Despido objetivo por causas productivas

¿Qué es un despido por causas productivas?

Un despido por causas productivas se produce cuando hay una variación en las necesidades del mercado, es decir, en la demanda de sus productos o servicios.

Estos cambios afectan directamente a la producción de la empresa, y por tanto, a sus ingresos y beneficios futuros.

Como observarás, si te encuentras en esta situación, el despido no está relacionado con tu desempeño como trabajador, sino con los cambios externos que impactan en la estructura de la empresa y de tu trabajo.

Carta de despido por causas productivas

La carta de despido que han de entregarte, debe informar, como en todos los casos de despido, la decisión de dar por finalizado tu contrato, explicando de forma clara y detallada las causas productivas que la justifican.

Deberá incluir datos concretos que evidencien la disminución en la necesidad de la producción o servicios, dados los cambios en la demanda, y especificar la fecha efectiva del despido.

Requisitos del despido por causas productivas

Para que el despido por causas productivas sea válido y legalmente eficaz, debe cumplir con ciertos requisitos:

• Justificación objetiva de la disminución en la producción o demanda.
• Consulta con los representantes de los trabajadores , en caso de afectar a varios empleados.
• Comunicación escrita al trabajador con al menos 15 días de antelación.
• Pago de la indemnización correspondiente en el momento del despido.

Demanda de despido por causas productivas

En caso de que estimes que tu despido carece de fundamento o que no se han observado las formalidades legales pertinentes, tienes la facultad de impugnarlo.

Dispondrás de un plazo de 20 días laborables para ejercer tu derecho a impugnar el despido, contados a partir del momento en que recibas la notificación escrita de tu despido.

Aunque en estos casos de despidos por causas objetivas, como es este, como trabajador podrás anticipar dicha impugnación a partir del día en que recibas el preaviso.

Al igual que sucede con otros tipos de despidos, el primer paso consiste en presentar una solicitud de conciliación (dentro de esos 20 días) ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) correspondiente a tu Comunidad Autónoma.

Tras presentar esta papeleta, el plazo de 20 días se suspende. Te quedarán los días restantes para poder interponer la demanda.

Por ejemplo, si entregas la solicitud de conciliación al cabo de 7 días, dispondrás de 13 días para interponer la demanda.

Sin embargo, es muy importante que estés atento, aunque ya lo estará tu abogado en su caso, si transcurridos 15 días hábiles desde la presentación de la papeleta de conciliación, esta no se ha llevado a cabo, el plazo para presentar la demanda se reanudará.

En conclusión, para presentar la papeleta de conciliación y interponer la demanda ante el Juzgado de lo Social competente, se establece un plazo unificado de 20 días hábiles, que debes contar desde el día siguiente en que recibes la notificación del despido.

Dicha demanda debe fundamentarse en la ausencia de razones válidas para el despido organizativo o en cualquier desviación del proceso establecido para la ejecución del despido.

Indemnización por despido por causas productivas

La indemnización establecida para los despidos objetivos, incluyendo los despidos por causas productivas, es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Esta indemnización debe ser abonada al trabajador en el momento de la entrega de la carta de despido.

Preaviso en el despido por causas productivas

La legislación laboral española, concretamente en el art. 53.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, establece un período de preaviso de 15 días para los despidos objetivos, incluidos los por causas productivas.

Es posible que el periodo de preaviso esté regulado en el convenio colectivo de aplicación. Aún así, nunca podrá ser menor a 15 días.

Durante este tiempo, el trabajador tiene derecho a un permiso de 6 horas semanales retribuidas para buscar nuevo empleo.

Además, como hemos visto, puede anticipar la impugnación de su despido.

Despido improcedente por causas productivas

Un despido será considerado improcedente si la empresa no puede demostrar las causas productivas alegadas o si no se han cumplido los requisitos formales y procedimentales.

En estos casos, la misma empresa optará por la readmisión o por el pago de una indemnización.

A la vista queda, que si no se realiza bien el despido, el coste económico para la empresa puede ser realmente significativo.

Ejemplos prácticos

• Empresa textil : Una empresa textil se ve obligada a despedir a parte de su plantilla debido a una caída significativa en la demanda de ciertos productos.
  La empresa documenta la disminución de ventas en los últimos trimestres y sigue el procedimiento legal para realizar los despidos.
• Fábrica de componentes electrónicos : Debido a la pérdida de un contrato importante, una fábrica necesita ajustar su producción y reduce su personal.
  Se comunica a los trabajadores afectados mediante cartas de despido, donde se explican las causas productivas y se les ofrece la indemnización correspondiente.

Despido nulo por causas productivas

El despido será nulo si se realiza vulnerando los derechos fundamentales del trabajador o si se incumplen las garantías y derechos legales establecidos, como no informar debidamente a los representantes de los trabajadores o despedir de forma discriminatoria por razón de sexo, raza o religión.

En este caso, la empresa deberá readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación. Dicho de otro modo, tendrá que abonar al trabajador el salario mensual que no hubiese cobrado durante la tramitación del procedimiento judicial.

Consejos prácticos para empresas

• Análisis detallado de la situación : Antes de proceder con despidos por causas productivas, la empresa debería realizar un análisis exhaustivo de la situación productiva y económica de la empresa para asegurarse de que los despidos son realmente necesarios y van a estar debidamente justificados.
• Documentación probatoria : La empresa debe tener registros detallados que puedan justificar las causas productivas del despido, incluyendo informes de ventas, estudios de mercado y cualquier otro dato relevante.
• Comunicación transparente : La comunicación con los trabajadores afectados debe ser clara, transparente y empática, explicando las razones detrás de los despidos y ofreciendo apoyo en la transición. Así se pueden evitar despidos que luego sean declarados nulos.
• Cumplir con lo establecido en la ley : Es esencial seguir escrupulosamente todos los requisitos legales relacionados con el despido por causas productivas, incluyendo los procedimientos de consulta y notificación, para evitar posibles demandas por despido improcedente o nulo.

Consejos prácticos para trabajadores

• Conoce tus derechos : Infórmate sobre tus derechos en caso de despido, incluyendo la indemnización que te corresponde y los plazos para impugnar el despido si consideras que no está justificado.
• Guarda toda la documentación : Guarda copias de todos los documentos relacionados con tu empleo y tu despido, incluyendo contratos, nóminas, cartas de despido y cualquier comunicación relevante con la empresa.
• Asesoramiento legal : Los procesos laborales tienen bastantes complicaciones añadidas, y buscar un asesoramiento legal experto, en general, se convierte en una necesidad. Sobre todo si crees que tu despido no ha sido procedente o si tienes dudas sobre tus derechos.

Adaptarse a los cambios del mercado

El despido objetivo por causas productivas está diseñado para permitir a las empresas adaptarse a cambios en el mercado manteniendo un equilibrio con los derechos de los trabajadores.

Tanto empresarios como trabajadores deben manejar estos procesos con cuidado, respeto y dentro del marco legal para asegurar transiciones justas y minimizar el impacto negativo.

La transparencia, la comunicación y el seguimiento de la normativa son clave para gestionar estos despidos de manera efectiva y respetuosa.