Los requisitos obligatorios para acceder a la Incapacidad Permanente

Publicado por Campmany Abogados el 22/02/18 7:19


Los requisitos obligatorios para solicitar la Incapacidad Permanente

Solicitar una incapacidad puede llegar a ser un proceso complicado, no sólo por las circunstancias en las que se produce sino también por los trámites y requerimientos que este procedimiento implica, y por lo crítico de la situación.

El resultado de la solicitud de incapacidad permanente marca en muchos casos en gran medida la calidad de vida posterior del trabajador, por ello es importante conocer en qué consiste el procedimiento, qué requerimientos son necesarios, y pedir ayuda a profesionales si es preciso.

Vamos a ver a continuación los diferentes requerimientos para solicitar una incapacidad, que cambian de un grado a otro.

Los diferentes grados de la Incapacidad Permanente

Dependiendo de las consecuencias que provoque la enfermedad, accidente laboral o circunstancia que derive en la solicitud de una incapacidad, dicha incapacidad puede ser de varios tipos y tener diferentes grados.

Esto depende de varias cuestiones, principalmente:

  • De si el trabajador queda incapacitado para realizar su profesión habitual o puede seguirla ejerciendo.
  • De si el trabajador queda incapacitado para realizar cualquier profesión, solo la profesión habitual o un determinado tipo de tareas.
  • De la edad y años cotizados del trabajador.
  • De si el daño es o no permanente.

En el caso de que el daño no sea permanente y eventualmente el afectado pueda reincorporarse a su actividad normal, hablaremos de una incapacidad temporal, comúnmente conocida como "baja" o "baja médica". Puedes encontrar más información acerca en nuestro artículo ¿Qué debes saber de la baja médica?

Si la situación es permanente, es entonces cuando se conoce como "Incapacidad Permanente", en la que existen los siguientes grados:

Los requerimientos obligatorios para solicitar una prestación por incapacidad son diferentes dependiendo del tipo de incapacidad permanente que se esté solicitando, como veremos a continuación.

Si quieres saber más sobre la Incapacidad Permanente, este artículo de nuestro Blog va a serte de ayuda: Incapacidad Permanente: Qué es y Cómo se solicita.

Requisitos para solicitar la Incapacidad Permanente Parcial

La Incapacidad Permanente Parcial es aquella en la que el trabajador sufre un accidente o daño derivado de su actividad laboral, que le incapacita más de un 33% para el desempeño de dicha profesión.

Los requisitos para solicitar una Incapacidad Permanente Parcial son los siguientes:

  • No haber alcanzado la edad de jubilación.
  • Estar dado de alta en la seguridad social o en una situación de asimilado al alta (por ej: la baja médica).
  • En caso de enfermedad profesional o accidente laboral, no será necesaria cotización previa.
  • En caso de enfermedad común es necesario cubrir previamente un periodo de cotización, que es de 1800 días dentro de los 10 años previos a la solicitud de incapacidad temporal desde la que derive la solicitud de incapacidad permanente.
  • Para menores de 21 años de edad en la fecha en la que se produce la solicitud, hay que acreditar que se han trabajado la mitad de los días desde el cumplimiento de los 16 años hasta la fecha en la que se produce la incapacidad temporal.
  • Para los trabajadores a tiempo parcial habrá que realizar coeficiente global de parcialidad para saber si son susceptibles o no de recibir una prestación.

Requisitos para solicitar la Incapacidad Permanente Parcial

Requisitos para solicitar la Incapacidad Permanente Total

La Incapacidad Permanente Total es aquella en la que el afectado/a no puede volver a ejercer su profesión habitual porque la afección le impide realizar tareas fundamentales del desempeño de la misma, pero si puede ejercer otras profesiones diferentes.

Los requisitos para solicitar una Incapacidad permanente total son:

  • No haber alcanzado la edad de jubilación.
  • Estar dado de alta en la seguridad social o en una situación de asimilado al alta (por ej: la baja médica).
  • En caso de enfermedad profesional o accidente laboral, no será necesaria cotización previa.
  • Si la incapacidad es causada por enfermedad común y para menores de 31 años de edad es necesario que el periodo cotizado sea un tercio del tiempo transcurrido desde que se cumplen los 16 años, a la fecha en la que se produce el hecho que suscita la incapacidad.
  • Si la incapacidad es causada por enfermedad común y para mayores de 31 años hay que considerar un periodo de cotización total compuesto por un mínimo de 5 años y además un requisito específico dentro de los últimos 10 años.
  • Para los trabajadores a tiempo parcial habrá que realizar coeficiente global de parcialidad para saber si son susceptibles o no de recibir una prestación.

Requisitos para solicitar la Incapacidad Permanente Total Cualificada

Esta definición corresponde a una Incapacidad Permanente Total corriente, cuyo perceptor ha superado los 55 años y se encuentra en situación de desempleo, en cuyo caso se aplica un aumento del 20% de la base reguladora, que pasa de ser un 55%, a un 75%.

Los requisitos entonces son:

  • Encontrarse en situación de desempleo.
  • Superar los 55 años.
  • Percibir previamente una pensión por Incapacidad Permanente Total

Requisitos para solicitar la Incapacidad Permanente Absoluta

La Incapacidad Permanente Absoluta es aquella que incapacita al trabajador a realizar cualquier actividad laboral.

Los requisitos para solicitar una incapacidad permanente absoluta son:

  • No haber alcanzado la edad de jubilación.
  • Estar dado de alta en la seguridad social o en una situación de asimilado al alta (por ej: la baja médica)
  • En caso de enfermedad profesional o accidente laboral, no será necesaria cotización previa.
  • Si la incapacidad es causada por enfermedad común y para menores de 31 años de edad es necesario que el periodo cotizado sea un tercio del tiempo transcurrido desde que se cumplen los 16 años, a la fecha en la que se produce el hecho que suscita la incapacidad.
  • Si la incapacidad es causada por enfermedad común y para mayores de 31 años hay que considerar un periodo de cotización total compuesto por un mínimo de 5 años y además un requisito específico dentro de los últimos 10 años.
  • Para los trabajadores a tiempo parcial habrá que realizar coeficiente global de parcialidad para saber si son susceptibles o no de recibir una prestación.
  • En el caso de encontrarse en situación de no estar dado de alta en el Régimen de la Seguridad Social, el periodo genérico de cotización es de 15 años, y el específico es de 3 años de los últimos 10.

Requisitos para solicitar la Incapacidad Permanente Absoluta

Requisitos para solicitar la Gran Invalidez

La Gran Invalidez es el grado de incapacidad más elevado, una incapacidad permanente absoluta que además de limitar la actividad profesional, limita también la vida diaria del solicitante para llevar a cabo actividades básicas en la vida diaria.

Los requisitos para solicitar una gran invalidez son los siguientes:

  • No haber alcanzado la edad de jubilación.
  • Estar dado de alta en la seguridad social o en una situación de asimilado al alta (por ej: la baja médica).
  • En caso de enfermedad profesional o accidente laboral, no será necesaria cotización previa.
  • Si la incapacidad es causada por enfermedad común y para menores de 31 años de edad es necesario que el periodo cotizado sea un tercio del tiempo transcurrido desde que se cumplen los 16 años, a la fecha en la que se produce el hecho que suscita la incapacidad.
  • Si la incapacidad es causada por enfermedad común y para mayores de 31 años hay que considerar un periodo de cotización específico.
  • Para los trabajadores a tiempo parcial habrá que realizar coeficiente global de parcialidad para saber si son susceptibles o no de recibir una prestación.
  • En el caso de encontrarse en situación de no estar dado de alta en el Régimen de la Seguridad Social, el periodo genérico de cotización es de 15 años, y el específico es de 3 años de los últimos 10.

Cómo calcular los requisitos de cotización

Para facilitar las cosas, en Campmany Abogados hemos desarrollado una guía paso a paso para que puedas calcular de manera cómoda los requisitos de cotización de la Incapacidad Laboral.

Para Mayores de 31 años:

La fórmula utilizada para calcular los requisitos de cotización para personas mayores de 31 años es la siguiente:

Para calcular el requisito total:

  • Edad - 20 / 4
  • Por ejemplo: 50 años - 20 = 30 / 4 = 7,5 años mínimo de cotización

Para calcular el requisito específico:

  • Edad - 20 / 4 = X / 5
  • Por ejemplo: 50 años - 20 = 30 / 4 = 7,5 años / 5 = 1,5 años mínimo de cotización en los últimos 10 años

Para Menores de 31 años:

La fórmula utilizada para calcular los requisitos de cotización para personas menores de 31 años es la siguiente:

Para calcular el requisito total:

  • Edad - 16 / 3
  • Por ejemplo: 27 años - 16 = 11 / 3 = 3,7 años de cotización mínimo

Si quieres más información sobre cómo calcular la pensión por Incapacidad Permanente, puedes dirigirte a este artículo dónde encontrarás una guía al detalle y paso a paso: Cómo calcular la pensión por incapacidad permanente [Guía paso a paso]

Requisitos médicos para solicitar la Incapacidad Permanente

Es importante tener en cuenta que para poder acceder a una pensión por Incapacidad Laboral, no solo es necesario cumplir los requisitos legales (jurídicos) que marca la La Ley de la Seguridad Social si no que también, y en ocasiones aún más importante, se deben cumplir requisitos médicos específicos que se valoran caso por caso.

Aunque en la parte médica no hay requisitos globales, generalmente se tiene en cuenta lo siguiente:

  • La calidad de los informes médicos del especialista y si los mismos son recientes
  • El Grado de gravedad de la enfermedad (por ej: se han intentado múltiples tratamientos y ninguno resulta en una recuperación)
  • El tiempo transcurrido desde que se cursó la Incapacidad Temporal
  • Incompatibilidad clara entre las afecciones de la o las enfermedades y el desarrollo de la actividad laboral

Así mismo, se debe entender que cuando se reconoce una Incapacidad Laboral a una persona no es por sufrir una patología específica si no cómo afecta esa (o esas) enfermedades al desarrollo profesional de la misma.

Nuestro consejo es que se debería lograr acreditar todos los puntos arriba expuestos a través de informes médicos bien detalladas del especialista (o especialistas) que nos estén realizando el seguimiento.

Resumiendo:

En rasgos generales, para solicitar una incapacidad, independientemente del tipo o grado, es necesario cumplir unos requerimientos específicos legales, y, unos requisitos médicos valorados caso a caso, sin los cuales es imposible acceder a estas prestaciones.

En el caso de accidente laboral o enfermedad laboral no es necesario en ninguno de sus grados contar con cotización previa, pero si la incapacidad deriva de una enfermedad común será necesario que se haya cumplido un periodo de cotización mínimo que varía dependiendo del grado de la incapacidad.

También es importante no haber alcanzado la edad de jubilación, o no estar por debajo de la edad mínima legal para cotizar como trabajador en el régimen de la Seguridad Social, así como estar dado "de alta".

¿Dudas de si cumples algún requisito para solicitar la incapacidad? ¡Cuéntanoslo en los comentarios!

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