Cómo actuar ante un despido disciplinario por falsas acusaciones

¿Por qué se despide a un empleado con acusaciones falsas?

Si te han despedido y pretenden basarlo en acusaciones falsas, es que la empresa está buscando que el despido sea disciplinario. Veamos qué puedes hacer ante esta situación:

Despido por falsas acusaciones como estrategia para no pagar indemnizaciones

En ocasiones, algunas empresas recurren a falsas acusaciones para justificar un despido disciplinario, evitando así el pago de indemnizaciones.

Por ejemplo, Juan fue despedido por supuesto mal uso de los recursos de la empresa, una acusación sin fundamento utilizada para evitar compensar su despido.

Despido por falsas acusaciones que proceden de otro compañero

Puede darse el caso de que un compañero, movido por la envidia o disputas personales, realice acusaciones falsas que resulten en un despido.

Como le ocurrió a María, quien fue injustamente acusada por un colega de sabotear un proyecto, lo que conllevó su despido.

¿Cómo debo actuar ante un despido por acusaciones falsas?

Lo primero es mantener la calma y no actuar precipitadamente.

Es fundamental buscar asesoramiento legal para entender las opciones y los siguientes pasos a seguir.

Recopilación de pruebas

Es esencial recopilar toda prueba y cualquier evidencia que refute las acusaciones y demuestre tu conducta profesional.

Esto incluye correos electrónicos, mensajes, testimonios de colegas y cualquier otro documento relevante.

Acto de conciliación

Antes de proceder a demandar, es obligatorio pasar por un acto de conciliación laboral, el famoso SMAC.

Aunque lo normal es que presentes la papeleta y la demanda judicial el mismo día con el fin de que no se te pase el plazo de 20 días hábiles fijado por la legislación social.

Este acto de conciliación en el SMAC o Servicio de Mediación y Arbitraje de tu Comunidad Autónoma, ofrece una oportunidad para resolver el conflicto sin acudir a los tribunales.

Durante este proceso, es muy importante contar con el apoyo de un abogado especializado en derecho laboral.

Despido por falsas acusaciones de hurto o robo

Este tipo de acusación es especialmente grave y requiere una acción inmediata. Sobre todo porque, a parte del despido, puede que se denuncie el hecho delictivo y que se proceda contra ti como presunto autor de un delito de robo o de hurto.

Lo que significa, que si se te condena por este delito, además de estar sin trabajo, tendrás que cumplir la condena y pasarás a tener antecedentes penales.

Algo nada positivo para buscar otro empleo.

Puede que hayas sido acusado falsamente de hurto o robo, como le ocurrió a Carlos, quien fue acusado sin pruebas de sustraer material de oficina.

En estos casos, busca asesoramiento jurídico inmediatamente. No sólo te enfrentas a un despido, puedes enfrentarte a una causa penal.

Aunque siempre debes tener en cuenta que la carga de probar que has robado o hurtado corresponderá a la empresa, no está de más recopilar pruebas concretas que demuestren la inexistencia del delito.

Plazos para recurrir un despido por falsas acusaciones

Tras un despido, el trabajador dispone de 20 días hábiles para impugnarlo presentando la papeleta de conciliación ante el SMAC o Servicio de Mediación y Arbitraje de tu Comunidad Autónoma.

Una vez presentes esta papeleta, el plazo de 20 días quedará suspendido y te quedarán el resto de los 20 días para interponer la demanda.

Por ejemplo, si entregas la solicitud de conciliación al cabo de 10 días, dispondrás de otros 10 días para interponer la demanda.

Si transcurridos 15 días hábiles desde la presentación de la papeleta de conciliación, este acto no se ha celebrado, el plazo para presentar la demanda se reanudará.

En conclusión, para presentar la papeleta de conciliación e interponer la demanda ante el Juzgado de lo Social competente, la legislación establece un plazo único de 20 días hábiles.

Es muy importante no dejar pasar este plazo, ya que una vez transcurrido, se pierde el derecho de reclamar.

Preguntas frecuentes sobre despidos disciplinarios por falsas acusaciones

¿Qué hacer si te acusan de algo que no hiciste en el trabajo?

Es importante no enfrentarte de forma directa con quien ha hecho la acusación. En su lugar, reúne pruebas y testimonios que respalden tu versión de los hechos y busca asesoramiento legal inmediato.

¿Cuándo es nulo el despido disciplinario?

Un despido es declarado nulo cuando se demuestra que viola los derechos fundamentales del trabajador, como en casos de discriminación o represalias por ejercer derechos laborales.

¿Qué pasa si me despiden con mentiras?

Si se prueba que el despido se basó en acusaciones falsas, este puede ser declarado improcedente o incluso nulo, lo que podría llevar a la readmisión en el puesto de trabajo o a una indemnización.

Incluso podrías denunciar penalmente por un posible delito de denuncia falsa. Siempre y cuando la empresa haya denunciado penalmente los hechos, claro.

¿Cuándo un despido disciplinario es declarado improcedente?

Cuando no se puede demostrar la falta grave atribuida al trabajador o cuando el proceso de despido no ha seguido los procedimientos legales establecidos. En estos casos, el despido podrá ser considerado improcedente por un Juez de lo Social.

Por qué debes invertir en un abogado especializado

Un ejemplo práctico de la importancia de la asistencia legal se encuentra en el caso de Laura, una empleada de sector de servicios que fue despedida bajo la acusación de divulgar información confidencial de la empresa.

Laura, convencida de su inocencia, contrató a un abogado laboralista que logró demostrar, ya en el acto de conciliación, que las pruebas presentadas en su contra eran circunstanciales y no concluyentes.

Gracias a la intervención del abogado, el despido de Laura fue declarado improcedente finalmente por el Juez, y ella optó por recibir una indemnización en lugar de ser readmitida, lo que le permitió cerrar ese capítulo y buscar nuevas oportunidades laborales en un ambiente más positivo.

Ejerce tu derecho de defensa ante un despido por falsas acusaciones

Enfrentarse a un despido disciplinario basado en falsas acusaciones, como habrás observado es una situación nada agradable, compleja y estresante.

Sin embargo, es fundamental recordar que, como trabajador y como persona, no estás desprotegido.

La legislación laboral y penal española ofrece mecanismos para que ejerzas tus derechos, te defiendas y los reclames.

La clave está en actuar con el asesoramiento adecuado y de forma estratégica, recopilando todas las pruebas posibles, buscando un abogado especializado y siguiendo los procedimientos legales dentro de los plazos establecidos.

Este tipo de situaciones no solo te pueden afectar el presente laboral, sino que también pueden tener repercusiones en tu futuro profesional.

Por ello, es esencial afrontar el despido con la seriedad y atención que merece, buscando siempre el apoyo de profesionales que te guíen a través del proceso y te ayuden a alcanzar la solución más justa y favorable posible.