Despido por causas técnicas: ¿qué es y cuáles son los derechos del trabajador?

¿Qué es un despido por causas técnicas?

El despido por causas técnicas se produce cuando una empresa necesita realizar ajustes en su estructura productiva o en los métodos de trabajo que conllevan la supresión de puestos de trabajo.

Estos ajustes pueden estar relacionadas con cambios en los medios o instrumentos de producción, la reorganización interna de la empresa o la introducción de nuevos sistemas y métodos de trabajo.

Por ejemplo, si una empresa decide automatizar un proceso productivo que hasta ahora se realizaba manualmente, los puestos de trabajo de aquellos empleados que realizaban esa tarea manualmente pueden verse afectados.

Carta de despido por causas técnicas

La comunicación del despido por causas técnicas hay que realizarla, como en todo despido, a través de la carta de despido.

La carta de despido debe contener una explicación detallada y clara de las causas técnicas que motivan el despido, así como la fecha de efectividad del mismo, es decir, el día que se produce de forma efectiva el despido.

Es fundamental que esta comunicación se haga por escrito y que la causa esté suficientemente justificada para evitar impugnaciones, y que finalmente, el despido pueda ser declarado improcedente.

Requisitos del despido por causas técnicas

Para que un despido por causas técnicas pueda ser considerado procedente, la empresa deberá cumplir con una serie de requisitos legales o de forma:

• Justificación documental: La empresa debe ser capaz de demostrar, con documentos y datos objetivos, que existen causas técnicas que justifican estos despidos.
• Comunicación y consulta: Antes de proceder al despido, la empresa debe consultar con los representantes legales de los trabajadores sobre las medidas que va a tomar. Este periodo de consultas no puede ser inferior a 15 días.
• Preaviso: Cada trabajador afectado deberá recibir una notificación escrita con al menos 15 días de antelación. En este preaviso se deben explicar las causas técnicas del despido y la fecha en la que este será efectivo.

Demanda de despido por causas técnicas

Si como trabajador consideras que tu despido no se ajusta al tipo de despido por causas técnicas regulado en el Estatuto de los Trabajadores, puedes impugnarlo.

¿Cómo? Pues como todo despido.

Primero debes presentar papeleta de conciliación ante el SMAC o servicio de mediación y arbitraje de tu Comunidad Autónoma.

Tienes un plazo de 20 días que no puedes superar porque este plazo es de caducidad y si no presentas la papeleta, ya no podrás impugnar tu despido.

Una vez presentes esta papeleta, el plazo de 20 días quedará suspendido, y te quedarán los días restantes para interponer la correspondiente demanda.

Por ejemplo, si entregas la solicitud de conciliación al cabo de 10 días, dispondrás de otros 10 días para interponer la demanda.

Sin embargo, es importante estar atento porque si transcurridos 15 días hábiles desde la presentación de la papeleta de conciliación, esta no se ha celebrado, el plazo para presentar la demanda se reanudará.

En conclusión, para presentar la papeleta de conciliación e interponer la demanda ante el Juzgado de lo Social competente, se establece un plazo único de 20 días hábiles, que debes contar desde el día siguiente en que recibes la notificación del despido.

Una vez presentada la demanda, durante el proceso judicial, debes saber que será la empresa quien deba probar la existencia y la suficiencia de las causas técnicas alegadas para el despido.

Dicho en modo jurídico, se invierte la carga de la prueba y es el demandado, en este caso la empresa, quien debe probar que tu despido está justificado y encuadrado dentro del tipo de despido objetivo por causas técnicas.

Indemnización por despido por causas técnicas

La indemnización por despido por causas técnicas en España es de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

Esta indemnización busca, como en el resto de despidos objetivos, compensar al trabajador por la pérdida del empleo debido a ajustes en la organización o métodos de trabajo de la empresa que no están relacionados con su desempeño laboral.

Preaviso en el despido por causas técnicas

El preaviso es el período de tiempo que debe transcurrir desde que el trabajador recibe la notificación de despido hasta que el despido por causas técnicas se hace efectivo.

En este caso, el Estatuto de los Trabajadores establece un preaviso mínimo de 15 días.

Durante este tiempo, si eres uno de los afectados por el despido, tendrás derecho a una licencia de 6 horas semanales retribuidas para buscar nuevo empleo.

Despido improcedente por causas técnicas

Ni que decir tiene que exista un despido improcedente por causas técnicas. Un despido es improcedente cuando no se ajusta a lo regulado o no se demuestra el motivo objetivo del despido.

Es decir, cuando la empresa alega causas injustificadas con el único fin de ahorrarse un dinero.

Así pues, un despido por causas técnicas podrá ser declarado improcedente si la empresa no logra demostrar la existencia de dichas causas o si no se han respetado los procedimientos legales establecidos para este tipo de despido.

En estos casos, la empresa puede optar por readmitirte en tu puesto de trabajo o por pagarte una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.

Y si fuiste contratado antes del 12 de febrero del 2012, la indemnización del tiempo trabajado hasta esa fecha será de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.

Despido nulo por causas técnicas

Al igual que el despido improcedente, cualquier despido puede ser declarado nulo si se vulneran derechos fundamentales o ha existido discriminación a la hora de ejcutar el mismo.

También será nulo si se realiza sin respetar los derechos de representación colectiva de los trabajadores durante el proceso.

Como puede ser, no abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores o no seguir los procedimientos específicos que protegen a ciertos colectivos, como las trabajadoras embarazadas o durante la baja por maternidad.

En caso de declararse el despido nulo, la empresa estará obligada a readmitirte en las mismas condiciones que regían antes del despido, abonándote los salarios de tramitación que correspondan desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia que declare la nulidad.

Ni que decir tiene que, cuando se habla de salario la empresa además, debe abonar los impuestos correspondientes, es decir, te debe pagar las nóminas de cada mes que no hayas cobrado por estar en trámite el procedimiento judicial.

Ejemplos prácticos de despidos por causas técnicas

Despido por introducción de nueva tecnología

Una empresa del sector de la manufactura decide implementar un nuevo sistema de producción automatizado que reduce significativamente la necesidad de intervención humana en la línea de ensamblaje.

Como consecuencia, varios puestos de trabajo quedan obsoletos.

La empresa, para proceder con los despidos por causas técnicas, realiza un análisis detallado de las posiciones afectadas.

A continuación abre un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, y finalmente emite las cartas de despido especificando las causas técnicas, la fecha de efecto y la indemnización correspondiente.

Despido improcedente por falta de justificación

Un trabajador de una empresa de servicios es despedido por causas técnicas alegadas por la empresa relacionadas con una reestructuración interna.

Sin embargo, la empresa no proporciona suficiente justificación documental de la necesidad de dicha reestructuración ni demuestra cómo esta afecta específicamente al puesto del trabajador.

El trabajador demanda el despido, y el juzgado lo declara improcedente, obligando a la empresa a readmitir al trabajador o a indemnizarlo con 33 días de salario por año trabajado.

Despido nulo por vulneración de derechos

Una trabajadora embarazada es despedida en el contexto de un despido colectivo por causas técnicas.

La empresa no tuvo en cuenta su situación de especial protección.

Al demandar el despido, el juzgado lo declara nulo por vulneración de los derechos fundamentales de la trabajadora, ordenando su inmediata readmisión y el pago de los salarios de tramitación.

Los cambios tecnológicos y la readaptación del trabajador

El despido por causas técnicas es una herramienta que las empresas en España pueden utilizar para adaptarse a cambios en el entorno económico y tecnológico.

Sin embargo, es fundamental que se lleve a cabo respetando los derechos de los trabajadores y siguiendo estrictamente la normativa vigente para evitar que sea declarado improcedente o nulo.

Como trabajador, no debes lamentarte, hay que readaptarse. Durante toda la historia de la humanidad se han producido cambios tecnológicos que han conllevado pérdidas de puestos de trabajo. ¿Y cuál ha sido la solución? Readaptarse y crear otros nuevos.

De todas formas, si eres uno de los trabajadores afectados por despidos por causas técnicas tienes derecho a indemnización, preaviso y, si decides impugnar y tu despido es declarado improcedente o nulo, a la readmisión o a una indemnización, dependiendo del tipo de despido..