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C贸mo calcular la indemnizaci贸n por despido objetivo en Espa帽a

Cu谩l es exactamente la indemnizaci贸n por despido objetivo que vas a cobrar es clave para poder afrontar el futuro inmediato con cierta tranquilidad. 

Esta indemnizaci贸n, se calcula teniendo en cuenta b谩sicamente el salario diario, la antig眉edad del trabajador y el tipo de despido. 

En casos de despidos objetivos, por norma general, equivaldr谩 a 20 d铆as de salario por a帽o trabajado, con un m谩ximo de 12 mensualidades

Es fundamental entender bien los conceptos b谩sicos para realizar el c谩lculo con el fin de poder impugnar el despido o reclamar debidamente la indemnizaci贸n correspondiente.

C贸mo calcular la indemnizaci贸n por despido objetivo en Espa帽a

脥ndice de contenidos

  1. Concepto de indemnizaci贸n por despido
  2. C谩lculo de la indemnizaci贸n por despido objetivo
  3. Comparativa de tipos de despidos y sus indemnizaciones
  4. Ejemplos pr谩cticos de indemnizaci贸n por despido
  5. Reclamaci贸n de la indemnizaci贸n por despido objetivo
  6. Consejos para calcular y reclamar la indemnizaci贸n por despido

Concepto de indemnizaci贸n por despido

La indemnizaci贸n por despido objetivo, es un derecho laboral que se contempla en la legislaci贸n espa帽ola para proteger a los trabajadores en caso de finalizaci贸n de la relaci贸n laboral.

Definici贸n de indemnizaci贸n por despido objetivo

  • La indemnizaci贸n por despido es una compensaci贸n econ贸mica que la empresa debe abonar al trabajador en caso de que el despido sea por causas objetivas, ya sean econ贸micas, t茅cnicas, productivas, o incluso, se realice a trav茅s de un expediente de regulaci贸n de empleo.
  • Esta compensaci贸n tiene como objetivo mitigar, al menos en una m铆nima parte, el impacto econ贸mico negativo que supone la p茅rdida del empleo para el trabajador.
  • La cuant铆a de la indemnizaci贸n variar谩 en el despido objetivo en funci贸n del contrato, salario y antig眉edad del trabajador, e incluso tambi茅n puede variar seg煤n el convenio a aplicar.

Normativa legal aplicable

  • En Espa帽a, la normativa que regula la indemnizaci贸n por despido objetivo se encuentra recogida en el Estatuto de los Trabajadores.
    Aqu铆 se establecen los derechos y obligaciones tanto para empresas como para trabajadores en materia laboral.
  • Adem谩s del Estatuto de los Trabajadores, existen convenios colectivos y jurisprudencia que pueden determinar aspectos espec铆ficos sobre la indemnizaci贸n por despido objetivo.
  • Es positivo que tanto empresas como trabajadores conozcan bien la normativa vigente para garantizar que se cumplir谩n los derechos laborales en caso de despido por causas objetivas.

C谩lculo de la indemnizaci贸n por despido objetivo

Existen diferentes tipos de despidos en el 谩mbito laboral que pueden conllevar distintas indemnizaciones para los trabajadores afectados.

La indemnizaci贸n por cada tipo de despido es la compensaci贸n econ贸mica que corresponde al trabajador en caso de finalizaci贸n de su contrato laboral por las diferentes causas reguladas en el Estatuto de los Trabajadores.

Para determinar la indemnizaci贸n por despido objetivo, como ya hemos visto, deber谩s tener en cuenta unas cuantas variables que influyen directamente en el c谩lculo final.

Salario diario y su c谩lculo

  • El salario diario, se obtiene dividiendo el salario bruto anual del trabajador entre 365 d铆as.
  • Se deben incluir los salarios de los 煤ltimos 12 meses, junto con las pagas extraordinarias.

Antig眉edad del trabajador en la empresa

  • La antig眉edad del trabajador en la empresa es un factor determinante en la cuant铆a de la indemnizaci贸n.
  • A mayor tiempo laborado, mayor ser谩 la cantidad a percibir por concepto de indemnizaci贸n.

Tipo de despido y su influencia en la indemnizaci贸n

  • El tipo de despido (objetivo, disciplinario, etc.) tiene un impacto directo en la cuant铆a de la indemnizaci贸n.
  • En el caso de un despido objetivo, la indemnizaci贸n equivale a 20 d铆as de salario por a帽o trabajado, con un l铆mite de 12 meses de salario.

Ejemplos pr谩cticos de c谩lculo

  • Supongamos un trabajador con 5 a帽os de antig眉edad y un salario mensual de 2000鈧 (14 pagas). La indemnizaci贸n por despido objetivo ser铆a: 76,71 鈧/d铆a * 60 meses * (20 d铆as/12) a帽os) = 7.671,23 鈧.
  • Otro ejemplo ser铆a un trabajador con 10 a帽os de antig眉edad y un salario mensual de 2500鈧 (12 pagas porque tiene prorrateadas las 2 pagas extras). En este caso, la indemnizaci贸n ser铆a: 82,19 鈧/d铆a * 120 meses * (20/12) = 16.438 鈧.

Despido disciplinario

El despido disciplinario se produce cuando el trabajador incurre en faltas graves o reiteradas en el cumplimiento de sus obligaciones laborales.

En este caso, la empresa puede proceder al despido sin previo aviso y sin abonar indemnizaci贸n al trabajador.

Comparativa de tipos de despidos y sus indemnizaciones

  • El despido disciplinario no conlleva indemnizaci贸n, mientras que el despido por causas objetivas y los despidos improcedentes s铆.
  • En el despido disciplinario, la empresa puede despedir al trabajador sin previo aviso en caso de faltas graves, mientras que en el caso del despido improcedente, preavisar al trabajador, debe justificar la decisi贸n y abonar la correspondiente compensaci贸n.
  • La cuant铆a de la indemnizaci贸n en un despido improcedente o los despidos por causas objetivas variar谩n en funci贸n de la antig眉edad del trabajador en la empresa y la normativa vigente.

Despido por causas econ贸micas, t茅cnicas u organizativas

En estos casos, la empresa puede despedir al trabajador por motivos relacionados con la actividad de la empresa, como la falta de viabilidad econ贸mica, tecnol贸gica u organizativa.

La indemnizaci贸n ser谩 de 20 d铆as por a帽o trabajado, con un tope de 12 mensualidades.

Expedientes de Regulaci贸n de Empleo (ERE)

Esta subclase de despido objetivo, tiene la peculiaridad de que s铆 o s铆 se tiene que dar audiencia a los representantes de los trabajadores.

Lo que no var铆a es la indemnizaci贸n, la cual ser谩 de 20 d铆as por a帽o trabajado con un m谩ximo de 12 mensualidades.

Despido disciplinario con fallos en el procedimiento

Si se aprecian errores en el procedimiento del despido disciplinario, como falta de comunicaci贸n escrita o ausencia de pruebas que justifiquen la medida, el trabajador podr谩 impugnarlo y reclamar una indemnizaci贸n por despido improcedente.

En caso de que se declarese improcedente, la indemnizaci贸n ser铆a de 45 d铆as por a帽o trabajado con un m谩ximo de 42 mensualidades hasta el 12/02/2012 y de 33 d铆as a partir de esa fecha, con un m谩ximo de 24 mensualidades.

Despido improcedente

Como su propia palabra indica, este tipo de despidos no proced铆a, y por tanto, conlleva la m谩xima indemnizaci贸n posible a favor del trabajador.

La cuant铆a de la indemnizaci贸n ser谩 la misma que en el punto anterior.

Ejemplos pr谩cticos de indemnizaci贸n por despido

Caso 1: Indemnizaci贸n por despido objetivo con 5 a帽os de antig眉edad

Imaginemos un trabajador que ha sido despedido de manera objetiva despu茅s de 5 a帽os de servicio en la empresa. Para calcular su indemnizaci贸n, debemos tener en cuenta lo siguiente:

  • Salario diario: Se calcula sumando los salarios brutos de los 煤ltimos 12 meses, incluyendo las pagas extraordinarias.
  • Antig眉edad: En este caso, el trabajador tiene 5 a帽os de antig眉edad en la empresa.
  • Tipo de despido: Se trata de un despido objetivo.

Aplicando la f贸rmula de 20 d铆as por a帽o trabajado, la indemnizaci贸n ser谩 equivalente a 100 d铆as de salario, con un tope m谩ximo de 12 meses.

Esto proporcionar谩 al trabajador una compensaci贸n ajustada a lo se帽alado en la ley por su despido bajo estas circunstancias.

Caso 2: Comparativa entre despido objetivo y despido improcedente

En este caso, vamos a comparar dos situaciones distintas: un despido objetivo y un despido improcedente para ilustrar las diferencias en la indemnizaci贸n que recibir铆a un trabajador:

  • Despido objetivo: La indemnizaci贸n ser铆a de 20 d铆as por a帽o trabajado, con un m谩ximo de 12 mensualidades de salario, tal y como establece la ley.
  • Despido improcedente: En este caso, la indemnizaci贸n ser铆a de 45 d铆as por a帽o trabajado con un m谩ximo de 42 mensualidades hasta el 12/02/2012 y de 33 d铆as a partir de esa fecha con un m谩ximo de 24 mensualidades.

Reclamaci贸n de la indemnizaci贸n por despido objetivo

La reclamaci贸n de la indemnizaci贸n por despido objetivo es un proceso fundamental para garantizar los derechos laborales del trabajador.

Los pasos que deber铆as seguir en caso de que no est茅s de acuerdo entre la compensaci贸n econ贸mica que te ofrece la empresa y la que tu has calculado son los siguientes.

Pasos a seguir en caso de discrepancia en la indemnizaci贸n

  • Recopilar toda la documentaci贸n relacionada con el despido y la liquidaci贸n.
  • Calcular detalladamente la indemnizaci贸n seg煤n la normativa vigente.
  • Presentar una reclamaci贸n por escrito a la empresa, indicando los motivos de la discrepancia.
  • Presentar papeleta de conciliaci贸n en el Servicio de Mediaci贸n, Arbitraje y Conciliaci贸n (SMAC) en el plazo de 20 d铆as desde que te entregaron la carta de despido.
  • En caso de no llegar a un acuerdo, y siempre dentro del mismo plazo de 20 d铆as, deber谩s interponer la correspondiente demanda judicial.

Consejos para calcular y reclamar la indemnizaci贸n por despido

Al calcular la indemnizaci贸n por despido objetivo, es fundamental seguir ciertos consejos que facilitar谩n el proceso de reclamaci贸n:

  • Recopilar toda la documentaci贸n relacionada con el salario, la antig眉edad u otros conceptos que puedan venir reflejados en tu convenio.
  • Verificar que el c谩lculo del salario diario y la antig眉edad sea correcto de acuerdo a la normativa vigente. Recuerda que debes coger el importe bruto del salario, no el neto.
  • Consultar con un abogado especializado en derecho laboral para asegurarse de reclamar la cantidad adecuada.

Asegura tus derechos laborales

Seguir estos consejos ayudar谩 a los trabajadores a calcular y reclamar la indemnizaci贸n por despido objetivo de forma efectiva, asegurando que se respeten sus derechos laborales en todo momento.

Sentencias relacionadas

Preguntas frecuentes

Se multiplica el salario diario por 20 d铆as por a帽o trabajado, con un m谩ximo de 12 mensualidades. El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto anual entre 365 d铆as, incluyendo pagas extraordinarias.

En el despido objetivo, la empresa despide por causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o productivas, y la indemnizaci贸n es de 20 d铆as por a帽o trabajado. En el despido improcedente, la empresa no tiene causa justificada para el despido, y la indemnizaci贸n es de 33 d铆as por a帽o trabajado (hasta 24 mensualidades).

En el despido objetivo, la empresa despide por causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o productivas, y la indemnizaci贸n es de 20 d铆as por a帽o trabajado. En el despido improcedente, la empresa no tiene causa justificada para el despido, y la indemnizaci贸n es de 33 d铆as por a帽o trabajado (hasta 24 mensualidades).

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