Preaviso en el despido procedente: concepto, plazos y consecuencias

Concepto de preaviso en el despido procedente

El preaviso en el despido procedente es un formalismo, casi siempre obligatorio y fundamental a la hora de dar por terminada la relación laboral.

Consiste simplemente en una notificación previa por parte de la empresa al trabajador sobre la decisión de dar por finalizado el contrato.

Pero… ¿cuáles son los requisitos necesarios para que el preaviso sea válido?, ¿en qué tipo de despidos es obligatorio?

Definición y requisitos del preaviso

El preaviso es una comunicación escrita que el empresario debe realizar al trabajador con antelación a la fecha de despido. Para que sea válido, debe cumplir los siguientes requisitos:

• Ser notificado por escrito.
• Especificar claramente la fecha prevista para el despido.
• Comunicarse con la suficiente antelación para que el trabajador pueda tomar las medidas necesarias.

Tipos de despidos en los que aplica el preaviso

El preaviso en el despido procedente se debe realizar obligatoriamente cuando se trate de despidos por causas objetivas.

También puede realizarse en despidos disciplinarios, pero en este caso no es obligatorio. Se puede preavisar al trabajador para que pueda preparar su salida anticipada de la empresa a causa de una falta grave o reiterada.

Por otro lado, en los despidos objetivos, el despido va a estar relacionado con causas económicas, de producción u organizativas. Con lo que preavisar al trabajador será obligatorio.

Plazos del preaviso en el despido procedente

Como en cualquier otro caso, el preaviso viene regulado por la misma ley, y por tanto establece unos plazos que se deben cumplir escrupulosamente.

Plazo de preaviso en caso de despido objetivo

En el caso de un despido objetivo, la empresa está obligada a conceder un preaviso de 15 días naturales al trabajador antes de la fecha prevista para el despido.

Este plazo tiene como objetivo permitir al empleado prepararse para la finalización del contrato y buscar nuevas oportunidades laborales.

Ausencia de preaviso en el despido disciplinario

En el despido disciplinario, no existe la obligación legal de conceder un preaviso al trabajador. Aunque la empresa puede tener el “detalle” de realizarlo.

Este tipo de despido se produce, como ya hemos visto, cuando el trabajador comete una falta grave o reiterada que justifica su despido inmediato sin previo aviso.

En estos casos, la empresa tiene el derecho de poner fin al contrato de forma inmediata.

Otras situaciones que requieren preaviso

Además de los casos mencionados anteriormente, existen otras situaciones en las que se requiere un preaviso antes de la finalización del contrato.

Estas situaciones incluyen modificaciones en las condiciones esenciales del contrato, movilidad geográfica y suspensión temporal del contrato, entre otras.

En cada caso, los plazos de preaviso pueden variar según lo establecido por la ley y los convenios colectivos aplicables.

Consecuencias del incumplimiento del preaviso

Indemnización por incumplimiento del preaviso

En caso de que la empresa no cumpla con el plazo de preaviso establecido en el despido procedente, se le puede exigir el pago de una compensación económica al trabajador por los días de preaviso no concedidos.

Esta compensación económica corresponderá al salario correspondiente a esos días y deberá ser incluida en el finiquito entregado al trabajador.

Incidencia en la calificación del despido

El incumplimiento del preaviso no implica automáticamente la calificación del despido como improcedente.

Sin embargo, este factor puede influir en la evaluación de las circunstancias del despido por parte de la autoridad judicial en caso de que el trabajador impugne la decisión.

La falta de preaviso puede considerarse una irregularidad que puede tomarse en cuenta, incluso ser definitiva, en la valoración final del despido.

Otros aspectos relevantes del incumplimiento del preaviso

Además de las consecuencias específicas mencionadas anteriormente, es importante tener en cuenta otros supuestos en los que el preaviso es obligatorio.

Las adelantamos anteriormente: modificaciones en las condiciones esenciales del contrato, movilidad geográfica o suspensión temporal del contrato.

En estos casos, el incumplimiento del preaviso puede tener implicaciones legales y económicas tanto para la empresa como para el trabajador.

Por lo tanto, es muy importante cumplir con las disposiciones legales correspondientes para evitar conflictos y posibles litigios laborales.

Otras cuestiones sobre el preaviso en el despido procedente

Aunque algunas preguntas ya se han contestado si sigues este blog, pero no queremos dejarnos nada en el tintero, así que aquí te dejamos algunas otras que nuestros propios clientes nos han realizado:

¿Qué derechos tengo durante el período de preaviso?

Durante el período de preaviso, tienes derecho a una licencia de 6 horas semanales retribuidas para buscar nuevo empleo, además de continuar percibiendo tu salario y beneficios habituales.

¿Qué debo hacer si considero que el despido es improcedente o no se ha respetado el preaviso?

En caso de dudas sobre la procedencia del despido o el cumplimiento del preaviso, sería bueno que consultases a un abogado especializado en derecho laboral.

Antes de 20 días hábiles desde la fecha del despido deberás presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC.

Este plazo “suspende” el plazo para interponer la demanda. Es decir, que si presentas la papeleta de conciliación tras 8 días, te quedarán luego 12 para presentar la demanda.

Pero debes tener cuidado, puesto que, una vez presentada la papeleta de conciliación, si pasan 15 días hábiles sin que se celebre este acto de conciliación, se reanudará el plazo para interponer la demanda.

Es decir, que para presentar la papeleta de conciliación e interponer la demanda ante el Juzgado de lo Social competente, tienes el mismo plazo de 20 días hábiles a contar desde el día que te hicieron entrega de la carta de despido.

Es importante actuar rápidamente, ya que los plazos para impugnar un despido son cortos, y su incumplimiento significa que no podrás ejercer tus derechos.

¿Qué papel juegan los representantes de los trabajadores en el proceso de despido objetivo?

Es importante conocer si los representantes de los trabajadores fueron informados o consultados, según lo establecido por la ley, en especial en casos donde el despido afecta a varios empleados.

La falta de esta consulta puede afectar la validez del proceso de despido.

Si mi contrato tiene una cláusula de preaviso diferente a la establecida por ley, ¿cuál prevalece?

En general, las condiciones del contrato no pueden ser menos favorables para el trabajador que lo estipulado por la ley.

Sin embargo, si el contrato establece un período de preaviso mayor, este debe prevalecer.