<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1720405128179922&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">
Valorar mi caso gratis

Cómo calcular la indemnización por despido objetivo en España

Cuál es exactamente la indemnización por despido objetivo que vas a cobrar es clave para poder afrontar tu futuro inmediato con cierta tranquilidad. 

Esta indemnización se calcula teniendo en cuenta el salario diario, la antigüedad del trabajador y el tipo de despido. 

En casos de despidos objetivos, por norma general, equivaldrá a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades

Es fundamental entender bien estos conceptos básicos para poder impugnar el despido si no estás de acuerdo, o reclamar debidamente la indemnización correcta.

Cómo calcular la indemnización por despido objetivo en España

Índice de contenidos

  1. Concepto de indemnización por despido
  2. Cálculo de la indemnización por despido objetivo
  3. Comparativa de tipos de despidos y sus indemnizaciones
  4. Ejemplos prácticos de indemnización por despido
  5. Reclamación de la indemnización por despido objetivo
  6. Consejos para calcular y reclamar la indemnización por despido

Concepto de indemnización por despido

La indemnización por despido objetivo es un derecho laboral que se contempla en la legislación española, para proteger a los trabajadores en casos de finalización de la relación laboral por causas objetivas.

Definición de indemnización por despido objetivo

La indemnización por despido es una compensación económica que la empresa debe abonar al trabajador en caso de que el despido sea por causas objetivas, ya sean económicas, técnicas, productivas o de producción. O incluso, si se realiza un expediente de regulación de empleo.

Esta compensación tiene como objetivo mitigar, al menos en una parte, el impacto económico negativo que supone la pérdida del empleo para el trabajador.

La cuantía de la indemnización variará en el despido objetivo en función del contrato, salario y antigüedad del trabajador, e incluso también puede diferir según el convenio a aplicar.

Normativa legal aplicable

  • En España, la normativa que regula la indemnización por despido objetivo se encuentra recogida en el Estatuto de los Trabajadores. Aquí se establecen los derechos y obligaciones tanto para empresas como para trabajadores en materia laboral.
  • Además del Estatuto de los Trabajadores, existen convenios colectivos y jurisprudencia que pueden determinar aspectos específicos sobre la indemnización por despido objetivo.
  • Es aconsejable que tanto empresas como empleados conozcan bien la normativa vigente para garantizar que se cumplirán los derechos laborales en caso de despido por causas objetivas.

Cálculo de la indemnización por despido objetivo

Existen dos tipos de despidos (objetivo y disciplinario), pero solo el objetivo conlleva siempre indemnizaciones para los trabajadores afectados.

Para determinar la indemnización por despido objetivo, deberás tener en cuenta diversas variables que influyen directamente en el cálculo final.

Salario diario y su cálculo

  • El salario diario se obtiene dividiendo el salario bruto anual del trabajador entre 365 días.
  • Se deben incluir los salarios de los últimos 12 meses, junto con las pagas extraordinarias.

Antigüedad del trabajador en la empresa

  • La antigüedad del trabajador en la empresa es un factor determinante en la cuantía de la indemnización.
  • Cuanto más haya durado el contrato, mayor será la cantidad a percibir en concepto de indemnización, hasta los límites que estipula la ley.

Tipo de despido y su influencia en la indemnización

  • El tipo de despido (objetivo o disciplinario) tiene un impacto directo en la cuantía de la indemnización, aunque en el disciplinario solo será posible si el cese es declarado improcedente -por la propia empresa o por un juez-.
  • En el caso de un despido objetivo, la indemnización equivale a 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 meses.

Ejemplos de cálculo

  1. Para un trabajador con cinco años de antigüedad, y un salario mensual de 2.000 € (en 14 pagas), la indemnización por despido objetivo sería: 76,71 €/día * 60 meses * (20 días/12 meses) = 7.671,23 €.
  2. Otro ejemplo sería el un trabajador con 10 años de antigüedad y un salario mensual de 2.500 € (con 12 pagas porque tiene prorrateadas las dos pagas extras). En este caso, la indemnización sería: 82,19 €/día * 120 meses * (20/12) = 16.438 €.

Despido disciplinario

El despido disciplinario se produce cuando el trabajador incurre en faltas graves o reiteradas en el cumplimiento de sus obligaciones laborales.

En este caso, la empresa puede proceder al despido sin previo aviso (aunque sí con audienia previa donde el afectado pueda explicarse) y sin abonar indemnización al trabajador.

Comparativa de tipos de despidos y sus indemnizaciones

  • El despido disciplinario no conlleva indemnización.
  • El despido por causas objetivas sí.
  • Y cualquiera de los dos, si se declara improcedente, también. Recuerda que tanto un despido objetivo como uno disciplinario puede ser considerado legalmente improcedente, de ahí que un cese disciplinario sí conlleve el abono de una indemnización en el supuesto de que se califique como improcedente.

Despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

En los despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, todos ellos tipos de despido objetivo, la empresa echa al trabajador por motivos relacionados con la actividad de la empresa, como la falta de viabilidad económica.

La indemnización será de 20 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades.

Ineptitud sobrevenida o falta de adaptación del trabajador

El cálculo anterior, 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, también se aplica si es despido objetivo es por ineptitud sobrevenida del empleado, o por su falta de adaptación a implementaciones necesarias en la empresa.

Expedientes de Regulación de Empleo (ERE)

En esta subclase de despido objetivo, es obligatorio dar audiencia a los representantes de los trabajadores.

Lo que no varía es la indemnización, la cual es de 20 días por año de servicio, hasta 12 mensualidades.

Despido disciplinario con fallos en el procedimiento

Si se aprecian errores en el procedimiento del despido disciplinario, como falta de comunicación escrita, de audiencia previa con el efactado o ausencia de pruebas que justifiquen la medida, el trabajador podrá impugnarlo y reclamar una indemnización por despido improcedente.

En caso de que se declarese improcedente, la indemnización sería de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades hasta el 12/02/2012 y de 33 días a partir de esa fecha, con un máximo de 24 mensualidades.

Despido improcedente

La cuantía de la indemnización será la misma que en el punto anterior.

Ejemplos de indemnización por despido

Caso 1: indemnización por despido objetivo con 5 años de antigüedad

Imaginemos a un trabajador que ha sido despedido de manera objetiva después de cinco años de servicio en la empresa. Para calcular su indemnización, debemos tener en cuenta lo siguiente:

  • Salario diario: se calcula sumando los salarios brutos de los últimos 12 meses, incluyendo las pagas extraordinarias.
  • Antigüedad: sabemos que el trabajador tiene cinco años de antigüedad en su trabajo.
  • Tipo de despido: un despido objetivo, en este caso.

Aplicando la fórmula de 20 días por año trabajado, la indemnización será equivalente a 100 días de salario, lo que no supera el límite de 12 meses (365 días). Si lo excediera, la parte del resultado a partir del día 366 no la cobraría.

Caso 2: comparativa entre despido objetivo y despido improcedente

Ahora vamos a comparar dos situaciones distintas: un despido objetivo y un despido improcedente (en general, ya que no olvidemos que la improcedencia se puede dar tanto en los ceses objetivos como en los disciplinarios) para ilustrar las diferencias en la indemnización que pertenecería un trabajador:

  • Despido objetivo: la indemnización sería de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades de salario, tal y como establece la ley. Así sería si no se reclama o si se acaba declarando procedente (correcto).
  • Despido improcedente: aquí la indemnización -tanto si es objetivo como disciplinario- sería de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades hasta el 12/02/2012, y de 33 días a partir de esa fecha, con un máximo de 24 mensualidades.

Reclamación de la indemnización por despido objetivo

En la reclamación de la indemnización por despido objetivo, los pasos que deberías seguir si no estás de acuerdo entre la compensación económica que te ofrecen y la que tú has calculado son los siguientes.

Pasos a seguir en caso de discrepancia en la indemnización

  • Recopilar toda la documentación relacionada con el despido y el pago realizado.
  • Calcular detalladamente la indemnización según la normativa vigente.
  • Presentar papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) en el plazo de 20 días desde que te entregaron la carta de despido.
  • En caso de no llegar a un acuerdo, y siempre dentro del mismo plazo de 20 días, podrás interponer la correspondiente demanda judicial.

Consejos para calcular y reclamar la indemnización por despido

Al calcular la indemnización por despido objetivo, puedes seguir estos consejos, que te facilitarán el proceso de reclamación:

  • Comprobar el salario, la antigüedad u otros conceptos que puedan venir reflejados en tu convenio.
  • Verificar que el cálculo del salario diario y la antigüedad sea correcto de acuerdo a la normativa vigente. Recuerda que debes tener en cuenta el importe bruto del salario, no el neto.
  • Consultar con un abogado especializado en Derecho Laboral para asegurarse de reclamar la cantidad adecuada.

Asegura tus derechos laborales

Estas recomendaciones pueden ser una guía para calcular y reclamar la indemnización por despido objetivo de forma efectiva, asegurando que se respeten tus derechos laborales en todo momento.

Sentencias relacionadas

Preguntas frecuentes

Se multiplica el salario diario por 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto anual entre 365 días, incluyendo pagas extraordinarias.

En el despido objetivo, la empresa despide por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, y la indemnización es de 20 días por año trabajado. En el despido improcedente, la empresa no tiene causa justificada para el despido, y la indemnización es de 33 días por año trabajado (hasta 24 mensualidades).

En el despido objetivo, la empresa despide por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, y la indemnización es de 20 días por año trabajado. En el despido improcedente, la empresa no tiene causa justificada para el despido, y la indemnización es de 33 días por año trabajado (hasta 24 mensualidades).

Cómo calcular la indemnización por despido objetivo en España
calculo-despido-finiquito-paro

¿Quieres calcular tu despido, finiquito y paro?

Averigua gratis y en 2 minutos tu indemnización, el finiquito que te correspondería y cuánto cobrarías de paro.

Calcular gratis
New call-to-action