Despido disciplinario y paro: ¿se puede cobrar? [Actualizado 2024]
Despido disciplinario y paro… cuántas dudas existen cuando no debería.
Pero te respondemos rápidamente, sí, vas a poder cobrar el paro. Para eso lo pagas. Pero cumpliendo algunos requisitos mínimos de cotización. Para descubrirlo, vas a tener que leer hasta el final.
Quizá, el despido disciplinario sea una de las formas más drásticas por las cuales puede finalizar una relación laboral.
Este tipo de despido se produce cuando la empresa considera que el trabajador ha incurrido en una violación grave y culpable de sus obligaciones contractuales.
Te vamos a mostrar una guía informativa práctica para que puedas entender los derechos y los procedimientos relacionados con el cobro de la prestación por desempleo (conocida coloquialmente como "el paro") tras un despido disciplinario en España.
Una vez finalices la lectura sabrás qué requisitos son necesarios, el procedimiento para solicitar el paro, así como la posibilidad de impugnar el despido si consideras que es improcedente.
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Índice de contenidos
El derecho a cobrar el paro tras un despido disciplinario
Contrario a lo que muchos llegan a pensar, ser despedido por causas disciplinarias no elimina el derecho a cobrar el paro.
La legislación española prevé que cualquier trabajador que haya cotizado el tiempo suficiente al sistema de seguridad social y que se encuentre en situación legal de desempleo puede solicitar esta prestación, independientemente de las circunstancias que rodearon la finalización de la relación laboral.
No obstante, es bueno saber diferenciar entre el despido disciplinario y el despido por otras causas objetivas, ya que este último puede conllevar una indemnización adicional para el trabajador.
En el caso del despido disciplinario, la clave para acceder al paro radica en encontrarse en situación legal de desempleo, sin entrar en las causas específicas del despido.
Requisitos para cobrar el paro en un despido disciplinario
Para acceder a la prestación por desempleo tras un despido disciplinario, como trabajador deberás cumplir con una serie de requisitos establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE):
- Estar afiliado y en situación activa o equivalente en la Seguridad Social: siempre deberás estar afiliado dentro de un régimen que incluya la cobertura por desempleo. Son casi todos salvo raras excepciones.
- Encontrarse oficialmente desempleado: además deberás mostrarte proactivo en la búsqueda de trabajo y estar dispuesto a aceptar un empleo adecuado. Al solicitar esta ayuda, se asume un compromiso de actividad.
- Estar inscrito como buscador de empleo y mantener dicha inscripción: deberás mantenerla durante el tiempo que recibes la prestación por desempleo.
- Haber trabajado y contribuido al sistema de desempleo: por un mínimo de 360 días en los 6 años previos a la situación oficial de desempleo o hasta el momento de finalizar la obligación de contribuir.
- Si eres emigrante que retorna a España: igualmente deberás tener cumplido el mínimo requerido para cobrar el paro (360 días dentro de los 6 años anteriores a su emigración), pero además, no puedes estar percibiendo ninguna prestación por desempleo de otro país del Espacio Económico Europeo o de Suiza.
- Si eres trabajador eventual del sector agrario: si previamente estuviste registrado en la Seguridad Social como autónomo o como trabajador por cuenta propia, el período mínimo de contribución para acceder al subsidio por desempleo es de 720 días.
- Estar por debajo de la edad reglamentaria de jubilación: No puedes encontrarte en edad de jubilación porque, en este caso, deberías recibir la pensión de jubilación y no la prestación por desempleo. Ambas son incompatibles.
- No está permitido ejercer una actividad profesional: ya sea por cuenta propia o ajena a jornada completa, a menos que se especifique la compatibilidad en algún programa de “fomento del empleo”.
- No recibir una pensión de la Seguridad Social: no cobrar una pensión incompatible con la actividad laboral.
Procedimiento para pedir la prestación por desempleo “el paro”
Para acceder a la prestación por desempleo, es imprescindible que cumplas con ciertos requisitos y que aportes los documentos necesarios.
Si estás sin empleo y te interesa iniciar el proceso para obtener esta ayuda, a continuación te mostramos los pasos necesarios que debes dar.
Solicitar cita previa en el SEPE
El primer paso para solicitar la prestación por desempleo es pedir una cita previa en el SEPE.
Esto lo puedes realizar a través de la página web del SEPE o llamando a su número de teléfono oficial.
Es importante hacerlo lo antes posible, ya que el plazo para solicitar el paro es de 15 días hábiles tras la fecha del despido.
Tramitar el paro a través de internet
Si deseas tramitar tu derecho a cobrar el paro a través de internet, lo primero que debes saber es que necesitarás tener certificado digital, DNI electrónico o usuario y contraseña cl@ve.
Además de estar registrado como buscador activo de trabajo en el organismo autonómico correspondiente o, para quienes viven en Ceuta o Melilla, en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Para iniciar el proceso, visita la Sede Electrónica del SEPE en https://sede.sepe.gob.es. Dirígete a la sección "Procedimientos y servicios electrónicos", haz clic en "Personas", después elige la opción "Solicite su prestación".
Encontrarás disponible una "Guía de uso" para navegar por la aplicación y un "Manual de usuario" específico para las diferentes ayudas disponibles.
Además, existe la opción de presentar una solicitud preliminar para el subsidio por desempleo a través del siguiente enlace:
De ser necesario, el personal del SEPE se comunicará contigo vía telefónica o email para finalizar el trámite o solicitar documentación adicional que sea requerida.
Documentación que vas a necesitar aportar sí o sí
Para la cita en el SEPE, el trabajador debe preparar y presentar la siguiente documentación:
- Documento de identificación: DNI o NIE.
- Carta de despido: Documento que acredite la situación de desempleo.
- Informe de vida laboral: Se puede solicitar a la Seguridad Social.
- Certificado de empresa: Donde consten las cotizaciones de los últimos 180 días trabajados.
- Libro de familia: En caso de tener responsabilidades familiares.
Impugnación de despido disciplinario
Si como trabajador consideras que el despido disciplinario ha sido totalmente injustificado y crees que debe ser declarado improcedente o nulo, tienes la opción de impugnarlo ante los tribunales de justicia.
Este proceso debe iniciarse dentro de los 20 días hábiles siguientes a la fecha de despido. Primero ante el SMAC o servicio de conciliación y arbitraje de tu Comunidad Autónoma.
Y en el caso, de no llegar a ningún acuerdo, deberás interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social competente.
La impugnación puede llevar a la readmisión del trabajador o a una indemnización, dependiendo de la decisión judicial.
Este proceso no afecta el derecho a solicitar el paro mientras se resuelve el procedimiento. De hecho, puedes estar cobrando el paro mientras el proceso judicial está en trámite.
Abogados especialistas en despidos disciplinarios
Para entender, comprender y saber por dónde moverse por este complejo mundo de los procesos judiciales, o incluso, simplemente para entender mejor tus derechos respecto al paro, puede ser muy útil contar con la asistencia de alguno de nuestros abogados especializados en derecho laboral.
Nuestros abogados especializados en derecho laboral te ofrecerán un asesoramiento personalizado, te representarán ante los Tribunales y te ayudarán a maximizar las posibilidades de obtener un resultado favorable, ya sea en forma de indemnización o readmisión.
Nuestros abogados cuentan con la experiencia y especialización necesaria para llevar este tipo de casos por despido.
Evaluarán si el despido ha sido válido legalmente, y en caso contrario, prepararán la documentación necesaria para impugnarlo, negociar con la empresa, y si es necesario interponer la demanda correspondiente.
Ejemplo práctico de despido disciplinario y cobro del paro
Imaginemos a Juan, un empleado de una empresa de logística en Madrid, quien fue despedido por supuestas y repetidas faltas.
Juan, que había trabajado en la empresa durante 5 años, consideró su despido fue injustificado y decidió impugnarlo.
Contactó a un abogado especializado en despidos disciplinarios, quien revisó su caso y encontró irregularidades en el procedimiento de despido.
Mientras tanto, Juan solicitó la prestación por desempleo y aportó toda la documentación necesaria y explicó su situación en el SEPE.
A pesar de haber sido despido de forma disciplinaria, pudo acceder al paro sin problemas, ya que cumplía con los requisitos de cotización y se encontraba en situación legal de desempleo.
El caso de Juan llegó a los tribunales, y gracias a la defensa de su abogado, se demostró que las supuestas faltas no estaban justificadas.
El juez declaró el despido improcedente, y Juan recibió una indemnización.
Además, optó por no regresar a la empresa y, en cambio, utilizó la indemnización para mejorar su formación profesional y buscar nuevas oportunidades laborales.
Podrás cobrar el paro aunque te despidan disciplinariamente
El despido disciplinario en España no cierra las puertas al cobro del paro, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos por el SEPE.
Es fundamental actuar con rapidez y seguir los procedimientos adecuados para solicitar la prestación por desempleo.
Y recuerda, si tu caso de despido crees que podría ser decretado nulo o improcedente, es muy recomendable que busques el asesoramiento y la representación de un abogado especializado en derecho laboral como los de nuestro Despacho de Abogados.
