Cómo calcular la indemnización por despido objetivo en España

Concepto de indemnización por despido

La indemnización por despido objetivo, es un derecho laboral que se contempla en la legislación española para proteger a los trabajadores en caso de finalización de la relación laboral.

Definición de indemnización por despido objetivo

• La indemnización por despido es una compensación económica que la empresa debe abonar al trabajador en caso de que el despido sea por causas objetivas, ya sean económicas, técnicas, productivas, o incluso, se realice a través de un expediente de regulación de empleo.
• Esta compensación tiene como objetivo mitigar, al menos en una mínima parte, el impacto económico negativo que supone la pérdida del empleo para el trabajador.
• La cuantía de la indemnización variará en el despido objetivo en función del contrato, salario y antigüedad del trabajador, e incluso también puede variar según el convenio a aplicar.

Normativa legal aplicable

• En España, la normativa que regula la indemnización por despido objetivo se encuentra recogida en el Estatuto de los Trabajadores.
  Aquí se establecen los derechos y obligaciones tanto para empresas como para trabajadores en materia laboral.
• Además del Estatuto de los Trabajadores, existen convenios colectivos y jurisprudencia que pueden determinar aspectos específicos sobre la indemnización por despido objetivo.
• Es positivo que tanto empresas como trabajadores conozcan bien la normativa vigente para garantizar que se cumplirán los derechos laborales en caso de despido por causas objetivas.

Cálculo de la indemnización por despido objetivo

Existen diferentes tipos de despidos en el ámbito laboral que pueden conllevar distintas indemnizaciones para los trabajadores afectados.

La indemnización por cada tipo de despido es la compensación económica que corresponde al trabajador en caso de finalización de su contrato laboral por las diferentes causas reguladas en el Estatuto de los Trabajadores.

Para determinar la indemnización por despido objetivo, como ya hemos visto, deberás tener en cuenta unas cuantas variables que influyen directamente en el cálculo final.

Salario diario y su cálculo

• El salario diario, se obtiene dividiendo el salario bruto anual del trabajador entre 365 días.
• Se deben incluir los salarios de los últimos 12 meses, junto con las pagas extraordinarias.

Antigüedad del trabajador en la empresa

• La antigüedad del trabajador en la empresa es un factor determinante en la cuantía de la indemnización.
• A mayor tiempo laborado, mayor será la cantidad a percibir por concepto de indemnización.

Tipo de despido y su influencia en la indemnización

• El tipo de despido (objetivo, disciplinario, etc.) tiene un impacto directo en la cuantía de la indemnización.
• En el caso de un despido objetivo, la indemnización equivale a 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 meses de salario.

Ejemplos prácticos de cálculo

• Supongamos un trabajador con 5 años de antigüedad y un salario mensual de 2000€ (14 pagas). La indemnización por despido objetivo sería: 76,71 €/día * 60 meses * (20 días/12) años) = 7.671,23 €.
• Otro ejemplo sería un trabajador con 10 años de antigüedad y un salario mensual de 2500€ (12 pagas porque tiene prorrateadas las 2 pagas extras). En este caso, la indemnización sería: 82,19 €/día * 120 meses * (20/12) = 16.438 €.

Despido disciplinario

El despido disciplinario se produce cuando el trabajador incurre en faltas graves o reiteradas en el cumplimiento de sus obligaciones laborales.

En este caso, la empresa puede proceder al despido sin previo aviso y sin abonar indemnización al trabajador.

Comparativa de tipos de despidos y sus indemnizaciones

• El despido disciplinario no conlleva indemnización, mientras que el despido por causas objetivas y los despidos improcedentes sí.
• En el despido disciplinario, la empresa puede despedir al trabajador sin previo aviso en caso de faltas graves, mientras que en el caso del despido improcedente, preavisar al trabajador, debe justificar la decisión y abonar la correspondiente compensación.
• La cuantía de la indemnización en un despido improcedente o los despidos por causas objetivas variarán en función de la antigüedad del trabajador en la empresa y la normativa vigente.

Despido por causas económicas, técnicas u organizativas

En estos casos, la empresa puede despedir al trabajador por motivos relacionados con la actividad de la empresa, como la falta de viabilidad económica, tecnológica u organizativa.

La indemnización será de 20 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades.

Expedientes de Regulación de Empleo (ERE)

Esta subclase de despido objetivo, tiene la peculiaridad de que sí o sí se tiene que dar audiencia a los representantes de los trabajadores.

Lo que no varía es la indemnización, la cual será de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

Despido disciplinario con fallos en el procedimiento

Si se aprecian errores en el procedimiento del despido disciplinario, como falta de comunicación escrita o ausencia de pruebas que justifiquen la medida, el trabajador podrá impugnarlo y reclamar una indemnización por despido improcedente.

En caso de que se declarese improcedente, la indemnización sería de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades hasta el 12/02/2012 y de 33 días a partir de esa fecha, con un máximo de 24 mensualidades.

Despido improcedente

Como su propia palabra indica, este tipo de despidos no procedía, y por tanto, conlleva la máxima indemnización posible a favor del trabajador.

La cuantía de la indemnización será la misma que en el punto anterior.

Ejemplos prácticos de indemnización por despido

Caso 1: Indemnización por despido objetivo con 5 años de antigüedad

Imaginemos un trabajador que ha sido despedido de manera objetiva después de 5 años de servicio en la empresa. Para calcular su indemnización, debemos tener en cuenta lo siguiente:

• Salario diario: Se calcula sumando los salarios brutos de los últimos 12 meses, incluyendo las pagas extraordinarias.
• Antigüedad: En este caso, el trabajador tiene 5 años de antigüedad en la empresa.
• Tipo de despido: Se trata de un despido objetivo.

Aplicando la fórmula de 20 días por año trabajado, la indemnización será equivalente a 100 días de salario, con un tope máximo de 12 meses.

Esto proporcionará al trabajador una compensación ajustada a lo señalado en la ley por su despido bajo estas circunstancias.

Caso 2: Comparativa entre despido objetivo y despido improcedente

En este caso, vamos a comparar dos situaciones distintas: un despido objetivo y un despido improcedente para ilustrar las diferencias en la indemnización que recibiría un trabajador:

• Despido objetivo: La indemnización sería de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades de salario, tal y como establece la ley.
• Despido improcedente: En este caso, la indemnización sería de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades hasta el 12/02/2012 y de 33 días a partir de esa fecha con un máximo de 24 mensualidades.

Reclamación de la indemnización por despido objetivo

La reclamación de la indemnización por despido objetivo es un proceso fundamental para garantizar los derechos laborales del trabajador.

Los pasos que deberías seguir en caso de que no estés de acuerdo entre la compensación económica que te ofrece la empresa y la que tu has calculado son los siguientes.

Pasos a seguir en caso de discrepancia en la indemnización

• Recopilar toda la documentación relacionada con el despido y la liquidación.
• Calcular detalladamente la indemnización según la normativa vigente.
• Presentar una reclamación por escrito a la empresa, indicando los motivos de la discrepancia.
• Presentar papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) en el plazo de 20 días desde que te entregaron la carta de despido.
• En caso de no llegar a un acuerdo, y siempre dentro del mismo plazo de 20 días, deberás interponer la correspondiente demanda judicial.

Consejos para calcular y reclamar la indemnización por despido

Al calcular la indemnización por despido objetivo, es fundamental seguir ciertos consejos que facilitarán el proceso de reclamación:

• Recopilar toda la documentación relacionada con el salario, la antigüedad u otros conceptos que puedan venir reflejados en tu convenio.
• Verificar que el cálculo del salario diario y la antigüedad sea correcto de acuerdo a la normativa vigente. Recuerda que debes coger el importe bruto del salario, no el neto.
• Consultar con un abogado especializado en derecho laboral para asegurarse de reclamar la cantidad adecuada.

Asegura tus derechos laborales

Seguir estos consejos ayudará a los trabajadores a calcular y reclamar la indemnización por despido objetivo de forma efectiva, asegurando que se respeten sus derechos laborales en todo momento.