Cómo calcular la indemnización por despido: Guía práctica

Aspectos a considerar antes de calcular la indemnización por despido

Antes de entrar más a fondo con el cálculo de la indemnización por despido, debes comprender algunos aspectos clave que influirán en este proceso.

Pasemos a ver la diferencia entre el finiquito y la indemnización, así como los elementos a considerar en el cálculo.

Diferencia entre finiquito e indemnización

• El finiquito se refiere a la liquidación de conceptos no cobrados, como días de salario pendientes, vacaciones no disfrutadas y pagas extraordinarias.
• La indemnización, por otro lado, compensa al trabajador por la finalización repentina de su contrato laboral y se suma al finiquito.

Elementos a tener en cuenta en el cálculo

Al calcular la indemnización por despido, deberás tener en cuenta varios elementos que impactarán de forma definitiva en la cantidad final que deberás percibir:

• Salario bruto diario, ya sea fijo o variable, que servirá como base para determinar la indemnización.
• Tipo de despido realizado por la empresa, ya sea objetivo o disciplinario, que implicará diferentes criterios de cálculo.
• Antigüedad como trabajador en la empresa, dado que a mayor antigüedad, mayor será la cantidad a percibir en concepto de indemnización.

Cálculo de la indemnización por despido objetivo

Al enfrentarse a un despido objetivo, es esencial comprender tanto el por qué cómo el cuándo y cómo percibirás la cantidad correspondiente a tu indemnización según la normativa laboral en España.

Cantidad a percibir por despido objetivo

• En situaciones de despido objetivo, la cantidad a percibir se calcula multiplicando 20 días de salario por año trabajado.
• Se establece un límite máximo de 12 mensualidades como tope para la indemnización por despido objetivo.

Criterios específicos de cálculo

Al calcular la indemnización por despido objetivo, hay que tener en cuenta que para el cálculo se debe utilizar el salario bruto diario del trabajador como base para determinar la cantidad a percibir.

Este salario bruto diario se obtiene teniendo en cuenta si el sueldo es fijo o variable, y es crucial para establecer la cantidad exacta de la indemnización.

Cálculo de la indemnización por despido disciplinario

Para calcular la indemnización por despido disciplinario, hay que tener en cuenta la declaración judicial, en el caso de que se impugne el despido.

En principio, el despido disciplinario no da derecho a indemnización alguna, pero sí al pago del finiquito. Pero veamos qué opciones hay.

Variantes según la procedencia del despido

• Despido procedente: En caso de que el despido disciplinario sea declarado como procedente, la cantidad a percibir en concepto de indemnización será cero.
• Despido improcedente: Si el despido disciplinario se considera improcedente, la indemnización es mucho mayor y se calcula tomando en cuenta diferentes criterios establecidos por la legislación laboral vigente. Es fundamental analizar detenidamente los detalles del despido, salario y antigüedad del trabajador, para determinar la cuantía exacta a recibir.
• Despido nulo: En el caso de que el despido disciplinario sea declarado nulo, la empresa deberá readmitir de forma inmediata al trabajador, pagándole los salarios no percibidos desde que fue despedido. No suele llevar indemnización, a no ser que se violen derechos fundamentales y pueda dar lugar a una indemnización por daños y perjuicios.

Influencia de la antigüedad del trabajador en la indemnización

La antigüedad del trabajador en la empresa juega un papel esencial para calcular la indemnización por despido.

A medida que el trabajador permanece más tiempo en la organización, la cantidad a percibir en concepto de indemnización tiende a aumentar significativamente.

La relación entre la antigüedad y la cantidad a percibir se basa en diferentes criterios que se detallan a continuación.

Relación entre antigüedad y cantidad a percibir

La antigüedad se considera como uno de los factores determinantes en el cálculo de la indemnización por despido.

A medida que el trabajador acumula años de servicio en la empresa, la cantidad a percibir en caso de despido será mayor.

Esto se debe a que la antigüedad se traduce en una mayor estabilidad laboral y compromiso con la empresa, lo que se refleja en una compensación más elevada en caso de una finalización repentina del contrato laboral.

• La antigüedad se calcula teniendo en cuenta el tiempo total que el trabajador ha permanecido en la empresa desde su fecha de contratación hasta la fecha de despido.
• Por cada año de antigüedad en la empresa, la cantidad a percibir en concepto de indemnización tiende a aumentar de forma proporcional.
• La antigüedad también influye si el despido es declarado procedente, improcedente o nulo, lo que también incide en la cantidad final a percibir por el trabajador.

Impacto de la antigüedad en el despido objetivo

En el caso de un despido objetivo, la antigüedad del trabajador puede ser un factor determinante en el cálculo de la indemnización.

Cuanto mayor sea la antigüedad del trabajador, mayor será la cantidad a percibir en concepto de indemnización por despido objetivo.

Esto se debe a que la estabilidad laboral y la trayectoria en la empresa suelen estar asociadas con una mayor compensación en caso de despido.

Impacto de la antigüedad en el despido improcedente

En el contexto de un despido improcedente, la antigüedad influye mucho en el cálculo de la cantidad final a percibir.

La antigüedad del trabajador será un factor relevante en la determinación de la indemnización.

Se deben tener en cuenta los años de servicio para calcular la compensación adecuada en estos casos.

Situaciones especiales en el cálculo de la indemnización

En determinadas circunstancias particulares, el cálculo de la indemnización por despido puede presentar variaciones según diferentes criterios específicos.

A continuación, detallamos algunas situaciones especiales que se deben tener en cuenta a la hora de realizar el cálculo de la indemnización:

Criterios de cálculo en casos particulares

• Trabajadores con contratos temporales: En el caso de trabajadores con contratos temporales, la indemnización por despido puede variar dependiendo de la duración y modalidad del contrato. Es importante revisar el tipo de contrato y las condiciones establecidas para determinar la cantidad a percibir.
• Empleados en situación de reducción de jornada: Si un trabajador se encuentra en una situación de reducción de jornada laboral, hay que tener en cuenta el impacto de esta circunstancia en el cálculo de la indemnización por despido. La reducción de jornada puede influir en el salario bruto diario y, por ende, en la cantidad final a recibir en concepto de indemnización.
• Trabajadores con beneficios adicionales: En algunos casos, los trabajadores pueden contar con beneficios adicionales en sus contratos laborales, como bonificaciones, comisiones u otros incentivos. Estos beneficios deben ser tenidos en cuenta al calcular la indemnización por despido, ya que pueden afectar a la cuantía total a percibir.

Ejemplos prácticos de cálculo de la indemnización por despido

Para comprender mejor cómo se calcula la indemnización por despido, veamos dos ejemplos prácticos en diferentes situaciones laborales:

• María ha trabajado en una empresa durante 7 años y es despedida por criterios objetivos.
  Su salario bruto diario es de 80 euros.
  Para calcular su indemnización, multiplicaremos 80 €/día * 20 días * (84 meses/12 meses) = 11.200 €

Juan es despedido de forma disciplinaria tras 4 años en una empresa. El despido finalmente es declarado improcedente por un Juez.

Su salario bruto diario es de 100 euros. En el caso de un despido improcedente, se calcula la indemnización teniendo en cuenta 33 días de salario por año trabajado.

Así, la indemnización de Juan sería de 13.200 euros (100 euros x 33 días x 4 años).