¿Qué es el despido por causas económicas? Guía práctica para entenderlo, comprenderlo y enfrentarse a él

¿Qué es un despido por causas económicas?

El despido por causas económicas es aquel que se da cuando una empresa se enfrenta a una situación económica negativa, como puede ser una pérdida sustancial de ingresos, la cual justifica la reducción de su plantilla.

Las causas pueden ser pérdidas de beneficios actuales o previstos, o una disminución duradera y continuada en el tiempo de su nivel de ingresos o ventas.

Este tipo de despido está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y requiere de un procedimiento muy específico para que sea legalmente válido.

Carta de despido por causas económicas

La comunicación del despido por causas económicas debe realizarse a través de una carta de despido.

En todo caso, la carta de despido por causas económicas debe incluir:

• La descripción detallada de las causas económicas que motivan el despido.
• La fecha de efecto del despido.
• La indemnización correspondiente.

Es fundamental que la carta aporte suficiente información para que el trabajador comprenda las razones del despido, y para que, en caso de ser impugnado, la empresa pueda demostrar los motivos que la han llevado a tomar esta decisión.

Requisitos del despido por causas económicas

Si te ves en esta situación y te han despedido por causas económicas, para que este despido tenga validez legal, se debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Existencia de causas económicas justificadas: La empresa debe demostrar la existencia de pérdidas económicas o una disminución de su nivel de ingresos o ventas durante varios meses.
• Comunicación a los representantes de los trabajadores en caso de despido colectivo: En la mayor parte de los casos, al ser considerados despidos colectivos, antes de proceder a los mismos, la empresa debe abrir un período de consultas con los representantes de los trabajadores para buscar alternativas al despido.
• Comunicación escrita al trabajador: Entregar una carta de despido que explique claramente las causas económicas que motivan la decisión.
• Informe técnico: En algunos casos, puede ser necesario elaborar un informe técnico que justifique las causas económicas alegadas.

Demanda de despido por causas económicas

Si consideras que tu despido por causas económicas no está justificado o que no se han cumplido con todos y cada uno de los requisitos legales, puedes impugnar. ¿Cómo?

1. Presentando papeleta de conciliación en el SMAC o servicio de mediación y arbitraje de su Comunidad Autónoma
2. Interponiendo una demanda ante el Juzgado de lo Social competente.

Como trabajador tienes un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido para impugnarlo.

La demanda, se debe interponer dentro del plazo de 20 días hábiles, a contar desde el día que te entregaron la carta de despido.

Es decir, dentro del mismo plazo de 20 días tienes que presentar tanto papeleta de conciliación como demanda.

Esta debe fundamentarse en la falta de causa económica, la falta de cumplimiento de los requisitos formales o cualquier otra irregularidad en el procedimiento.

Indemnización por despido por causas económicas

La indemnización por despido por causas económicas está fijada en 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Esta indemnización debe ser abonada por la empresa al momento de comunicar el despido, salvo en casos de insolvencia o concurso de acreedores, donde se aplicarán reglas especiales.

Un ejemplo de despido por causas económicas justificado, sería el de una empresa de fabricación de componentes electrónicos que se enfrenta una caída en picado de sus ventas durante dos años consecutivos debido a la obsolescencia de sus productos principales.

La empresa decide despedir a una parte de su plantilla, explicando detalladamente en las cartas de despido las cifras de ventas y las pérdidas sufridas, cumpliendo con el período de consultas con los representantes de los trabajadores y ofreciendo la indemnización correspondiente.

Preaviso en el despido por causas económicas

El Estatuto de los Trabajadores establece un período de preaviso de 15 días para los despidos por causas económicas.

Durante este tiempo, el trabajador tiene derecho a buscar otro empleo, incluso disponiendo de un permiso de 6 horas semanales retribuidas para tal fin.

Despido improcedente por causas económicas

Un despido por causas económicas será considerado improcedente si la empresa no logra demostrar las causas económicas alegadas o si no cumple con los requisitos formales y procedimentales establecidos por la ley.

En estos casos, la empresa puede optar por la readmisión en su puesto del trabajador o por abonarle una indemnización.

Te ponemos un ejemplo, trabajas en una pequeña empresa de servicios informáticos que cuenta con 5 trabajadores, te despide alegando causas económicas, pero no te proporciona en la carta de despido información detallada sobre las supuestas pérdidas económicas.

Como trabajador, presentas papeleta de conciliación, en la cual no llegas a ningún acuerdo con la empresa, así que no te queda otra que interponer demanda por el despido.

El juzgado declara tu despido como improcedente al no quedar acreditadas las causas económicas alegadas.

La empresa debe entonces optar entre readmitirte o abonarte una indemnización. Normalmente optará por esto último.

Despido nulo por causas económicas

El despido por causas económicas será declarado nulo si se realiza vulnerando los derechos fundamentales del trabajador o de forma discriminatoria.

También será nulo si no se respeta el procedimiento legalmente establecido, especialmente en lo que respecta a las garantías de los representantes legales de los trabajadores.

En caso de ser declarado nulo, la empresa está obligada a readmitir al trabajador en las mismas condiciones que tenía antes del despido y a abonar los salarios de tramitación, es decir, aquellos que el trabajador dejó de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha de la readmisión.

Por ejemplo, la empresa para la que trabajas va a realizar un despido colectivo alegando causas económicas, pero entre los trabajadores despedidos se encuentra una empleada que había solicitado recientemente su reincorporación tras una baja por maternidad.

La trabajadora demanda el despido, alegando vulneración de sus derechos fundamentales.

El Juez acaba declarando el despido nulo y la empresa deberá readmitirla y pagar los salarios de tramitación.

Consejos prácticos para empresas

• Documentación que acredite la situación alegada: Antes de proceder al despido, la empresa debe asegurarse de recopilar y conservar toda la documentación que acredite la situación económica negativa y la necesidad de llevar a cabo dichos despidos.
• Transparencia y comunicación: Mantener una comunicación clara y transparente con los trabajadores y sus representantes durante todo el proceso, especialmente durante el período de consultas. Si no puede acabar todo en despido nulo, y si se despide a un grupo de trabajadores, igual hay que readmitirlos a todos.
• Asesoramiento legal: Dada la complejidad de la legislación laboral, es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado experto en derecho laboral. De esta forma la empresa garantiza el cumplimiento de todos los requisitos legales y minimiza el riesgo de demandas, que solo generan costes añadidos a una ya difícil situación.

El despido por causas económicas como herramienta para sanear la economía de la empresa

El despido por causas económicas es un mecanismo legal que permite a las empresas ajustar su plantilla ante situaciones económicas adversas.

Sin embargo, su aplicación debe realizarse con cuidado, respetando los derechos de los trabajadores y cumpliendo estrictamente con la legislación laboral.

La transparencia, la documentación adecuada y el asesoramiento legal son la clave para gestionar estos procesos de manera efectiva y sin errores, minimizando el impacto negativo tanto para los trabajadores como para la empresa.