Cómo negociar un despido objetivo: 9 claves imprescindibles

La importancia de negociar un despido objetivo

El despido objetivo es aquel que se produce cuando la empresa decide dar por finalizado el contrato de trabajo por razones no relacionadas con la conducta o el rendimiento del empleado, como pueden ser dificultades económicas, cambios tecnológicos o reestructuraciones internas.

Negociar este tipo de despido puede ser importante. Dado que así, te aseguras se respetan todos tus derechos y se minimizan los conflictos, facilitando un proceso de despido más tranquilo para todas las partes afectadas.

¿Cómo recomendamos negociar un despido objetivo?

1.- Infórmate antes sobre tus derechos y obligaciones (y los de tu empresa)

Antes de entrar en cualquier negociación, es fundamental conocer tus derechos según el Estatuto de los Trabajadores y cualquier otro acuerdo aplicable, por ejemplo, tu convenio colectivo.

Esto incluye que entiendas, comprendas y saques partido a los derechos que tienes al ser despedido por causas objetivas, a las indemnizaciones correspondientes, y al proceso que debe seguir la empresa a la hora de justificar y tramitar este tipo de despidos.

2.- Entiende los motivos del despido objetivo

Solicita a la empresa claridad en las razones específicas detrás de tu despido objetivo.

¿A qué se debe? ¿Es por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción?

Comprender el contexto en que se produce tu despido te va a permitir argumentar mejor tu posición y analizar alternativas viables para una posible negociación.

3.- Asesórate legalmente sobre cómo negociar el despido objetivo

Consultar con un abogado especializado en derecho laboral, como alguno de nuestros profesionales, te dará una ventaja que no obtendrás de otra forma.

Un abogado puede ofrecer una perspectiva objetiva sobre tu situación, aconsejarte sobre tus derechos y ayudarte a estructurar una estrategia de negociación efectiva.

Además podrá realizar esta negociación en tu nombre, claro.

4.- Prepara tus argumentos y alternativas para negociar el despido objetivo

Antes de ponerte a negociar, piensa en lo que quieres lograr.

Además de la indemnización que legalmente te corresponda, considera si hay otros términos del despido que te gustaría negociar, como una carta de recomendación, asistencia para la recolocación o la posibilidad de un despido temporal con opción de recontratación.

5.- Mantén una actitud profesional y muestra respeto durante la negociación del despido

La forma en que comunicas durante la negociación puede influir en el resultado. Nadie te va a negociar contigo si sólo pides de forma enérgica sin ofrecer nada a cambio.

Mantén un tono profesional, escucha activamente y expresa tus puntos de vista de manera clara y concisa.

Evita mostrar emociones negativas y demasiado airadas, esto solo va a perjudicar a tus intereses.

Debes ser muy profesional, o al menos parecerlo.

6.- Busca opciones de compensación y beneficios adicionales

Además de la indemnización por despido, puedes negociar elementos adicionales como;

• una extensión del seguro médico privado que tuvieras a cargo de la empresa,
• una compensación por no irte a la competencia, o incluso
• formación adicional que te ayude en tu futura búsqueda de empleo.

7.- Todo debe estar compartido por escrito durante la negociación del despido objetivo

Ten muy claro esto, cualquier acuerdo alcanzado durante la negociación debe documentarse por escrito. Siempre, nada de palabras. Siempre por escrito.

¿Por qué? Porque estos acuerdos, al fin y al cabo, son contratos entre dos partes. Y deben establecerse por escrito.

Esto te asegura que ambas partes conocéis y tenéis muy claro los términos acordados y te servirá de protección legal en caso de incumplimientos o conflictos futuros.

8.- Buscar apoyo adicional, si lo necesitas, para negociar el despido objetivo

Además de buscar un abogado especializado, busca el apoyo de sindicatos o asociaciones profesionales.

Aunque en la mayor parte de los despidos objetivos, los representantes de los trabajadores deben intervenir porque los despidos afectarán a un grupo de trabajadores, no está de más que les preguntes directamente.

Estas organizaciones pueden ofrecerte recursos adicionales y asesoramiento para fortalecer tu posición en una posible negociación.

9.- Antes de tomar tu decisión final, evalúa todas las opciones

Después de recibir una oferta de la empresa, tómate un tiempo para leerla, estudiarla y considerarla con sumo cuidado.

Evalúa cómo se alinea dicha oferta con tus necesidades y objetivos a corto y largo plazo antes de dar tu respuesta final.

Ejemplos prácticos de negociación

Negociación de un paquete de compensación

María, una ingeniera de sistemas, es informada sobre su despido objetivo debido a una reestructuración de la empresa.

Después de asesorarse con un abogado, María negocia no solo su indemnización legal, sino también una extensión de tres meses de su seguro médico privado dado que tiene pruebas médicas pendientes y acceso a un servicio de recolocación profesional.

La empresa acepta, reconociendo su contribución durante los años de servicio y deseando facilitar su transición.

Uso de la mediación para resolver disputas

Jorge, un ejecutivo de ventas, se enfrenta a un despido objetivo que considera improcedente.

En lugar de ir directamente a litigio, opta por la mediación.

Durante este proceso, se aclara que la empresa está dispuesta a mejorar su paquete de indemnización y ofrecer una carta de recomendación a cambio de evitar un proceso legal prolongado.

Jorge acepta, valorando la oportunidad de cerrar este capítulo de manera amistosa y centrarse en su futuro profesional.

Negociación de un despido temporal

Susana, trabajadora en una empresa de turismo, es notificada de su despido objetivo debido al impacto económico de una crisis temporal en el sector.

A través de la negociación, logra un acuerdo para un despido temporal con opción a ser recontratada una vez la situación económica mejore, además de una compensación por el periodo no trabajado.

Este acuerdo beneficia a ambas partes, permitiendo a Luisa mantener una relación laboral a largo plazo con la empresa.

Recomendaciones finales

• Documentación: Asegúrate de tener toda la documentación relevante a mano, incluyendo tu contrato de trabajo, nóminas, cualquier comunicación previa sobre el rendimiento o cambios en la empresa, y la notificación de despido. Esto te ayudará a entender mejor tu situación y fortalecer tu posición ante una negociación.
• Preparación emocional: Una negociación de despido puede producir gran desgaste emocional. Prepárate para manejar estas emociones manteniendo una perspectiva objetiva y enfocándote en tus objetivos a medio y largo plazo. Hacerlo te será de gran ayuda.
• Confidencialidad: Algunos acuerdos de despido pueden incluir cláusulas de confidencialidad. Asegúrate de entender estas cláusulas y sus implicaciones antes de firmar cualquier acuerdo.
• Asesoramiento continuo: Incluso después de llegar a un acuerdo, sigue asesorándote legalmente hasta que se cumplan todos los términos del acuerdo, incluyendo el pago de la indemnización y cualquier otro beneficio acordado.

Negociar un despido no es solo cuestión de legalidad y compensación, es también un proceso constructivo y de aprendizaje.

Debes tratar de mantener la dignidad y la profesionalidad, abriendo nuevas puertas a tu futuro profesional.

Con la estrategia adecuada y un enfoque equilibrado, puedes convertir una difícil situación en una gran oportunidad para avanzar en tu carrera profesional.