¿Qué pasa si estoy de baja y me despiden?

¿Qué debo hacer si me echan estando de baja?

Si te despiden mientras estás de baja médica, sería bueno que siguieses los siguientes consejos con el único fin de proteger tus derechos laborales:

• Revisión de la notificación de despido: Asegúrate de que la notificación de despido esté correctamente formalizada, incluyendo la causa del despido y la fecha de efectividad del mismo.
• Consulta con un especialista: Es recomendable buscar un abogado especializado en derecho laboral para que evalúe si el despido se ha producido en legal forma y las posibles acciones a seguir.
• Impugnación y/o demanda: Si el despido lo consideras improcedente o nulo, puedes presentar una reclamación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) e interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social.

Ejemplo práctico: María, que trabaja como administrativa, recibe una notificación de despido mientras se encuentra de baja por una operación de rodilla.

María consulta a un abogado, quien revisa su caso y determina que el despido podría ser considerado improcedente.

Juntos deciden presentar una reclamación ante el SMAC e interponer demanda por despido improcedente ante el Juzgado de lo Social.

Razones por las que un trabajador puede ser despedido estando de baja

Existen varias circunstancias bajo las cuales una empresa puede decidir despedir a un trabajador que se encuentra de baja médica, incluyendo:

• Despidos disciplinarios: Si la empresa tiene razones justificativas para un despido disciplinario, como faltas graves y reiteradas, el estar de baja no protege al trabajador de ser despedido.
• Despidos objetivos: Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción pueden justificar un despido objetivo, incluso durante una baja médica.
• Fin de contrato: Si la baja coincide con la finalización de un contrato temporal, este puede no ser renovado. Técnicamente esto no es un despido, simplemente se acaba el tiempo para el cual se contrató al trabajador.

Ejemplo práctico: Carlos es despedido por razones económicas mientras está de baja por estrés laboral.

La empresa le proporciona la documentación que justifica el despido objetivo debido a una reestructuración necesaria para la viabilidad de la empresa.

Si me despiden estando de baja, ¿quién me paga?

La situación de baja médica en caso de despido plantea dudas sobre quién se hace cargo de las prestaciones económicas del trabajador.

Los escenarios pueden variar dependiendo del tipo de despido y de la situación laboral del trabajador en el momento del despido:

• Despido improcedente: En estos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización, a no ser que el empresario elija readmitirle. Mientras tanto, la prestación por incapacidad temporal sigue siendo responsabilidad de la Seguridad Social o de la mutua colaboradora, según corresponda.
• Despido nulo: El empresario está obligado a readmitir al trabajador abonándole todos los salarios pendientes de percibir desde que se produjo el despido. Mientras se tramita el procedimiento, su baja la seguirá cubriendo la Seguridad Social.
• Despido procedente: Si el despido es reconocido como procedente, el trabajador continuará recibiendo la prestación por incapacidad temporal de la Seguridad Social o de la mutua hasta recibir el alta médica.

Ejemplo práctico: Sofía es despedida de manera improcedente mientras está de baja por una lesión de espalda.

Tras el proceso legal, se determina que el despido fue nulo y debe ser readmitida en su puesto de trabajo.

Durante el período de disputa legal, Sofía continúa recibiendo su prestación por incapacidad temporal de la Seguridad Social.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el plazo para impugnar un despido si estoy de baja médica?

La legislación española otorga un plazo de 20 días hábiles a partir de la fecha de recepción de la notificación de despido para impugnarlo, presentando una papeleta de conciliación ante el SMAC e interponiendo, dentro del mismo plazo demanda ante el Juzgado de lo Social.

Es importante no dejar pasar este plazo, ya que hacerlo significaría la pérdida de la posibilidad de impugnar el despido.

Si me despiden mientras estoy de baja, ¿cómo afecta esto a mi cotización a la Seguridad Social?

Mientras recibas la prestación por incapacidad temporal, ya sea por parte de la Seguridad Social o una mutua colaboradora, se continúa cotizando a la Seguridad Social en tu nombre.

Quiere decir, que el periodo de baja médica, incluso en caso de despido, se considera como tiempo cotizado, lo cual es importante para futuras prestaciones como la jubilación.

Existe una excepción, cuando el trabajador está de baja por accidente laboral, en este caso no se cotizaría a la Seguridad Social.

¿Puede el despido durante una baja médica afectar a mi derecho a recibir una prestación por desempleo?

Si te despiden estando de baja médica y cumples con los requisitos necesarios (como el tiempo mínimo de cotización), podrías tener derecho a recibir una prestación por desempleo una vez que recibas el alta médica.

• Si la baja es por accidente de trabajo, lo cobrado durante la baja no se descuenta del paro.
• Si la baja es por enfermedad común, este tiempo de baja se descontará del paro.

Para acceder a esta prestación, se debe estar dado de alta como demandante de empleo y cumplir con las demás condiciones establecidas por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).

Conoce tus derechos

Ser despedido mientras se está de baja médica es una situación compleja que requiere un estudio inmediato y asesoramiento especializado.

Es fundamental conocer tus derechos y las obligaciones de tu empleador en estas circunstancias.

La legislación laboral en España ofrece protecciones específicas para los trabajadores en situación de baja, pero el proceso y los resultados pueden variar dependiendo de los detalles específicos de cada caso.