Despido por ineptitud sobrevenida: ¿me pueden despedir por no poder realizar bien mi trabajo?

¿Qué es un despido por ineptitud sobrevenida?

La ineptitud sobrevenida se refiere a la pérdida de capacidad o habilidad de un trabajador para desempeñar sus funciones de manera eficiente. Es decir, esta pérdida de habilidades no existía en el momento de ser contratado.

Esta pérdida de habilidad para desempeñar el puesto de trabajo, puede deberse a diversas razones, como cambios en la tecnología, evolución de las competencias requeridas para el puesto o deterioro físico o mental del trabajador de modo que le impida cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo.

Carta de despido por ineptitud sobrevenida

La carta de despido debe expresar de forma clara y detallada las razones que justifican la decisión de dar por finalizado el contrato de trabajo por ineptitud sobrevenida.

Esta carta, debe especificar y demostrar que el trabajador ya no es capaz de desempeñar sus funciones, además debe notificarse la fecha efectiva del despido y abonar la indemnización correspondiente.

Requisitos del despido por ineptitud sobrevenida

Para que el despido por ineptitud sobrevenida sea considerado válido, debe cumplir con ciertos requisitos:

• Demostrar la ineptitud del trabajador: La empresa debe aportar pruebas concretas de la incapacidad del trabajador para realizar su trabajo diario.
• Descarte de reubicación: Se debe demostrar que no es posible reubicar al trabajador en otro puesto que se ajuste a sus capacidades actuales.
• Comunicación adecuada: El trabajador debe ser informado por escrito, con una explicación detallada de las causas del despido.

Demanda de despido por ineptitud sobrevenida

Si te encuentras en esta situación, como trabajador tienes derecho a impugnar el despido si consideras que no se justifican las causas alegadas o que el proceso no se ha llevado a cabo adecuadamente.

Para ello, puedes presentar:

1. Primero, papeleta de conciliación ante el SMAC o servicio de mediación y arbitraje de tu Comunidad Autónoma en el plazo de 20 días hábiles.
2. Segundo, una vez presentes esta papeleta, el plazo de 20 días quedará suspendido, y sólo te quedarán los días restantes para poder interponer la demanda.
   Por ejemplo, si entregas la solicitud de conciliación al cabo de 12 días, dispondrás de otros 8 días para interponer la demanda.
   Pero hay que tener cuidado porque si transcurridos 15 días hábiles desde la presentación de la papeleta de conciliación, esta no se ha celebrado, el plazo para presentar la demanda se reanudará.

Dicho de otro modo, para presentar la papeleta de conciliación e interponer la demanda ante el Juzgado de lo Social competente, se establece un plazo único de 20 días hábiles, que debes contar desde el día siguiente en que recibes la notificación del despido.

Indemnización por despido por ineptitud sobrevenida

La indemnización para este tipo de despido objetivo se establece en 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

Esta indemnización debe ser abonada al trabajador en el momento de la entrega de la carta de despido.

Preaviso en el despido por ineptitud sobrevenida

El trabajador debe ser notificado con un periodo de preaviso mínimo de 15 días antes de la fecha efectiva del despido. Aunque, dependiendo del Convenio Colectivo de tu sector, este plazo puede estar ampliado.

Durante este período, tiene derecho a un permiso de 6 horas semanales retribuidas para buscar un nuevo empleo.

Despido improcedente por ineptitud sobrevenida

Si el despido se lleva a cabo sin cumplir con los requisitos legales o sin que existan pruebas suficientes de la ineptitud sobrevenida, puede ser declarado improcedente.

En este caso, la empresa podrá optar por la readmisión o por el pago de una indemnización de 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.

Despido nulo por ineptitud sobrevenida

El despido será considerado nulo si se realiza vulnerando los derechos fundamentales del trabajador o por motivos discriminatorios.

En estos casos, el trabajador debe ser readmitido y se le deben abonar los salarios de tramitación.

Ejemplos de despidos por ineptitud sobrevenida

• Cambio tecnológico: Un empleado que trabajaba eficientemente en procesos manuales en una fábrica no logra adaptarse a las nuevas máquinas automatizadas introducidas por la empresa, a pesar de recibir formación.
  La empresa, tras evaluar y no encontrar una posición alternativa para el empleado, procede al despido por ineptitud sobrevenida, cumpliendo con todos los requisitos legales.
• Deterioro físico: Un trabajador de la construcción que sufre un accidente fuera del trabajo y, como consecuencia, ve mermadas sus capacidades físicas de manera permanente, impidiéndole realizar las tareas pesadas que su puesto requiere.
  Tras un periodo de adaptación y evaluación, y sin posibilidad de reubicarlo en un puesto que se ajuste a sus nuevas capacidades, la empresa decide proceder con el despido por ineptitud sobrevenida, asegurándose de cumplir con la normativa vigente en cuanto a la comunicación y compensación al trabajador.

Consejos prácticos para empresas

• Evaluación exhaustiva: Antes de proceder con un despido por ineptitud sobrevenida, es esencial realizar una evaluación detallada del desempeño del trabajador y de su capacidad para adaptarse a las exigencias del puesto.
• Búsqueda de alternativas: Explora todas las posibles alternativas antes de decidir el despido, como la reubicación en otro puesto, la redefinición de tareas o la formación adicional.
• Documentación: Mantén un registro detallado de todas las evaluaciones de desempeño, comunicaciones con el trabajador, esfuerzos de reubicación y formación proporcionada, para respaldar la decisión de despido por si fuera necesario.
• Proceso transparente y humano: Asegúrate de que el proceso se lleve a cabo de manera transparente, comunicando al trabajador las razones del despido de forma clara y respetuosa. Sobre todo si el despido lo causa un accidente o enfermedad grave.

Consejos prácticos para trabajadores

• Conocimiento de los derechos: Infórmate sobre tus derechos y las obligaciones de tu empresa en caso de que te despidan por ineptitud sobrevenida.
• Documentación personal: Conserva copias de todas las evaluaciones de desempeño, comunicaciones recibidas de tu empleador y cualquier otro documento relevante que pueda respaldar tu caso en una eventual impugnación del despido.
• Asesoramiento profesional: En estos casos, encontrar la ayuda de un abogado especializado en derecho laboral para evaluar la validez del despido y explorar tus opciones legales puede ser definitivo.

No poder seguir realizando el trabajo puede ser causa de despido

El despido por ineptitud sobrevenida es una medida que las empresas pueden tomar cuando un trabajador deja de ser capaz de cumplir con las funciones de su puesto debido a circunstancias sobrevenidas.

Sin embargo, este tipo de despido debe manejarse con cuidado. Hay que asegurar que se cumplan todos los requisitos legales y que se trate al trabajador de manera justa y respetuosa.

Tanto empresas como trabajadores deben estar bien informados sobre sus derechos y obligaciones para enfrentarse adecuadamente a este tipo de situaciones tan complejas, difíciles, y sobre todo sensibles.