Valorar mi caso gratis

C贸mo actuar ante un despido disciplinario por falsas acusaciones

En el 谩mbito laboral, afrontar un despido disciplinario basado en falsas acusaciones puede ser una experiencia profundamente estresante, angustiante y muy confusa. 

Este tipo de despidos no solo afecta la estabilidad econ贸mica de una persona, sino tambi茅n su reputaci贸n profesional y a su estado emocional. 

Es esencial conocer los derechos y las acciones disponibles para afrontar adecuadamente esta situaci贸n. 

Vamos a ofrecerte una orientaci贸n clara y accesible para que conozcas tus derechos y c贸mo ejercerlos si te encuentras ante esta desafortunada situaci贸n.

C贸mo actuar ante un despido disciplinario por falsas acusaciones

脥ndice de contenidos

  1. 驴Por qu茅 se despide a un empleado con acusaciones falsas?
  2. 驴C贸mo debo actuar ante un despido por acusaciones falsas?
  3. Despido por falsas acusaciones de hurto o robo
  4. Plazos para recurrir un despido por falsas acusaciones
  5. Texto del enlace
  6. Por qu茅 debes invertir en un abogado especializado
  7. Ejerce tu derecho de defensa ante un despido por falsas acusaciones

驴Por qu茅 se despide a un empleado con acusaciones falsas?

Si te han despedido y pretenden basarlo en acusaciones falsas, es que la empresa est谩 buscando que el despido sea disciplinario. Veamos qu茅 puedes hacer ante esta situaci贸n:

Despido por falsas acusaciones como estrategia para no pagar indemnizaciones

En ocasiones, algunas empresas recurren a falsas acusaciones para justificar un despido disciplinario, evitando as铆 el pago de indemnizaciones.

Por ejemplo, Juan fue despedido por supuesto mal uso de los recursos de la empresa, una acusaci贸n sin fundamento utilizada para evitar compensar su despido.

Despido por falsas acusaciones que proceden de otro compa帽ero

Puede darse el caso de que un compa帽ero, movido por la envidia o disputas personales, realice acusaciones falsas que resulten en un despido.

Como le ocurri贸 a Mar铆a, quien fue injustamente acusada por un colega de sabotear un proyecto, lo que conllev贸 su despido.

驴C贸mo debo actuar ante un despido por acusaciones falsas?

Lo primero es mantener la calma y no actuar precipitadamente.

Es fundamental buscar asesoramiento legal para entender las opciones y los siguientes pasos a seguir.

Recopilaci贸n de pruebas

Es esencial recopilar toda prueba y cualquier evidencia que refute las acusaciones y demuestre tu conducta profesional.

Esto incluye correos electr贸nicos, mensajes, testimonios de colegas y cualquier otro documento relevante.

Acto de conciliaci贸n

Antes de proceder a demandar, es obligatorio pasar por un acto de conciliaci贸n laboral, el famoso SMAC.

Aunque lo normal es que presentes la papeleta y la demanda judicial el mismo d铆a con el fin de que no se te pase el plazo de 20 d铆as h谩biles fijado por la legislaci贸n social.

Este acto de conciliaci贸n en el SMAC o Servicio de Mediaci贸n y Arbitraje de tu Comunidad Aut贸noma, ofrece una oportunidad para resolver el conflicto sin acudir a los tribunales.

Durante este proceso, es muy importante contar con el apoyo de un abogado especializado en derecho laboral.

Despido por falsas acusaciones de hurto o robo

Este tipo de acusaci贸n es especialmente grave y requiere una acci贸n inmediata. Sobre todo porque, a parte del despido, puede que se denuncie el hecho delictivo y que se proceda contra ti como presunto autor de un delito de robo o de hurto.

Lo que significa, que si se te condena por este delito, adem谩s de estar sin trabajo, tendr谩s que cumplir la condena y pasar谩s a tener antecedentes penales.

Algo nada positivo para buscar otro empleo.

Puede que hayas sido acusado falsamente de hurto o robo, como le ocurri贸 a Carlos, quien fue acusado sin pruebas de sustraer material de oficina.

En estos casos, busca asesoramiento jur铆dico inmediatamente. No s贸lo te enfrentas a un despido, puedes enfrentarte a una causa penal.

Aunque siempre debes tener en cuenta que la carga de probar que has robado o hurtado corresponder谩 a la empresa, no est谩 de m谩s recopilar pruebas concretas que demuestren la inexistencia del delito.

Plazos para recurrir un despido por falsas acusaciones

Tras un despido, el trabajador dispone de 20 d铆as h谩biles para impugnarlo presentando la papeleta de conciliaci贸n ante el SMAC o Servicio de Mediaci贸n y Arbitraje de tu Comunidad Aut贸noma.

Una vez presentes esta papeleta, el plazo de 20 d铆as quedar谩 suspendido y te quedar谩n el resto de los 20 d铆as para interponer la demanda.

Por ejemplo, si entregas la solicitud de conciliaci贸n al cabo de 10 d铆as, dispondr谩s de otros 10 d铆as para interponer la demanda.

Si transcurridos 15 d铆as h谩biles desde la presentaci贸n de la papeleta de conciliaci贸n, este acto no se ha celebrado, el plazo para presentar la demanda se reanudar谩.

En conclusi贸n, para presentar la papeleta de conciliaci贸n e interponer la demanda ante el Juzgado de lo Social competente, la legislaci贸n establece un plazo 煤nico de 20 d铆as h谩biles.

Es muy importante no dejar pasar este plazo, ya que una vez transcurrido, se pierde el derecho de reclamar.

Preguntas frecuentes sobre despidos disciplinarios por falsas acusaciones

驴Qu茅 hacer si te acusan de algo que no hiciste en el trabajo?

Es importante no enfrentarte de forma directa con quien ha hecho la acusaci贸n. En su lugar, re煤ne pruebas y testimonios que respalden tu versi贸n de los hechos y busca asesoramiento legal inmediato.

驴Cu谩ndo es nulo el despido disciplinario?

Un despido es declarado nulo cuando se demuestra que viola los derechos fundamentales del trabajador, como en casos de discriminaci贸n o represalias por ejercer derechos laborales.

驴Qu茅 pasa si me despiden con mentiras?

Si se prueba que el despido se bas贸 en acusaciones falsas, este puede ser declarado improcedente o incluso nulo, lo que podr铆a llevar a la readmisi贸n en el puesto de trabajo o a una indemnizaci贸n.

Incluso podr铆as denunciar penalmente por un posible delito de denuncia falsa. Siempre y cuando la empresa haya denunciado penalmente los hechos, claro.

驴Cu谩ndo un despido disciplinario es declarado improcedente?

Cuando no se puede demostrar la falta grave atribuida al trabajador o cuando el proceso de despido no ha seguido los procedimientos legales establecidos. En estos casos, el despido podr谩 ser considerado improcedente por un Juez de lo Social.

Por qu茅 debes invertir en un abogado especializado

Un ejemplo pr谩ctico de la importancia de la asistencia legal se encuentra en el caso de Laura, una empleada de sector de servicios que fue despedida bajo la acusaci贸n de divulgar informaci贸n confidencial de la empresa.

Laura, convencida de su inocencia, contrat贸 a un abogado laboralista que logr贸 demostrar, ya en el acto de conciliaci贸n, que las pruebas presentadas en su contra eran circunstanciales y no concluyentes.

Gracias a la intervenci贸n del abogado, el despido de Laura fue declarado improcedente finalmente por el Juez, y ella opt贸 por recibir una indemnizaci贸n en lugar de ser readmitida, lo que le permiti贸 cerrar ese cap铆tulo y buscar nuevas oportunidades laborales en un ambiente m谩s positivo.

Ejerce tu derecho de defensa ante un despido por falsas acusaciones

Enfrentarse a un despido disciplinario basado en falsas acusaciones, como habr谩s observado es una situaci贸n nada agradable, compleja y estresante.

Sin embargo, es fundamental recordar que, como trabajador y como persona, no est谩s desprotegido.

La legislaci贸n laboral y penal espa帽ola ofrece mecanismos para que ejerzas tus derechos, te defiendas y los reclames.

La clave est谩 en actuar con el asesoramiento adecuado y de forma estrat茅gica, recopilando todas las pruebas posibles, buscando un abogado especializado y siguiendo los procedimientos legales dentro de los plazos establecidos.

Este tipo de situaciones no solo te pueden afectar el presente laboral, sino que tambi茅n pueden tener repercusiones en tu futuro profesional.

Por ello, es esencial afrontar el despido con la seriedad y atenci贸n que merece, buscando siempre el apoyo de profesionales que te gu铆en a trav茅s del proceso y te ayuden a alcanzar la soluci贸n m谩s justa y favorable posible.

Sentencias relacionadas

Preguntas frecuentes

  • Mant茅n la calma y busca asesoramiento legal. Un abogado te ayudar谩 a entender tus derechos y opciones.

  • Recopila pruebas que refuten las acusaciones. Correos electr贸nicos, mensajes, testimonios de colegas, etc.

  • Presenta la papeleta de conciliaci贸n en el SMAC. Tienes 20 d铆as h谩biles desde el despido.

  • Si no se llega a un acuerdo en la conciliaci贸n, interp贸n una demanda en el Juzgado de lo Social. Tienes 20 d铆as h谩biles desde la presentaci贸n de la papeleta.

  • El despido puede ser declarado improcedente o nulo.

  • Si es improcedente, te corresponde una indemnizaci贸n.

  • Si es nulo, puedes optar por la readmisi贸n o la indemnizaci贸n.

  • Tambi茅n puedes denunciar penalmente por un posible delito de denuncia falsa.

  • Si se basa en discriminaci贸n o represalias por ejercer derechos laborales.

  • Si se basa en falsas acusaciones, sin pruebas que las demuestren.

  • Si no se ha seguido el procedimiento legal establecido.

calculo-despido-finiquito-paro

驴Quieres calcular tu despido, finiquito y paro?

Averigua gratis y en 2 minutos tu indemnizaci贸n, el finiquito que te corresponder铆a y cu谩nto cobrar铆as de paro.

Calcular gratis
New call-to-action