¿Existe indemnización por despido disciplinario?

Despido disciplinario: definición y causas

El despido disciplinario es una forma de finalización del contrato laboral prevista en el Estatuto de los Trabajadores.

Se produce cuando un trabajador comete una falta grave y culpable, imputable a su propia voluntad, de la cual resulta la imposición de la sanción máxima laboral, que no es otra que ser despedido.

Causas justificadas de despido disciplinario

Según el Estatuto de los Trabajadores, existen diversas causas que pueden justificar un despido disciplinario. Entre ellas se encuentran:

• Faltas de asistencia o puntualidad injustificadas y repetidas
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo
• Ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa
• Transgresión de la buena fe contractual
• Disminución voluntaria y continuada del rendimiento laboral
• Embriaguez habitual o toxicomanía
• Acoso laboral o discriminación

Estas son las causas reguladas por el Estatuto de los Trabajadores que pueden justificar un despido disciplinario, pero luego, cada caso debe evaluarse de forma individual.

Es importante recordar que el trabajador tiene derecho a impugnar el despido disciplinario si considera que no se ajusta a la legalidad vigente.

Derechos del trabajador tras despido disciplinario

Como trabajador, una vez que te han entregado la carta de despido disciplinario, tienes ciertos derechos que puedes ejercer.

El primero, firmar “no conforme” dicha carta de despido si crees que tu despido se realiza de forma injustificada o sin ajustarse a la legislación vigente.

De esta forma, muestras tu disconformidad con el despido y podrás impugnarlo en los tribunales.

Si firmas la carta de despido, te será muy complicado demostrar tu disconformidad con el mismo.

Derecho a finiquito y a cobrar el paro

Después de un despido disciplinario, como trabajador tienes derecho a recibir el finiquito, que incluye los salarios y horas extraordinarias pendientes de pago, incluidas las vacaciones no disfrutadas.

Además, si cumples los requisitos de cotización mínima, también podrás solicitar el cobro del paro (prestación por desempleo, distinto al subsidio por desempleo).

Impugnación del despido disciplinario

Si no estás de acuerdo con el despido disciplinario, tienes la opción de impugnarlo.

Para ello, debe presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC o el Servicio de Mediación y Arbitraje designado por tu Comunidad Autónoma.

Tienes un plazo de 20 días para presentar la papeleta. No debes superar este plazo porque este plazo es de caducidad. Si no la presentas dentro del plazo, ya no podrás impugnar tu despido.

Una vez presentes esta papeleta, el plazo de 20 días quedará suspendido. Te quedarán los días restantes para poder interponer la demanda.

Por ejemplo, si presentas la conciliación tras 9 días, dispondrás de otros 11 días para interponer la demanda.

Además, es muy importante estar atento porque si transcurridos 15 días hábiles desde la presentación de la papeleta de conciliación, este acto no se ha llegado a celebrar, el plazo para presentar la demanda se reanudará.

Dicho de otro modo, para presentar la papeleta de conciliación e interponer la demanda ante el Juzgado de lo Social competente, la LRJS establece un plazo único de 20 días hábiles, que tienes que contar desde el día siguiente al que recibes la notificación del despido.

También es importante que tengas en cuenta que, cuando se impugna un despido disciplinario, la carga de la prueba recae en la empresa.

Será esta última quien deba demostrar la causa disciplinaria alegada para el despido. Y sólo podrá alegar las causas señaladas y que figuran por escrito en la “carta de despido”.

En muchos casos, los trabajadores logran ser indemnizados durante el acto de conciliación o después de un juicio en el cual el juez declara el despido como improcedente.

Indemnización por despido disciplinario

En el caso de un despido disciplinario declarado improcedente, el empresario tiene dos opciones: readmitir al trabajador o indemnizarlo.

Si se decide por tu readmisión (algo poco previsible), retomarás tu puesto de trabajo y te deberá abonar los salarios de tramitación correspondientes al periodo desde el despido hasta la efectiva reincorporación.

Por otro lado, si el empresario opta por la indemnización, en estos casos, como trabajador tienes derecho a una indemnización correspondiente:

• A 33 días de salario por año trabajado, prorrateándose los periodos inferiores al año, con un límite de 24 mensualidades.
• Pero si tenías contrato laboral antes del 12 de febrero de 2012, hasta esa fecha, tendrás que sumar la indemnización correspondiente, que será de 45 días por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades.

¿Qué pasa si el despido es declarado nulo?

Cuando un despido es declarado nulo en España, la situación se inclina a favor del trabajador.

Se obligará a la empresa a readmitirte en las mismas condiciones laborales que disfrutabas antes de ser despedido.

Esto significa que debes ser reincorporado a tu puesto de trabajo con todos los derechos, incluyendo el salario, antigüedad y cualquier otro beneficio adquirido, como si la relación laboral no hubiera sido interrumpida.

Además, la empresa debe compensarte por los salarios dejados de percibir desde el momento del despido hasta la efectiva reincorporación. Es decir, te pagará todos los salarios desde que fuiste despedido hasta que fuiste readmitido.

La nulidad del despido suele darse en casos donde se violan derechos fundamentales o se incumplen las garantías de los trabajadores, como en situaciones de discriminación, embarazo o violación de la libertad sindical.

Ante un despido nulo, la empresa no tiene la opción de ofrecer una indemnización para evitar la readmisión, lo que como trabajador te coloca en una posición ventajosa para retomar tu empleo o negociar una salida más beneficiosa en términos de condiciones o compensación económica, siempre bajo el amparo legal que te presta la sentencia.