Para tener derecho a una pensión de incapacidad permanente derivada de enfermedad común, es necesario acreditar un periodo mínimo de cotización. Para el resto de las contingencias (accidente -laboral o no- y enfermedad profesional) no se necesita.
El periodo de cotización exigible tratándose de enfermedad común depende de la edad en todos los grados de incapacidad excepto en la parcial, donde no interviene el factor de años cumplidos.
Te damos todos los detalles en este artículo sobre la incapacidad permanente y el tiempo cotizado.
Periodo mínimo de cotización para incapacidad permanente por enfermedad común
Si quieres solicitar la incapacidad permanente total, absoluta o en grado de gran incapacidad derivada de enfermedad común, es imprescindible que acredites un periodo mínimo de cotización. En caso contrario, y aunque cumplas los requisitos médicos para cobrar la pensión, te la denegarán.
Resumen rápido: ¿cuánto necesito cotizar?
| Edad |
Regla general de cotización |
| Menos de 31 años |
Un tercio (1/3) del tiempo transcurrido desde que cumpliste 16 años. |
| 31 años o más |
Un cuarto (1/4) del tiempo desde que cumpliste 20 años -con un mínimo de cinco años en caso de menores de 41-. |
Requisitos de cotización para menores de 31 años
En este tramo de edad, es decir, teniendo entre 16 y 30 años, el mínimo de cotización necesario es de un tercio del tiempo desde que se cumplieron los 16 años.
Ejemplo de cotización para menores de 31 años
Javier, de 28 años, solicita una prestación de incapacidad permanente. Veamos cómo se aplica la regla en su caso:
- Tiempo transcurrido desde que cumplió 16 años:
- Regla de cotización aplicable:
- Un tercio de ese tiempo → 12 ÷ 3 = 4 años
Por tanto, Javier deberá tener, al menos, cuatro años cotizados para cumplir con el requisito de cotización que impone la Seguridad Social.
Requisitos con 31 años o más
En esta otra franja, sin embargo, se abren dos posibilidades según los años cumplidos.
Entre 31 y 40 años
Aquí el mínimo de cotización es la edad actual restando 20, y después dividiendo la cantidad resultante entre 4.
En cualquier caso, el mínimo fijo que siempre se pide es de cinco años cotizados.
Además, un quinto de la cifra final hallada -o de 5 si procede su aplicación como mínimo- debe estar comprendido en los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante (habitualmente, el fin de la baja médica) o desde que cesó la obligación de cotizar.
Ejemplo cotización entre 31 y 40 años
Susana, de 36 años, está de baja por enfermedad común:
- Edad actual menos 20:
- División entre 4:
→ Ahora bien, como el mínimo fijo es de cinco años cotizados, a Susana le van a pedir cinco (no cuatro), debido a que la normativa establece ese suelo mínimo.
- Requisito adicional de un quinto en los últimos 10 años, denominado carencia específica:
- Un quinto de cinco años equivale a un año, por lo que Susana debe acreditar, como mínimo, que uno de esos cinco años ha sido cotizado en los 10 años previos al hecho causante.
41 años o más (hasta la edad ordinaria de jubilación por lo general)
Se aplica la misma fórmula que en el tramo 31-40, también con la carencia específica de una quinta parte en la última década, o en los 10 años anteriores desde que acabó la obligación de cotizar.
Pero la diferencia estriba en que, con 41 años cumplidos o más, no se aplica el mínimo insustituible de cinco años.
La norma específica de la incapacidad parcial
La incapacidad parcial tiene otros requisitos de cotización, sin tramos por edad. Para poder ser titular de una incapacidad permanente parcial por enfermedad común, el mínimo de cotización exigido por la ley es genérico: 1.800 días (cinco años).
Asimismo, si ha habido baja médica previa, los 1.800 días deben situarse dentro los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha en que se haya extinguido la incapacidad temporal.
La incapacidad parcial es la más baja de las prestaciones de incapacidad permanente. No implica percibir una pensión mensual, sino una indemnización. Y tampoco impide seguir trabajando en el mismo puesto.
¿Qué pasa si NO estoy de alta (situación de "no alta") con enfermedad común?
Una incapacidad parcial o total por enfermedad común no es viable si no se está de alta (o asimilada) en la Seguridad Social.
Pero no ocurre lo mismo con los grados más altos de incapacidad: la incapacidad permanente absoluta y la gran incapacidad pueden obtenerse estando en situación de "no alta" si se pueden justificar 15 años cotizados (y tres de ellos en los últimos 10).
Accidente de trabajo, enfermedad profesional o accidente no laboral
Contrariamente a todo lo que hemos visto hasta ahora, cuando la contingencia no es enfermedad común sino accidente de trabajo, accidente no laboral o enfermedad profesional, no hay periodo de cotización exigible.
Por tanto, en general, si has sufrido un accidente -de cualquier tipo- que te ha incapacitado para trabajar, o has contraído una patología debido al ejercicio de tu profesión, no te requerirán un periodo mínimo de cotización.
Cómo solicitar la incapacidad permanente por enfermedad común
Las prestaciones de incapacidad permanente se pueden solicitar en este link de la Sede Electrónica de la Seguridad Social . Una vez accedas a dicho enlace, tendrás que rellenar un formulario y adjuntar informes médicos que respalden tu solicitud.
Esta gestión no es sencilla, de modo que también puedes acudir a un abogado especializado en la materia para que la haga por ti. O contar con asesoramiento para llevarlo a cabo de forma particular pero con ayuda, como nuestro servicio Campmany Premium.
Periodo de cotización exigible: ¿y si no lo tengo?
Conclusión
Al ser un requisito técnico, es de obligado cumplimiento justificar el periodo mínimo de cotización para incapacidad permanente por enfermedad común. El aspecto médico se puede "defender" en un juicio, o por escrito en una solicitud administrativa, pero si no te ajustas a las condiciones de cotización que refleja la normativa, lamentablemente no será posible que percibas una prestación de este tipo.
Tiempo cotizado para Incapacidad Permanente por enfermedad común: requisitos
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