贸n.

Siguiendo este consejo, Ana presenta una demanda en base al art 50 ET y hasta que no haya sentencia debe seguir trabajando, tras sentencia favorable, podr谩 acceder a prestaciones por desempleo al demostrar que su baja voluntaria estuvo motivada por causas justificadas.

Estrategias alternativas y recomendaciones

Es fundamental que como trabajador consideres todas las alternativas y posibles consecuencias antes de intentar forzar un despido procedente. Algunas estrategias y recomendaciones incluyen:

  • Negociaci贸n directa con el empleador: Es siempre preferible intentar llegar a un acuerdo de mutuo acuerdo que sea beneficioso para ambas partes. Esto puede incluir indemnizaciones, referencias profesionales positivas y la posibilidad de mantener una relaci贸n profesional cordial.
  • Asesoramiento legal: Antes de tomar cualquier decisi贸n, es aconsejable consultar con un abogado especializado en derecho laboral. Un profesional puede ofrecer asesoramiento personalizado y ayudarte tomar mejores decisiones.
  • Documentaci贸n y registro: En casos donde como trabajador consideres la baja voluntaria debido a cambios negativos en las condiciones de trabajo, es esencial que todo quede documentado. Esta documentaci贸n puede ser vital para acceder a prestaciones por desempleo o para cualquier procedimiento legal futuro.
  • Considerar la excedencia: Si lo que necesitas es un respiro, pero no deseas terminar definitivamente tu relaci贸n laboral, la excedencia puede ser una opci贸n viable. Es importante revisar la pol铆tica de la empresa y la legislaci贸n aplicable para entender los derechos y obligaciones asociados a esta opci贸n.

Forzar el despido鈥 una estrategia muy arriesgada

Forzar un despido procedente en Espa帽a es una estrategia arriesgada que puede tener consecuencias legales y profesionales significativas.

Antes de tomar cualquier medida, es esencial evaluar todas las opciones disponibles, considerar las posibles repercusiones y buscar asesoramiento profesional.

La negociaci贸n directa y amistosa con el empresario, apoyada por un asesoramiento legal adecuado, suele ser la mejor v铆a para resolver situaciones laborales complejas de forma satisfactoria para ambas partes.

Recuerda que cada situaci贸n laboral es 煤nica y merece ser evaluada en detalle, teniendo en cuenta los intereses personales y profesionales, as铆 como el marco legal vigente.

La transparencia, la comunicaci贸n y la b煤squeda de soluciones consensuadas son clave para gestionar de manera efectiva las transiciones laborales, preservando la dignidad, los derechos y las oportunidades futuras de los trabajadores.

Sentencias relacionadas

Preguntas frecuentes

S铆, es posible, pero no recomendable. Forzar un despido puede tener graves consecuencias legales y afectar negativamente a tu reputaci贸n profesional.

  • Despido disciplinario sin indemnizaci贸n ni acceso a paro.

  • Da帽o a tu reputaci贸n profesional, dificultando la b煤squeda de empleo.

  • Negociar con la empresa: Buscar un acuerdo de mutuo acuerdo con indemnizaci贸n y referencias positivas.

  • Baja voluntaria: Solo si hay causas justificadas y se documenta todo.

  • Excedencia: Permiso de ausencia temporal con derecho a reincorporaci贸n.

  • Si la empresa incumple gravemente sus obligaciones.

  • Si se dan cambios significativos en las condiciones laborales que menoscaban tu dignidad.

  • Si no se paga el salario a tiempo o no se paga.

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