Preaviso del despido objetivo

Cuáles son las causas de un despido objetivo

El despido objetivo es aquel donde se finaliza el contrato laboral por causas ajenas al comportamiento del trabajador.

De hecho, el despido por causas objetivas de un trabajador sólo se puede basar en:

• Ineptitud sobrevenida: cuando el empleado no es capaz de realizar su trabajo adecuadamente, pero solo si esta incapacidad se descubre después de que haya empezado a trabajar en la empresa.
  Si esta falta de habilidad ya existía y no se detectó durante el periodo de prueba, no se puede usar como razón para despedirlo una vez superado dicho periodo.
• Falta de adaptación: un empleado también puede ser despedido por causas objetivas si no logra adaptarse a los cambios técnicos y tecnológicos en su trabajo, siempre y cuando estos cambios sean razonables.
  Pero, antes de tomar esta decisión, la empresa debe ofrecer al trabajador una formación para ayudarle a adaptarse a los cambios. Y el tiempo que el empleado dedique a esta formación se considerará como tiempo de trabajo y se le pagará su salario habitual.
  En paralelo, el empleador no puede despedir al trabajador hasta que hayan pasado, al menos, dos meses desde que se realizaron los cambios técnicos -o desde que terminó la formación de adaptación-.

Despido objetivo por causas empresariales, el más común

Las posibles razones para que una empresa pueda alegar un despido objetivo (además de las vistas anteriormente, que están vinculadas al trabajador) son las cuatro que te enumeramos a continuación, y todas están relacionadas con el funcionamiento del negocio:

1. Causas económicas: si la empresa tiene una situación económica negativa que persiste, que no es puntual. Por ejemplo, por una disminución continua de las ventas. Concretamente, se ha de demostrar que durante tres trimestres consecutivos los resultados han sido peores que los del año anterior.
2. Causas técnicas: situaciones donde hay cambios en los medios o instrumentos de producción que afectan a cómo se produce el producto, o a cómo se presta un servicio. Por ejemplo, si la empresa empieza a usar nueva máquinaria o herramientas para fabricar un producto.
3. Causas organizativas: cuando se realicen cambios en cómo se organiza el trabajo o cómo se estructura la producción. Por ejemplo, una modificación en cómo se distribuyen las tareas entre el personal, o en cómo se planifica la producción.
4. Causas productivas: si se producen cambios muy significativos en la demanda de los productos o servicios de la empresa, y esto hace disminuir sus ingresos, y por tanto, los beneficios. Por ejemplo, si la empresa vende zapatillas y zapatos, pero la venta de zapatillas disminuye un 50% durante un largo periodo de tiempo.

El preaviso en el despido objetivo

La legislación española establece que, en caso de despido objetivo, la empresa está obligada a notificar al trabajador su despido con una antelación mínima de 15 días.

Este preaviso tiene como finalidad ofrecer al empleado un margen de tiempo adecuado para buscar nuevas oportunidades laborales, y prepararse para su nueva situación.

Durante este período, el trabajador debe seguir realizando sus funciones habituales y recibirá su salario normal. En caso de no hacerlo, se arriesga a que su despido sea disciplinario, con las consecuencias que ello supone.

Ejemplo práctico: si la empresa de zapatillas y zapatos, siguiendo el ejemplo de antes, empieza a dejar de vender zapatillas. La demanda de este producto cae más de un 50 % y sus beneficios todavía más, puesto que la venta de zapatos no sube en la misma proporción.

Pasados seis meses, la marca decide que no puede sostener más el coste de los trabajadores. y opta por despedir a más de la mitad de la plantilla por causas objetivas, en este caso alegando motivos económicos y de producción.

La empresa, en este caso, debe notificar a cada trabajador su despido con al menos 15 días de antelación antes de que el cese se haga efectivo.

Incumplimiento del preaviso en el despido objetivo

En general, la mayoría de los despidos por causas objetivas se realizan por motivos económicos, con lo que suelen ser bastante meditados y se estudian durante meses.

Por tanto, el periodo de preaviso se suele respetar en la mayor parte de los casos. Pero, ¿qué pasa si no se respetan los 15 días de preaviso?

Pago de indemnización sustitutoria por falta de preaviso

Si la empresa no respeta el período de preaviso establecido, está obligada a compensar al trabajador con una indemnización sustitutoria.

Esta indemnización equivale al salario correspondiente a los días de preaviso incumplidos.

Ejemplo: si el fabricante de zapatillas y zapatos avisó a los trabajadores sólo con cinco días de antelación, esta deberá compensar a cada trabajador con el salario correspondiente a los 10 días restantes.

Preaviso de 15 días a cuenta de vacaciones

En ocasiones, se puede dar la circunstancia de que el período de preaviso coincida con días que el trabajador tenía previstos para vacaciones.

En ese caso, la empresa puede querer computar estos días de vacaciones dentro del período de preaviso. Sin embargo, esta decisión debe ser consensuada con el trabajador, ya que el empresario no lo puede imponer de forma unilateral.

Ejemplo: uno de los trabajadores tiene planeado tcoger 10 días de vacaciones, y en ese período la empresa ha decidido despedirle a él y a un grupo de 30 trabajadores más por causas objetivas. Si ambas partes están de acuerdo, esos 10 días de vacaciones pueden contarse como parte del preaviso de 15 días.

Conclusión

El cumplimiento del plazo de preaviso en casos de despido objetivo es un aspecto clave en el Derecho Laboral español. Protege tanto los intereses de los trabajadores como de las empresas.

Entender cómo se aplica este preaviso, las obligaciones que conlleva y cómo gestionar su incumplimiento es fundamental para una correcta práctica laboral.

Los despidos por causas objetivas son los que menos desean las empresas, y por ello deben tener más cuidado con los plazos señalados en la legislación laboral. Ante una dificultad económica, más vale no añadir costes que pueden ser evitados si se siguen las reglas.