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Causas y motivos de un despido procedente

El despido procedente, como su propia palabra indica, se da cuando la empresa despide a un trabajador bas谩ndose en motivos legalmente reconocidos. 

Este tipo de despido est谩 regulado b谩sicamente por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos aplicables al sector concreto. 

Dicha regulaci贸n busca un equilibrio entre los derechos de los trabajadores y las necesidades de las empresas. 

驴Pero cu谩les son estas causas o motivos procedentes por los cuales pueden despedirte?

Causas y motivos de un despido procedente

脥ndice de contenidos

  1. Causas que permiten realizar un despido procedente
  2. Procedimiento para el despido procedente
  3. Conclusiones y recomendaciones

驴Cu谩les son las causas que permiten realizar un despido procedente?

Comprender las causas y motivos que justifican un despido procedente es esencial para empresarios y empleados.

De esta forma, se garantiza el respeto a la legalidad vigente, los derechos y evita posibles conflictos laborales futuros.

Despido objetivo procedente

El despido por causas objetivas se basa en razones no relacionadas directamente con el comportamiento del trabajador, sino con la situaci贸n de la empresa o la adaptaci贸n del puesto de trabajo.

Motivos de despido procedente por causas objetivas

  • Causas econ贸micas: Son causas relacionadas con la situaci贸n econ贸mica negativa de una empresa, evidenciada por la existencia de p茅rdidas actuales o previstas, o por una disminuci贸n persistente en su nivel de ingresos o ventas.
    Por ejemplo, una empresa que ha estado en n煤meros rojos durante los 煤ltimos tres trimestres podr铆a alegar esta causa.
  • Causas t茅cnicas: Estos motivos est谩n relacionadas con cambios en los medios o en los modos de producci贸n.
    Por ejemplo, la automatizaci贸n de un proceso que anteriormente se realizaba manualmente puede ser una causa t茅cnica pertinente para que se produzca el despido.
  • Causas organizativas: Se producen cuando se altera la estructura de la empresa, eliminando departamentos o centralizando funciones.
    Un ejemplo, podr铆a ser la fusi贸n de dos departamentos en uno, lo que conlleva la redundancia de ciertos puestos de trabajo.
  • Causas de producci贸n: Se dan cuando se producen cambios en la demanda de los productos o servicios que ofrece la empresa, lo que puede llevar a la necesidad de ajustar la plantilla.
    Un ejemplo ser铆a una empresa de ropa de invierno que, debido al aumento de las temperaturas globales, experimenta una ca铆da sostenida en la demanda de sus productos.

Preaviso e indemnizaci贸n en el despido por causas objetivas

En el caso de los despidos objetivos, la empresa debe notificar al trabajador con una antelaci贸n m铆nima de 15 d铆as (algunos convenios colectivos se帽alan una antelaci贸n mayor).

Igualmente, deber谩 abonar una indemnizaci贸n de 20 d铆as de salario por a帽o trabajado, con un m谩ximo de 12 mensualidades.

Despido disciplinario procedente

El despido disciplinario, como ya hemos visto en otros art铆culos de nuestro blog, es la forma m谩s 鈥渞adical鈥 de despido laboral. Y lo es porque se basa en acciones del trabajador que violan de forma grave y culpable los t茅rminos de su contrato de trabajo.

Motivos de despido procedente (disciplinario)

  • Faltas de asistencia o puntualidad: La inasistencia reiterada sin justificaci贸n o la llegada habitual tarde al trabajo pueden ser motivos de despido.
  • Desobediencia o indisciplina: No acatar las 贸rdenes o instrucciones del empresario o de un superior jer谩rquico puede ser causa de despido.
  • Ofensas verbales o f铆sicas: Tanto hacia el empresario como hacia otros trabajadores o personas relacionadas con la empresa. Igualmente estas tambi茅n pueden constituir delito.
  • Transgresi贸n de la buena fe contractual: Actos que demuestren falta de honestidad, como el hurto o el fraude dentro de la empresa. De la misma forma, tambi茅n suelen ser delitos penales.
  • Disminuci贸n continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo: No cumplir de manera intencionada con los niveles de productividad esperados.

Preaviso e indemnizaci贸n despido disciplinario

En los despidos disciplinarios procedentes, no se requiere preaviso ni indemnizaci贸n, dado que se fundamentan en incumplimientos graves y culpables por parte del trabajador.

Ejemplos de despido disciplinario disciplinario

  • Un empleado que, de manera reiterada y sin justificaci贸n, llega tarde a su puesto de trabajo, a pesar de haber sido advertido previamente por la empresa.
  • Un trabajador que se enfrenta f铆sicamente y causa lesiones a un compa帽ero en el lugar de trabajo, lo que constituye una violaci贸n grave de las normas de trabajo de la empresa.
  • Un caso en el que un trabajador divulga secretos empresariales, comprometiendo la competitividad y seguridad de la empresa. Esta acci贸n, adem谩s de ser una transgresi贸n de la confianza depositada en 茅l, puede tener graves consecuencias para la organizaci贸n y para el trabajador al tratarse de un delito grave.
  • Una situaci贸n en la que se descubre que un empleado ha estado realizando actividades laborales para otra empresa durante su horario de trabajo, lo que constituye una falta de lealtad y una transgresi贸n de la buena fe contractual.

Es esencial que las empresas documenten adecuadamente todos los hechos que puedan justificar un despido disciplinario procedente.

Esto incluye las advertencias previas, comunicaciones escritas, y cualquier otro tipo de prueba que demuestre el incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador.

Porque, aunque parece f谩cil, si el trabajador impugna el despido y la empresa tiene que demostrar a posteriori el despido cuando no ha tomado las debidas precauciones, es complicado.

Procedimiento para el despido procedente

Para llevar a cabo un despido procedente, ya sea por causas objetivas o disciplinarias, es necesario seguir un procedimiento legal espec铆fico que garantice los derechos tanto del trabajador como del empleador. Los pasos b谩sicos del proceso de forma resumida son:

  • Comunicaci贸n escrita: El empleador debe entregar al trabajador una carta de despido donde se especifiquen de manera clara y detallada las causas del despido. En el caso de despidos objetivos, se debe preavisar con al menos 15 d铆as de antelaci贸n.
    Para el caso de un despido disciplinario, no es necesario preavisar.
  • Indemnizaci贸n: En los despidos objetivos, se debe abonar una indemnizaci贸n de 20 d铆as de salario por a帽o de servicio, hasta un m谩ximo de 12 mensualidades.
    No se aplica en despidos disciplinarios procedentes.

Procedimiento para impugnar el despido procedente

  • Acto de conciliaci贸n: Antes de acudir a la jurisdicci贸n social, es obligatorio realizar un acto de conciliaci贸n laboral, que busca un acuerdo entre las partes para evitar el litigio. El plazo para solicitar esta papeleta de conciliaci贸n es de 20 d铆as, y es un plazo com煤n para interponer la demanda.
  • Demanda ante el Juzgado de lo Social: Si no hay acuerdo, el trabajador tiene la opci贸n de impugnar el despido ante el Juzgado de lo Social dentro del mismo plazo anterior de 20 d铆as.
    Aqu铆, un Juez determinar谩 si el despido ha sido procedente, improcedente o nulo.
    Anteriormente al acto del juicio todav铆a habr谩 posibilidades de llegar a un acuerdo durante el acto de conciliaci贸n ante el Letrado de la Administraci贸n de Justicia.

Conclusiones y recomendaciones

Entender las causas que pueden justificar un despido procedente en Espa帽a es b谩sico tanto para empresarios como para trabajadores. De esta forma cada parte conoce y sabe cu谩ndo y c贸mo ejercer sus derechos.

Los empresarios deben asegurarse de seguir el procedimiento legal adecuadamente y de contar con la documentaci贸n y prueba necesaria para respaldar la decisi贸n de despido.

Por su parte, los trabajadores deben conocer sus derechos y las v铆as de impugnaci贸n disponibles en caso de enfrentarse a un despido que crean que no est谩 justificado.

Es recomendable para ambas partes buscar asesoramiento legal especializado en derecho laboral para afrontar este complejo proceso.

Sentencias relacionadas

Preguntas frecuentes

Cuando la empresa despide al trabajador por motivos legales, ya sean por causas objetivas (econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n) o por motivos disciplinarios (faltas de asistencia, desobediencia, ofensas, etc.).

El despido objetivo se basa en razones no relacionadas con el trabajador, mientras que el disciplinario se basa en acciones del trabajador que incumplen el contrato.

  • Despido objetivo: 20 d铆as de salario por a帽o trabajado, con un m谩ximo de 12 mensualidades.

  • Despido disciplinario: No hay indemnizaci贸n.

Puedes impugnar el despido ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 20 d铆as. Antes, es obligatorio realizar un acto de conciliaci贸n laboral.

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