¿Qué pasa si estoy de baja y me despiden?

¿Qué debo hacer si me echan estando de baja?

Si te echan estando de baja, revisa la notificación de despido, deja por escrito tu desacuerdo y acude a un abogado laboralista. Este valuará si el despido puede ser nulo -o improcedente-, y, en su caso, presentará una papeleta de conciliación ante el SMAC antes de una demanda judicial.

Si te despiden mientras estás de baja médica, puedes seguir los siguientes consejos con el fin de proteger tus derechos laborales:

• Revisión de la notificación de despido: asegúrate de que la notificación de despido esté correctamente formalizada, incluyendo la causa del despido y la fecha de efectos.
• Consulta con un especialista: es recomendable buscar un abogado especializado en derecho laboral para que evalúe si el despido es correcto o no, y las posibles acciones a seguir. Probablemente puedas reclamar un despido nulo, ya que si solo te han echado por encontrarte en situación de incapacidad temporal se estaría vulnerando tu derecho a la salud.
• Impugnación y/o demanda: si piensas que el despido puede ser improcedente o nulo, puedes presentar una reclamación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) e interponer una demanda ante los juzgados de lo Social.

Ejemplo: María, que trabaja como administrativa en Madrid, recibe una notificación de despido mientras se encuentra de baja por una operación de rodilla.

María consulta a un abogado, quien revisa su caso y determina que el despido podría ser considerado nulo.

Juntos deciden presentar una reclamación ante el SMAC de Madrid e interponer demanda por despido nulo ante el juzgado de lo Social de su ciudad.

Razones por las que un trabajador puede ser despedido estando de baja

Existen varias circunstancias bajo las cuales una empresa puede decidir despedir a un trabajador que se encuentra de baja médica, incluyendo:

• Despidos disciplinarios: si la empresa tiene razones justificativas para un despido disciplinario, como faltas graves y reiteradas, el hecho de estar de baja no protege al trabajador de ser despedido.
• Despidos objetivos: razones económicas, técnicas, organizativas o de producción pueden justificar un despido objetivo, incluso durante una baja médica.
• Fin de contrato: si la baja coincide con la finalización de un contrato temporal, este puede no ser renovado. Técnicamente esto no es un despido, simplemente se acaba el tiempo de contratación del trabajador. Actualmente, estos son los contratos temporales que permite el SEPE.

Ejemplo: Carlos es despedido por razones económicas mientras está de baja por estrés laboral.

La empresa le proporciona la documentación que justifica el despido objetivo debido a una reestructuración necesaria para la viabilidad de la empresa, que nada tiene que ver con su baja médica.

¿Si me despiden estando de baja, quién me paga?

Si te despiden estando de baja, la prestación económica por incapacidad temporal la sigue pagando la Seguridad Social o la mutua colaboradora, según el tipo de contingencia, mientras dure la baja, con independencia de que el despido sea procedente, improcedente o nulo. 

La situación de baja médica en caso de despido plantea dudas sobre quién se hace cargo de las prestaciones económicas del trabajador.

Los escenarios pueden variar dependiendo del tipo de despido y de la situación laboral del trabajador en el momento del despido:

• Despido improcedente: en estos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización, a no ser que el empresario elija readmitirle. Mientras tanto, la prestación por incapacidad temporal sigue siendo responsabilidad de la Seguridad Social o de la mutua colaboradora, según corresponda.
• Despido nulo: el empresario está obligado a readmitir al trabajador abonándole todos los salarios pendientes de percibir desde que se produjo el despido. Y su baja la seguirá cubriendo la Seguridad Social o la mutua hasta el alta médica. Y si existe daño moral se puede reclamar una indemnización adicional. Puedes consultar este análisis al respecto en la REVISTA DE JURISPRUDENCIA LABORAL - Número 7/2024 del BOE.
• Despido procedente: si el despido es declarado procedente, el trabajador también continuará recibiendo la prestación por incapacidad temporal de la Seguridad Social o de la mutua hasta recibir el alta laboral.

Ejemplo: Sofía es despedida mientras está de baja por una lesión de espalda.

Tras el proceso legal, se determina que el despido fue nulo, porque solo se debió a la circunstancia de estar de baja, y debe ser readmitida en su puesto de trabajo.

Durante el período de disputa legal, Sofía continúa recibiendo su prestación por incapacidad temporal de la Seguridad Social.

Preguntas frecuentes sobre el despido estando de baja

¿Cuál es el plazo para impugnar un despido si estoy de baja médica?

El plazo para impugnar un despido, estando de baja o no, es de 20 días hábiles desde la notificación del despido.

La legislación española otorga un plazo de 20 días hábiles a partir de la fecha de recepción de la notificación de despido para impugnarlo, presentando una papeleta de conciliación ante el SMAC e interponiendo, dentro del mismo plazo, una demanda ante los juzgados de lo Social.

Es importante no dejar pasar este plazo, ya que hacerlo significaría la pérdida de la posibilidad de impugnar el despido.

Si me despiden mientras estoy de baja, ¿cómo afecta esto a mi cotización a la Seguridad Social?

Cotizas mientras dure la incapacidad temporal, excepto si el baja es por accidente laboral o enfermedad profesional y finaliza el contrato.

Mientras recibas la prestación por incapacidad temporal, ya sea por parte de la Seguridad Social o una mutua colaboradora, se continúa cotizando a la Seguridad Social en tu nombre. Y quien lo hace es tu empresa. 

El periodo de baja médica, incluso en caso de despido, se considera como tiempo cotizado, lo cual es importante para futuras prestaciones como la jubilación.

Pero existe una excepción, y es cuando el trabajador está de baja por accidente laboral o enfermedad profesional, ya que en este caso no se cotizaría a la Seguridad Social si el contrato finaliza.

→ Para más información acerca de las mutuas, se puede acceder aquí a la Ley 35/2014, de 26 de diciembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.

¿Puede el despido durante una baja médica afectar a mi derecho a recibir una prestación por desempleo?

Sí, el despido en baja puede afectar al paro, porque el tiempo de baja, si es por enfermedad común, se descuenta del periodo de cobro.

Si te despiden estando de baja médica y cumples con los requisitos necesarios (como el tiempo mínimo de cotización), podrías tener derecho a recibir una prestación por desempleo una vez que recibas el alta médica.

• Si la baja es por accidente de trabajo, lo cobrado durante la baja no se descuenta del paro.
• Si la baja es por enfermedad común, el tiempo de baja se descontará del paro.

Para acceder a esta prestación, se debe estar dado de alta como demandante de empleo y cumplir con las demás condiciones establecidas por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).

Conoce tus derechos si te han despedido de baja

Ser despedido mientras se está de baja médica es una situación compleja que requiere un estudio inmediato y asesoramiento especializado.

Es fundamental conocer tus derechos y las obligaciones de tu empleador en estas circunstancias.

La legislación laboral en España, como se puede observar en el Código Laboral y de la Seguridad Social, ofrece protecciones específicas para los trabajadores en situación de baja, pero el proceso y los resultados pueden variar dependiendo de los detalles específicos de cada caso.