7 causas por despido disciplinario: trámites y consecuencias

Causas comunes de un despido disciplinario

El despido disciplinario es quizá, la medida más grave que puede tomar por un empresario en caso de incumplimiento grave y culposo de las obligaciones laborales por parte de un trabajador.

A continuación te explicamos las causas comunes reguladas por el Estatuto de los Trabajadores y que pueden fundamentar un despido disciplinario:

Falta de asistencia o puntualidad injustificada

Cuando un trabajador tiene repetidas ausencias o llega tarde al trabajo de forma reiterada y sin motivo justificado, puede ser motivo de despido disciplinario.

El trabajador está obligado a justificar sus ausencias o retrasos, y si no lo hace, el empresario puede considerar esta conducta como un incumplimiento grave.

Indisciplina o desobediencia

Si un trabajador actúa de mala fe o abusa de la confianza del empresario, esto podría ser considerado por la empresa como un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador.

La desobediencia a las órdenes del empresario o la falta de disciplina en el trabajo pueden ser causas para un despido disciplinario.

Ofensas verbales o físicas

Si un trabajador insulta, agrede verbal o físicamente al empresario o a sus compañeros de trabajo, esto puede ser motivo de despido disciplinario.

Es importante mantener un ambiente laboral respetuoso y seguro.

Transgresión de la buena fe contractual

Cuando un trabajador actúa de manera desleal o realiza acciones que van en contra de lo estipulado en su contrato laboral, esto puede facultar al empresario para despedir disciplinariamente al trabajador.

La buena fe contractual implica cumplir con las obligaciones y responsabilidades propias del puesto de trabajo.

Disminución voluntaria del rendimiento laboral

Si un trabajador muestra una actitud negligente o una disminución intencionada y voluntaria de su rendimiento laboral, esto podría motivar su despido por causas disciplinarias.

El empleado tiene la responsabilidad de realizar su trabajo de forma adecuada y dar lo mejor de sí para la empresa que le tiene contratado. Para eso firma un contrato de trabajo.

Embriaguez habitual o toxicomanía

Si el consumo frecuente de alcohol o el uso de drogas afecta negativamente el desempeño laboral y pone en riesgo la seguridad de los demás trabajadores, se puede despedir disciplinariamente al trabajador.

Es importante mantener un entorno laboral libre de sustancias que puedan perjudicar el rendimiento y la seguridad.

Acoso discriminatorio

El acoso o discriminación por motivos de origen racial, étnico, religión, discapacidad, edad u orientación sexual es una causa de despido disciplinario.

Se busca garantizar un entorno laboral inclusivo y respetuoso para todos los trabajadores, además de no transgredir los derechos fundamentales de las personas que trabajan en la empresa.

Consecuencias de un despido disciplinario

Cuando se produce un despido disciplinario, existen una serie de consecuencias tanto para el trabajador como para el empleador o la empresa.

Y las principales implicaciones que pueden derivarse de tomar esta medida tan grave son:

• Pérdida del empleo: La consecuencia más evidente del despido disciplinario es la pérdida del puesto de trabajo por parte del trabajador. Esto puede suponer un duro golpe para su estabilidad laboral y económica.
• Pérdida de ingresos: Al dejar de contar con un empleo, el trabajador se enfrenta a la pérdida de los ingresos que obtiene regularmente. Esto puede generar dificultades económicas y afectar su nivel de vida.
• Desempleo: Tras el despido disciplinario, el trabajador pasará a ser un desempleado, lo que implica la necesidad de buscar un nuevo empleo para poder sustentarse. Aunque, eso sí, podrá cobrar el paro.
• Pérdida de los derechos laborales: Al ser despedido por causas disciplinarias, el trabajador puede perder ciertos derechos laborales, como el de la indemnización.
• Dificultades para encontrar empleo: Un despido disciplinario puede suponer un obstáculo importante a la hora de buscar un nuevo trabajo, ya que esta situación puede ser considerada como un antecedente negativo por parte de otras empresas.

Trámites para impugnar un despido disciplinario

En caso de enfrentarte a un despido disciplinario que consideras injustificado, es importante que conozcas los trámites necesarios para impugnar.

Es importante que el empresario cumpla con los trámites y requisitos legales establecidos al comunicar la decisión de despido por escrito y notificar a la representación legal de los trabajadores.

Asimismo, como trabajador tienes la posibilidad de impugnar el despido a través de los trámites administrativos y judiciales correspondientes, como presentar una demanda en la jurisdicción social y una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, o interponer una demanda.

A continuación, te explicamos los pasos que debes seguir:

• Presentar una papeleta de conciliación: El primer paso es presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de tu Comunidad Autónoma (SMAC). Esta papeleta notifica a la empresa tu intención de impugnar el despido y busca llegar a un acuerdo extrajudicial.
• Celebración del acto de conciliación: Una vez presentada la papeleta, se deberá celebrar el acto de conciliación. Este acto consiste en una reunión entre ambas partes, empresa y trabajador, para intentar resolver el conflicto de forma amistosa. En caso de no alcanzar un acuerdo, deberás proceder por vía judicial.
• Presentación de demanda judicial: Si no se logra llegar a un acuerdo durante la conciliación, es necesario presentar una demanda judicial en la jurisdicción social. En esta demanda, se exponen los motivos de impugnación y se solicita que el despido sea declarado improcedente o nulo (o incluso ambos), dependerá del caso.
• Desarrollo del proceso judicial: Tras la presentación de la demanda, se llevará a cabo el proceso judicial correspondiente. Si se llega a celebrar el juicio, ambas partes presentarán pruebas y argumentos ante el juez. Es importante contar con asesoramiento legal especializado para obtener una defensa de tus derechos que aumente las garantías de éxito.
• Sentencia: Una vez finalizado el proceso judicial, el juez emitirá una sentencia que determinará si el despido disciplinario fue improcedente o no. En caso de que la demanda sea estimada, se declarará la improcedencia o nulidad del despido y se podrían establecer medidas como el pago de una indemnización o la readmisión del trabajador.

Es importante señalar, que justo antes del juicio oral existe todavía la posibilidad de llegar a un acuerdo entre las partes.

Esta posibilidad la ofrece el acto de conciliación previo ante el Letrado de la Administración de Justicia (LAJ).

Si no se llegase a ningún acuerdo, entonces se pasaría inmediatamente a la celebración del juicio.

Por otro lado, asesórate con alguno de nuestros abogados expertos en derecho laboral y no dudes en iniciar los trámites necesarios para impugnar un despido disciplinario en caso de considerar que ha sido injusto y no está justificado.

¿Y qué es un despido disciplinario?

Después de ver las causas, consecuencias y sus trámites, seguramente tienes muy claro qué es un despido disciplinario, pero veamos en qué consiste.

Ya hemos visto que es una medida grave que puede tomar un empresario en caso de incumplimiento grave y culpable por parte de un trabajador.

Consiste en la finalización del contrato laboral de forma inmediata y sin previo aviso debido a la conducta inadecuada del empleado.

Esta figura está regulada en el Estatuto de los Trabajadores, que establece las causas que pueden fundamentar un despido disciplinario.

Dichas causas pueden ser acciones o comportamientos que afecten negativamente al desempeño laboral, a las relaciones dentro de la empresa o que sean contrarios a la buena fe contractual.

Es importante destacar que el despido disciplinario debe estar debidamente justificado y debe cumplir con los requisitos legales establecidos.

El empresario debe comunicar por escrito los motivos del despido y la fecha en la que surtirá efecto, además de notificar a la representación legal de los trabajadores.

En caso de un despido disciplinario, el trabajador tiene la posibilidad de impugnarlo.

Y si se llega a un acuerdo en el SMAC o si posteriormente se dicta sentencia estimando la demanda, el despido es muy posible que sea declarado improcedente o incluso nulo.

Lo que puede conllevar el pago de una indemnización al trabajador o su readmisión, dependiendo del caso.