¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?

Cómo se calcula el despido improcedente

Cuando un juez declara la improcedencia de un despido tras una reclamación judicial del trabajador, o si lo la empresa previamente lo reconoce en la carta de despido, se tiene derecho al cobro de una indemnización por despido improcedente. Y la cuantía es la misma tanto si se trata de un despido de naturaleza objetiva como si estamos ante un cese disciplinario, ya que la cuestión a tener en cuenta en estos casos es la propia calificación (improcedente). Recordemos que las tres posibles calificaciones de un despido son: procedente, improcedente o nulo.

¿Qué conceptos entran en una indemnización por despido?

A continuación, exponemos qué conceptos entran en una indemnización por despido improcedente. Son los dos siguientes: 

1. Antigüedad a efectos de indemnización por despido

Para proceder al cálculo del despido improcedente, en primer lugar hay que tomar como referencia una fecha, concretamente el 12 de febrero de 2012. Porque a quienes hayan sido contratados antes de esa fecha, si hay un despido improcedente, les pertenece una indemnización de 45 días de salario por año. Aunque con un máximo de 42 mensualidades. Mientras tanto, las personas que firmaron su contrato el 12 de febrero de 2012 o después, les corresponde un pago de 33 días por año.

Asimismo, los trabajadores que hubieran estado en la empresa durante ambos periodos -antes y después del 12 de febrero de 2012- su indemnización se calculará a razón de 45 días por año por el primer tramo y de 33 días por año por el segundo. 

No obstante, en relación con la antigüedad a efectos de indemnización por despido, hay unos límites que respetar. La indemnización de 45 por año solo puede ser, como máximo, equivalente a 42 mensualidades. Y la de 33, a 24 mensualidades.

2. El salario diario

Al ser esencial, como hemos señalado, el número de días por año, es necesario saber a cuánto asciende en cada caso el salario diario. ¡En bruto, no en neto! Para hallar esta cifra, hay que ver cuál es la base de cotización del mes anterior al despido, y dividir dicho importe entre 30. Pero esta operación matemática solo es válida para sueldos fijos.

Si tu sueldo es variable, el método es diferente. Porque debes sumar todo lo que has percibido por tus servicios profesionales durante los últimos 12 meses. Y, tras ello, dividir el resultado entre 360.

Ejemplos de cálculo de indemnización por despido improcedente

Veamos dos ejemplos de indemnización por despido improcedente para entenderlo mejor.

Fórmula indemnización de 33 días por año

Imaginemos que Claudia, una administrativa a quien echaron el 31 de diciembre de 2022, firmó su contrato laboral el 1 de enero de 2019. La fórmula de indemnización que se aplicaría aquí sería la de 33 días de salario por año, ya que no estuvo trabajando para ese empresario antes del 12 de febrero de 2012. 

Sigamos. Si ella hubiera tenido un sueldo bruto -fijo- de 1.200 € al mes, su salario diario sería de 40 € (1.200 entre 30). Por tanto, Claudia merece, por despido improcedente, una indemnización de 40 € x 48 meses (cuatro años, de 2019 a 2022 inclusive) x 2,75 ( número fijo que se utiliza con cálculos de 33 días por año). Esta multiplicación da un importe de 5.280 €. 

Sin embargo, y como hemos indicado antes, el máximo que se paga en este supuesto es de 24 mensualidades (720 días). Y hay que comprobar si no se ha sobrepasado ese tope. Si 40 x 720 da como resultado 28.800 €, en el caso de Claudia estaríamos por debajo de los límites. En consecuencia, esta administrativa cobraría efectivamente 5.280 €, al ser una cifra menor que 28.800 €.

Fórmula indemnización de 45 días por año

Supongamos ahora que la trabajadora firmó su contrato el 1 de enero de 2009, y que su despido se produjo el 31 de diciembre de 2011. ¿Cómo se calcula el despido improcedente en este otro ejemplo? Veámoslo.

Al haber estado trabajando antes del 12 de febrero de 2012, se usaría la variable de 45 días de salario por año. Con una nómina de 1.200 € al año, y 40 € de salario bruto diario -mantenemos las cantidades de la hipótesis anterior-, en este otro ejemplo de indemnización por despido tendría que percibir un abono de 40 € x 36 meses (tres años, de 2009 a 2011) x 3,75 (número fijo para operaciones de 33 días por año) = 5.400 €. 

El máximo que la ley estipula para relaciones contractuales anteriores al 12 de febrero de 2012 es de 42 mensualidades (1.260 días). Corroboremos, en ese sentido, que su indemnización no excede de esa cuantía. Si multiplicar 40 x 1.260 nos lleva a un total de 50.400 €, también en este escenario nos situaríamos por debajo del límite. De este modo, no hay ningún obstáculo en términos legales para que Claudia disfrute de una indemnización de 5.400 €, al tratarse de una cifra inferior a 50.400 €.

¿Cuál es la indemnización máxima por despido improcedente?

En consonancia con lo que acabamos de explicar, no existe una indemnización máxima por despido improcedente que sea igual para todos los trabajadores. Al calcular un despido improcedente, el techo de 24 mensualidades -o el de 42- forma parte de una fórmula de cálculo despido improcedente que da un resultado diferente en cada caso.

Despido improcedente: cálculo favorable para ambas partes

Hay que considerar que, en los despidos catalogados improcedentes, la indemnización tiene como objetivo proteger a la persona trabajadora ante un cese injusto. No obstante, los máximos de 24 o 42 mensualidades garantizan, a su vez, que la indemnización no se extralimite y que el empresario no quede totalmente desamparado.

¿Cuál es el plazo para pagar la indemnización por despido improcedente?

Si los representantes de la empresa llegan a un acuerdo extrajudicial en el acto de conciliación, una reunión en el juzgado que se celebra si el trabajador demanda a la empresa -con el fin de evitar ir a juicio-, se debe establecer de mutuo acuerdo un plazo para el pago. 

Por el contrario, si se llega a juicio y el empleado gana, será el juez quien pueda establecer el plazo. 

La tercera posibilidad es que el empresario, en la carta de despido, reconozca que el cese es improcedente. Si esto sucede, y el trabajador está conforme con el importe de la indemnización, esta se puede hacer efectiva en ese momento "o en otro posterior por acuerdo de las partes". Así lo dicta la normativa. Pero si la empresa incumple este pacto, el afectado puede acudir a los juzgados de lo Social e interponer una reclamación de cantidad. El plazo para hacerlo es de un año, y es un trámite que comienza con la presentación de una papeleta de conciliación.

¿Tengo derecho a finiquito si mi despido es improcedente?

Sí, por supuesto. Además de la correspondiente indemnización, es obligatorio que te paguen el finiquito, que son cantidades que has generado durante tu actividad laboral y no han sido saldadas antes de la fecha del despido (vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de las pagas extra y horas extraordinarias pendientes, sobre todo.)

Si te han echado y no te han proporcionado el finiquito, te informamos de que puedes reclamarlo mediante un escrito. Si no sabes cómo redactarlo, pulsa aquí para conocer nuestra tarifa plana de asesoramiento en materia laboral (Campmany Premium), que en sus planes superiores incluye un servicio de redacción de escritos legales y oficiales.

Despido improcedente y readmisión

Declarada la improcedencia del despido, hay una situación donde no te hará falta calcular el despido improcedente: si tras un acto de conciliación o un juicio el empresario opta por la readmisión y tú estás de acuerdo con la idea de volver a tu puesto.

En estas circunstancias, lo que sí te embolsarás son los denominados salarios de tramitación, equivalentes al importe de los días de sueldo dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia o pacto extrajudicial, salvo que hubieras encontrado otro empleo. 

Despido improcedente, un cálculo que puedes realizar tú mismo

Conclusión

Ya conoces cómo se calcula el despido improcedente, y puedes llevar a cabo tu propio cálculo tomando como referencia los ejemplos de indemnización por despido que hemos descrito. Recuerda qué conceptos entran en una indemnización por despido: el salario diario más tu fecha de contratación y cese, es decir, la antigüedad a efectos de indemnización por despido. Y a la hora de calcular tu despido improcedente, no olvides el sistema de cálculo en dos tramos si te contrataron antes del 12 de febrero de 2012 y has permanecido en la misma empresa tras esa fecha.