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Cu谩l es la indemnizaci贸n si solicitas la Incapacidad Permanente

Desde un punto de vista general, la extinci贸n de una relaci贸n laboral por reconocimiento de una Incapacidad Permanente no genera ning煤n tipo de indemnizaci贸n por parte de la empresa. Salvo en dos supuestos: si dicha clase de indemnizaci贸n est谩 incluida en el convenio colectivo, o si ha habido responsabilidad del empresario en la causa de la invalidez. En consecuencia, la indemnizaci贸n por incapacidad permanente no es algo que se pueda esperar ni exigir en todos los casos.

Cu谩l es la indemnizaci贸n si solicitas la Incapacidad Permanente

脥ndice de contenidos

  1. V铆deo
  2. Extinci贸n del contrato por Incapacidad
  3. 驴Tengo derecho a indemnizaci贸n?
  4. 驴Tengo derecho a finiquito?
  5. Conclusi贸n

Extinci贸n del contrato por Incapacidad

El reconocimiento de una incapacidad permanente en grado de total, absoluta o gran invalidez est谩 recogido en la ley como motivo de extinci贸n del contrato de trabajo.

Esto significa que, por norma general y salvo si la invalidez es parcial, si se obtiene una incapacidad hay que dejar de trabajar en la empresa donde se estaba contratado.

Puede que esto no suceda en todos los casos, y tampoco es algo definitivo. As铆 se refleja en el art铆culo 49 del Estatuto de los Trabajadores.

Extinci贸n del contrato por incapacidad del trabajador. El contrato de trabajo se extinguir谩, por gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador, sin perjuicio de la reserva del puesto de trabajo durante un periodo de dos a帽os establecida en el apdo. 2, Art. 48 ,ET, cuando la situaci贸n de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisi贸n por mejor铆a que permita su reincorporaci贸n al puesto de trabajo.

En este sentido, hay tres posibles situaciones que se pueden dar si hablamos de la extinci贸n de un contrato de trabajo por incapacidad:

1. Cambio de puesto de trabajo

En ocasiones, los convenios colectivos de empresa o sector (o incluso los pactos individuales trabajador-empresa) establecen la obligaci贸n del empresario de ofrecer un cambio de puesto de trabajo.

Facilitando al beneficiario de la incapacidad otro que resulte compatible con las lesiones y su grado de invalidez.

Si se da esta posibilidad, suele ser bastante beneficioso para el trabajador. Porque as铆 puede compatibilizar la percepci贸n de la pensi贸n con el ejercicio de una profesi贸n remunerada.

2. Reserva del puesto de trabajo

Otro supuesto es que la empresa tenga que reservar el puesto de trabajo durante dos a帽os si el INSS as铆 lo indica.

Ello se debe a que la Seguridad Social, a instancias del Equipo de Valoraci贸n de Incapacidades o Tribunal M茅dico, puede considerar que un trabajador est谩 sujeto a una posible mejor铆a en un plazo de 24 meses, lo cual permitir铆a la reincorporaci贸n al cargo anterior tras ese tiempo.

En este caso, y si la resoluci贸n administrativa inicial as铆 lo contempla de forma expresa, la relaci贸n laboral con la empresa no finalizar铆a. En lugar de ello, quedar铆a suspendida con reserva del puesto durante dos a帽os - a contar desde la fecha de la resoluci贸n-.

3. Extinci贸n definitiva

La relaci贸n laboral se extinguir谩 de forma definitiva cuando no exista indicaci贸n expresa del INSS de posibilidad de mejor铆a.

Y tambi茅n si en los convenios o pactos individuales no se estipula la obligaci贸n de ofrecer un cambio de puesto de trabajo a otro compatible. 

驴Tengo derecho a que la empresa me indemnice por Incapacidad Permanente?

El art铆culo 49 del Estatuto de los Trabajadores dispone que 鈥渆sta extinci贸n no tiene reconocida ning煤n tipo de indemnizaci贸n salvo las que pudieran estar establecidas por convenio colectivo o contrato individual (apdo. 1 e), Art. 49 ,ET). (1)鈥.

Esta salvedad, unida a la relativa a propia acci贸n de la empresa, s铆 genera un derecho a recibir una indemnizaci贸n por invalidez.

Aunque en el resto de casos -que constituyen la mayor铆a-, no se recibir谩 indemnizaci贸n de la empresa al reconocerse una incapacidad permanente. 

Indemnizaciones fijadas en convenio colectivo

La primera de esas excepciones es que algunos convenios colectivos de empresa o sector, fijan la existencia de indemnizaciones por invalidez.

Normalmente est谩n contratadas con compa帽铆as aseguradoras, y el trabajador tendr谩 derecho a ellas tras el reconocimiento de su incapacidad. En cuanto al importe, este suele depender del grado que le hayan concedido.

Habitualmente estas indemnizaciones suelen enfocarse exclusivamente a los accidentes de trabajo y a las enfermedades profesionales, aunque en ciertos convenios tambi茅n se incluye la contingencia de enfermedad com煤n.

A su vez, la gran mayor铆a de los convenios que establecen este tipo de indemnizaciones suelen hacerlo para pensionistas de incapacidad absoluta. Solo en contadas ocasiones se indemniza a un trabajador por tener una incapacidad total.

Indemnizaciones por acci贸n o responsabilidad de la empresa

Si la incapacidad permanente proviene de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, y cuando lo que lo ha provocado es una acci贸n de la empresa o esta tiene la responsabilidad, s铆 se puede tener derecho a una indemnizaci贸n.

Adem谩s, si el empresario se niega a ofrecer un puesto de trabajo alternativo (cuando as铆 se establezca en el convenio o incluso en los pactos individuales trabajador-empresa) o no respeta la reserva del puesto de trabajo impuesta en la resoluci贸n administrativa del INSS, el trabajador puede demandar a la empresa.

Se tratar铆a aqu铆 de un despido improcedente, en los t茅rminos y con las consecuencias indemnizatorias previstas en la ley.

驴Tengo derecho a cobrar finiquito en caso de Incapacidad Permanente?

En toda extinci贸n o suspensi贸n de la relaci贸n laboral, el trabajador afectado tiene siempre derecho a percibir un finiquito: pero solo de liquidaci贸n, sin indemnizaci贸n por despido. Y cuando es debido a una incapacidad tambi茅n.

El finiquito se compone de todas aquellas cantidades atrasadas que no hayan sido cobradas, as铆 como la parte proporcional de las pagas extras devengadas -si no est谩n prorrateadas- y las vacaciones devengadas no disfrutadas.

Hay que tener en cuenta que, si se ha estado de baja m茅dica, durante ese tiempo se ha seguido generando derecho a vacaciones, por lo que el finiquito tambi茅n aumentar谩 en funci贸n de ello.

Excepto si en el momento de extinci贸n del contrato han pasado ya m谩s de 18 meses desde que se generaron, tal como establece el art铆culo 38 del Estatuto de los Trabajadores:

En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal [鈥 que imposibilite disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a帽o natural a que corresponden, el trabajador podr谩 hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m谩s de dieciocho meses a partir del final del a帽o en que se hayan originado.

Conclusi贸n

Por ser tributario de una incapacidad permanente, o por solicitarla, la empresa no tiene obligaci贸n de indemnizar a causa de la extinci贸n de la relaci贸n laboral.

Existen, no obstante, algunas excepciones en las que s铆 corresponde una indemnizaci贸n. Pero, en unos y otros casos, lo que no puede faltar es el finiquito, en las condiciones legalmente establecidas. 

Preguntas frecuentes sobre la indemnizaci贸n por Incapacidad Permanente

Esta clase de indemnizaci贸n no corre a cargo del empresario, sino que es una cantidad de dinero que el INSS o la mutua da al trabajador por tener ciertas dificultades para desarrollar su profesi贸n.

La invalidez absoluta da derecho al 100% de la base reguladora del trabajador, calcul谩ndose esta mediante los mecanismos que establece dicho grado de incapacidad.

El primer paso es calcular la base reguladora de la que partir, ya que la pensi贸n por incapacidad total es una mensualidad del 55% de esa base.

Tener una patolog铆a que dificulta el ejercicio de la actividad laboral, pero no obliga a abandonarla, puede ser motivo de una incapacidad parcial: una indemnizaci贸n por parte del INSS. Pero si, adem谩s, se trata de una enfermedad profesional, y ha habido responsabilidad directa del empresario, este deber谩 indemnizar al trabajador.

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